3關(guān)于“長(zhǎng)三角”人才、沿江人才開發(fā)的思考_-文庫(kù)吧
2025-08-01 23:51 本頁(yè)面
【正文】 敢于打破、善于接軌。 “ 打破 ” 需要勇氣和膽識(shí)。要求我們?cè)诟邔哟?、更廣領(lǐng)域上重新審視我市現(xiàn)有人才工作的制度體系和環(huán)境體系，進(jìn)一步放開思維、大膽放棄，堅(jiān)決擯棄人才工作上某些落后的觀念，堅(jiān)決破除與先進(jìn)城市間機(jī)制和體制上的壁壘，實(shí)現(xiàn)觀念銜接、制度聯(lián)通。 “ 接軌 ” 是要做到觀念、制度、信息、交通和分配上的基本對(duì)等。重點(diǎn)要加快我市基礎(chǔ)設(shè)施和網(wǎng)絡(luò)工程建設(shè)，形成接軌上海、連接四鄰的大交通體系和信息互通平臺(tái)，同時(shí)逐步縮小人才的工作和生活環(huán)境與先進(jìn)地區(qū)的差異，逐步縮小人才在薪資福利等方面的地區(qū)差別，最終實(shí)現(xiàn)政策觀念、機(jī)制體制、基礎(chǔ) 設(shè)施和生活水平等方面的一體化，從而為人才開發(fā)一體化的順利實(shí)現(xiàn)暢通渠道。 “ 融合 ” ，這是推動(dòng)區(qū)域人才開發(fā)的氣候。做到“ 融合 ” ，必須敢于創(chuàng)新、善于合作。 “ 融 ” 就是在初步貫通的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)和加速我市和長(zhǎng)三角城市間各項(xiàng)硬件和軟件的磨合和統(tǒng)一，逐步在整個(gè)區(qū)域形成人才開發(fā)資源共享、政策協(xié)調(diào)、制度銜接、服務(wù)貫通的新機(jī)制，逐步使我市的人才工作融入?yún)^(qū)域內(nèi)統(tǒng)一的人事制度框架，融入長(zhǎng)三角人才大市場(chǎng)和人才大服務(wù)的一體化的氣候環(huán)境。 首先要敢于創(chuàng)新。既要敢于放棄，又要敢于吸收。放棄舊的、 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 落后 的觀念和做法實(shí)質(zhì)上也是一種創(chuàng)新，要把我市有關(guān)人才開發(fā)工作的各種硬件和軟件條件放到一體化的平臺(tái)上作橫向和縱向的比較，認(rèn)清差距并消滅它，看準(zhǔn)先進(jìn)并靠
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