神馬集團公司-學歷培訓管理流程-資料下載頁
2025-07-13 18:45本頁面
【導讀】神馬集團有限責任公司。索引號人力資源管理。主題版本號生效日期修改日期編制單位核準者。作廢日期作廢執(zhí)行人。適用于公司安排員工參加各類學歷培訓并對此進行管理控制。確保學歷培訓工作的順利實施，使其成為滿足公司人力資源規(guī)劃需求和實現(xiàn)員工職。業(yè)生涯發(fā)展計劃的有效途徑之一。確保學歷培訓記錄為員工考核、晉升及擇崗提供依據(jù)。人力資源部勞動用工管理員核定參加學歷培訓的員工是否符合資格條件。人力資源部經(jīng)理根據(jù)培訓合同中的報銷標準審核培訓報銷單，簽批培訓發(fā)票，交財。人力資源部簽定培訓合同，合同一式二份，雙方各持一份。學員學習期間應嚴格執(zhí)行培訓合同，學業(yè)結束后，學員必須持學業(yè)合格證書方可辦。資源部，以便人力資源部及時掌握人員結構變化狀況，并及時更新員工信息檔案。收集考試結果，將考試結果反饋至各部門，下發(fā)錄取通。8人力資源部勞收集相關部門上報的參訓員工名單，通知相關人員簽訂。確認員工的人事變動情況。根據(jù)評估結果，更新培訓學校相關信息
【正文】 動用工管理員 學業(yè)結束后，審查員工提交的學業(yè)證書復印件和相關財務票據(jù) 13 人力資源部勞動用工管理員 確認員工的人事變動情況 14 人力資源部經(jīng)理 根據(jù)報銷標準審核培訓報銷單 15 人力資源部經(jīng)理 簽批培訓發(fā)票，交財務部報銷費用，接費用報銷管理流程 神馬集團有限責任公司 第十一章 人力資源管理 索引號 人力資源管理028 第五節(jié) 培訓管理 11－ 5－ 7－ 4 步驟 涉及部門 步驟說 明 16 人力資源部人事信息檔案管理員 將相關證書復印件加入員工信息檔案 17 培訓中心培訓管理員 收集部門和學員意見，對培訓學校進行評估 18 培訓中心培訓管理員 根據(jù)評估結 果，更新培訓學校相關信息
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1