3關(guān)于“長三角”人才、沿江人才開發(fā)的思考_(已修改)
2025-08-10 23:51 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 6 頁 關(guān)于 “ 長三角 ” 人才、沿江人才開發(fā)的思考 彈奏 “ 四部曲 ” 共振 “ 長三角 ” —— 關(guān)于 “ 長三角 ” 人才、沿江人才開發(fā)的思考 長三角經(jīng)濟建設的一體化勢必帶來區(qū)域人才開發(fā)的一體化。在資金流、信息流、人才流、項目流破壁互融、加速配置的大潮流中，我們 XX 縣區(qū)作為一個縣級市，人才工作既面臨機遇，更面臨挑戰(zhàn)。機遇主要有：我市地處長三角腹地，地理優(yōu)勢明顯；已經(jīng)基本形成了六大支柱產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢突出；與上海等大中城市經(jīng)濟交流起步早，對接條件比較成熟。挑戰(zhàn)主要有：一體化將加速人才流動，使我們得以大力引進人才的同時也面臨著人才流失的挑戰(zhàn)；與周邊大中城市相比較，存在著市場運作機制不優(yōu)的挑戰(zhàn)；企業(yè)體制陳舊、用人主體意識不強的挑戰(zhàn)。一體化進程的初期 ，作為縣級市，要在同一機制體制環(huán)境中和大中城市就人才爭奪 “ 掰手腕 ” ，無疑是挑戰(zhàn)更多。認清形勢、知難而進，使我市人才工作健康地融入一體化大潮并充分得益，是當前人才開發(fā)的重點。圍繞一體化來開發(fā)人才，必須讓我市有關(guān)人才工作的政策、環(huán)境和薪酬等與整個區(qū)域內(nèi)先進地區(qū)逐步實現(xiàn)對接。具體要在政策體制、基礎設施、生活環(huán)境和人才進出等方面加速貫通、融合，實現(xiàn)互動、雙贏。形象地說，就是要彈奏好 “ 貫通、融合、互動、雙贏 ” 四部曲。 “ 貫通 ” ，這是實現(xiàn)區(qū)域人才開發(fā)的基礎。做到 第 2 頁 共 6 頁 “ 貫通 ” ，必須
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