3關(guān)于“長三角”人才、沿江人才開發(fā)的思考_-文庫吧
2025-08-01 23:51 本頁面
【正文】 敢于打破、善于接軌。 “ 打破 ” 需要勇氣和膽識。要求我們在更高層次、更廣領(lǐng)域上重新審視我市現(xiàn)有人才工作的制度體系和環(huán)境體系，進(jìn)一步放開思維、大膽放棄，堅決擯棄人才工作上某些落后的觀念，堅決破除與先進(jìn)城市間機(jī)制和體制上的壁壘，實現(xiàn)觀念銜接、制度聯(lián)通。 “ 接軌 ” 是要做到觀念、制度、信息、交通和分配上的基本對等。重點要加快我市基礎(chǔ)設(shè)施和網(wǎng)絡(luò)工程建設(shè)，形成接軌上海、連接四鄰的大交通體系和信息互通平臺，同時逐步縮小人才的工作和生活環(huán)境與先進(jìn)地區(qū)的差異，逐步縮小人才在薪資福利等方面的地區(qū)差別，最終實現(xiàn)政策觀念、機(jī)制體制、基礎(chǔ) 設(shè)施和生活水平等方面的一體化，從而為人才開發(fā)一體化的順利實現(xiàn)暢通渠道。 “ 融合 ” ，這是推動區(qū)域人才開發(fā)的氣候。做到“ 融合 ” ，必須敢于創(chuàng)新、善于合作。 “ 融 ” 就是在初步貫通的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)和加速我市和長三角城市間各項硬件和軟件的磨合和統(tǒng)一，逐步在整個區(qū)域形成人才開發(fā)資源共享、政策協(xié)調(diào)、制度銜接、服務(wù)貫通的新機(jī)制，逐步使我市的人才工作融入?yún)^(qū)域內(nèi)統(tǒng)一的人事制度框架，融入長三角人才大市場和人才大服務(wù)的一體化的氣候環(huán)境。 首先要敢于創(chuàng)新。既要敢于放棄，又要敢于吸收。放棄舊的、 第 3 頁 共 6 頁 落后 的觀念和做法實質(zhì)上也是一種創(chuàng)新，要把我市有關(guān)人才開發(fā)工作的各種硬件和軟件條件放到一體化的平臺上作橫向和縱向的比較，認(rèn)清差距并消滅它，看準(zhǔn)先進(jìn)并靠
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