3關于“長三角”人才、沿江人才開發(fā)的思考_-文庫吧資料
2024-08-15 23:51本頁面
【正文】 再次要善于合作。充分發(fā)揮本地區(qū)的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和人才資源優(yōu)勢，著力打造富有自己人才開發(fā)特色和品牌的 “ 服務名片 ” ，根據(jù)城市功能定位和發(fā)展方向有重點、有前瞻地開發(fā)應 用型人才。業(yè)務領域上盡量避免項目趨同、重復建設。對我們而言，最重要的首先是融入和參與的任務。放棄舊的、 第 3 頁 共 6 頁 落后 的觀念和做法實質(zhì)上也是一種創(chuàng)新，要把我市有關人才開發(fā)工作的各種硬件和軟件條件放到一體化的平臺上作橫向和縱向的比較，認清差距并消滅它，看準先進并靠近它、超越它。 首先要敢于創(chuàng)新。做到“ 融合 ” ，必須敢于創(chuàng)新、善于合作。重點要加快我市基礎設施和網(wǎng)絡工程建設，形成接軌上海、連接四鄰的大交通體系和信息互通平臺，同時逐步縮小人才的工作和生活環(huán)境與先進地區(qū)的差異，逐步縮小人才在薪資福利等方面的地區(qū)差別，最終實現(xiàn)政策觀念、機制體制、基礎 設施和生活水平等方面的一體化，從而為人才開發(fā)一體化的順利實現(xiàn)暢通渠道。要求我們在更高層次、更廣領域上重新審視我市現(xiàn)有人才工作的制度體系和環(huán)境體系，進一步放開思維、大膽放棄，堅決擯棄人才工作上某些落后的觀念，堅決破除與先進城市間機制和體制上的壁壘，實現(xiàn)觀念銜接、制度聯(lián)通。做到 第 2 頁 共 6 頁 “ 貫通 ” ，必須敢于打破、善于接軌。形象地說，就是要彈奏好 “ 貫通、融合、互動、雙贏 ” 四部曲。圍繞一體化來開發(fā)人才，必須讓我市有關人才工作的政策、環(huán)境和薪酬等與整個區(qū)域內(nèi)先進地區(qū)逐步實現(xiàn)對
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