3關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)院人事檔案管理之多元化思考-資料下載頁(yè)
2025-08-07 02:03本頁(yè)面
【正文】 接受不規(guī)范、無(wú)效力的檔案材料，以保證人事檔案管理的規(guī)范化、科學(xué)化。另外要進(jìn)一步完善人事檔案案卷整理工作細(xì)則，使人事檔案案卷整理工作更加科學(xué)、全面和完整。還有，要進(jìn)一步健全人事檔案查閱制度，材料收集與歸檔制度，檢查核對(duì)和保管保密制度，從而使人事檔案在查閱、流轉(zhuǎn)等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按規(guī)章和程序辦理各項(xiàng)檔案業(yè)務(wù)與手續(xù)。 ?，F(xiàn)代社會(huì)信息化的不斷發(fā)展，對(duì)醫(yī)院人事 檔案管理工作提出了新的要求，為此要適時(shí)引進(jìn)科技發(fā)展的新成果，為人事檔案管理提供一種新的管理工具。在醫(yī)院人事檔案日常工作過程中，要利用計(jì)算機(jī)、掃描儀等辦公設(shè)備，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院人事檔案管理的信息化，要不斷健全醫(yī)院人事檔案的數(shù)據(jù)系統(tǒng)，做好檔案編目、檢索查閱等管理工作，對(duì)人事檔案的保密工作進(jìn)行專網(wǎng)管理。因此，醫(yī)院通過引進(jìn)現(xiàn)代化的管理手段，可實(shí)現(xiàn)檔案?jìng)鬟f的快捷化和安全性。 總之，伴隨醫(yī)院人事管理制度改革的全面推進(jìn)，加強(qiáng)醫(yī)院人事檔案管理可以提升醫(yī)院的管理水平，可以吸引并留住優(yōu)秀的人 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 才，從而提升醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
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