3加強企業(yè)文化建設,提升信合軟實力-資料下載頁
2025-08-08 12:29本頁面
【正文】 不讓 ” 承諾實施辦法，對困難員工，建檔幫扶，開展 “ 送溫暖工程 ” ，關愛溫暖離退休員工。在重要節(jié)日時，公司總經理 第 6 頁 共 7 頁 會向全體員工發(fā)出祝賀短信，體現管理層與員工之間的融洽與關懷。 “ 春風化雨，潤物無聲 ” 讓企業(yè)的發(fā)展惠及每一位員工。 以先進典型帶動團隊建設 鐵通南平分公司遵照以人為本、績效導向和向生產一線傾斜的原則，表彰設置季度服務明 星、運維標兵、經營能手和年度獎勵，并將典型先進事跡通過辦公 oa、宣傳欄等形式進行廣泛宣傳。通過有效激勵機制，表彰先進，推廣典型，以榜樣的力量激發(fā)員工的榮譽感和責任心，提高廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，使成功成為人人渴望并可及的現實，進一步強化企業(yè)核心價值觀。有效激發(fā)員工潛能，促進員工隊伍發(fā)展，推進員工隊伍穩(wěn)定和發(fā)展，達到提高工作效率、提升經營管理水平和經營效益的目標。 四、通過企業(yè)文化建設取得的成效 在 “ 竹。潤 ” 文化的感召下，南平鐵通出色地完成了省公司下達的經營任務，分公司月度收入總部排名穩(wěn) 步提升。在 “ 竹潤 ”文化的熏陶下，南平鐵通員工的整體素質得到了提高，三年來技術隊伍得到大幅度壯大，培養(yǎng)了省級干部地市分公司副總經理級以上干部 18 人，占全省干部的 35%，員工人均受教育程度達 40課時 /年，員工發(fā)展卓有成效。把文化真正融合到管理中，把企業(yè)文化的提升轉化為市場競爭力的提升，就能促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。 作者簡介。何丹，鐵通福建分公司團委書記，福州大學工商 第 7 頁 共 7 頁 管理碩士。
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