3關(guān)于“長三角”人才、沿江人才開發(fā)的思考_-資料下載頁
2025-08-06 23:51本頁面
【正文】 “ 夜郎國 ” ，也不做自慚形穢的 “ 望洋者 ” 。觀念上破除以鄰為壑、劃地割據(jù)、各自爭勝的短視，樹立以鄰為補、相 輔相成、協(xié)同開發(fā)的思想。在人才開發(fā)的競爭中不搞 “ 蹺蹺板式 ” 的你高我低的惡性競爭，而要讓人才的爭奪在長三角各城市實現(xiàn)水漲船高、共進共榮的發(fā)展目標(biāo)下展開。 “ 資源共享 ” 和 “ 利益共沾 ” 主要是信息和人才資源共享。我們將以我市人才網(wǎng)站為紐帶和突破口，加速與區(qū)域間在人才信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)上起步早、基礎(chǔ)好、技術(shù)力量雄厚的網(wǎng)站的互通，打破各自為戰(zhàn)、彼此信息相對封鎖的狀態(tài)，盡快建立一個統(tǒng)一的信息交互平臺。及時了解整個區(qū)域甚至國內(nèi)外人才使用、人才儲備、人才缺口和人才流動等動態(tài)。為全市產(chǎn)業(yè)布局和人才結(jié)構(gòu)調(diào)整提供準(zhǔn)確依據(jù)。同時 要充分利用一體化所帶來的更加靈活開放的機制體制，廣泛 “ 獵取 ” 各類高層次人才為我所用。當(dāng)前，從傳統(tǒng)的 “ 單位人 ” 到現(xiàn)代的 “ 社會人 ” 的轉(zhuǎn)變，從傳統(tǒng)的 “ 儲備人才 ”到現(xiàn)代的 “ 活用人才 ” 的轉(zhuǎn)變，從傳統(tǒng)的 “ 求所有 ” 到現(xiàn)代的“ 求所用 ” 的轉(zhuǎn)變，已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的用人新走向。各類人才也只有在這個新的走向中競相涌流和暴露，才能實現(xiàn)自身才華發(fā) 第 6 頁 共 6 頁 揮的最大化和知識增值的最大化。人事部門只有積極適應(yīng)并努力推動這個新走向，才能更好發(fā)展自己、發(fā)展人才、發(fā)展生產(chǎn)力，真正走上合作群贏的一體化道路，從而為經(jīng)濟和社會發(fā)展提供出堅強的人才支撐和智力支持 。
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