【正文】 頂班替班兩天； 3．在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙但未產(chǎn)生危害結(jié)果；易燃、易爆物品未按規(guī)定限額領(lǐng)料或未妥善保管且未產(chǎn)生危害結(jié)果； 4．嚴(yán)重違規(guī)使用叉車、行車，構(gòu)成安全隱患；違規(guī)使用危險品，而拒不糾正、損毀消防設(shè)施等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果； 5．部門或管理者要求不嚴(yán)、管理不善，造成工人在工作中嚴(yán)重受傷或釀成傷害事故； 6．隱瞞安全事故、生產(chǎn)事故、設(shè)備事故或其它事故；對重大隱患知情不報；虛報業(yè)績而蓄意獲取成績、榮譽和個人私利； 7．在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在千元以上萬元以下或有較大負(fù)面影響； 8．在工作場所或在公司的其他公共區(qū)域內(nèi)吵架、打架；因工作中的矛盾糾紛約定在公司外打架斗毆； 9．為獲取加班補助，采用不當(dāng)手段取得加班機(jī)會或延長加班時間的；因工作需要延時下班，但未經(jīng)許可不等候交替、先行下班的；竊取公司或他人財物的（不計多 少）；采用不當(dāng)手段謀取私利，侵占、貪污或收受賄賂情節(jié)輕微的。 第二十條：首次出現(xiàn)較重違紀(jì)行為適用嚴(yán)重警告處分，并在當(dāng)事人寫出檢討和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認(rèn)識態(tài)度處以 200元至 500 元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。 第二十一條：嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工反復(fù)違反一般違規(guī)違紀(jì)行為或重復(fù)較重違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)嚴(yán)重、影響（損害）嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為： 1．一年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)一般違紀(jì) 3起以上（含 3起）或較重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象 2起以上（含 2起）； 2．違反社會公德、公民 道德、家庭美德，有傷社會風(fēng)化和企業(yè)形象，在公司內(nèi)外造成惡劣影響； 3．在履行工作職責(zé)方面，明知行為會帶來不良后果，仍繼續(xù)堅持行動，造成公司萬元以上經(jīng)濟(jì)損失或構(gòu)成惡劣影響； 4．破壞、私拿、浪費公司財物、假公濟(jì)私、價值在千元以上的； 5．違反保密或競業(yè)禁止制度，泄漏公司秘密；在公司外為同行業(yè)企業(yè)服務(wù)、利用公司出資培訓(xùn)證件為其他企業(yè)服務(wù)； 6．私拉私接、私開設(shè)備、違反操作規(guī)程、違章指揮、違章操作、釀成事故，造成較大損失的； 7．煽動怠工或罷工的；在公司內(nèi)從事賭博等違法活動，參加非法組織的；限制領(lǐng)導(dǎo)人身自由，不聽 勸阻的； 8．利用病、傷、事假在外從事有收入的活動，經(jīng)教育不改的； 9．偽造或盜用公司印章，利用公司名義招搖撞騙，損害公司名譽； 10．未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，將公司的資金、房產(chǎn)、印章、證照、車輛、設(shè)施、設(shè)備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈予、轉(zhuǎn)租、抵押給其他公司、單位或個人。 第二十二條：首次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)者，如認(rèn)錯態(tài)度好，有好的教育預(yù)期，適用記過處分，并由當(dāng)事人寫出檢討和保證，處以 500元至 2024元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定，情景嚴(yán)重的可并追加績效考核降等和職務(wù)降級。 第二十三條：以上行 為適用公司專項制度進(jìn)行處罰的，按專項制度執(zhí)行。以上未能列舉的行為，根據(jù)情節(jié)和影響（損害）程度志所列情形進(jìn)行比較，參照執(zhí)行。 第二十四條：半年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或一年受到三次及次以上 “ 記過 ” 處分或首次出現(xiàn)情節(jié)異常嚴(yán)重、影響異常惡劣的規(guī)違紀(jì)行為，給公司或同事造成極大的負(fù)面影響或損失，適用解除勞動合同處分，并可處以 1000元至 5000 元的罰款。 為體現(xiàn)懲前斃后、治病救人的教育原則，公司慎用解除勞動合同的 39。處罰。 第二十五條：員工對造成直接經(jīng)濟(jì)損失負(fù)有直接職責(zé)的，應(yīng)責(zé)令其賠償，但每月的賠償額不得超過國家有關(guān)規(guī)定。對有侵占、貪污、挪用公款和盜竊、索賄受賄的，應(yīng)依法全額追繳其違規(guī)違紀(jì)款額并賠償利息損失。 第二十六條：處理違規(guī)違紀(jì)員工，應(yīng)按照人事管理權(quán)限和 “ 誰用工、誰負(fù)責(zé)、誰處理 ” 的原則進(jìn)行，實行分級、分類管理。 對輕微違紀(jì)和一般違紀(jì)，由檢查單位供給證據(jù)或線索，由各部門直接處理，由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)，結(jié)果報總經(jīng)辦（備案）。 對較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司中、高層管理人員違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位供給證據(jù)或線索，由總經(jīng)辦和工會負(fù)責(zé)調(diào) 查，提來源理提議報總經(jīng)理室批準(zhǔn)，由總經(jīng)理簽發(fā)。 對較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司中層以下管理人員違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位供給證據(jù)或線索，由部門和部門工會小組負(fù)責(zé)調(diào)查，提來源理提議報總經(jīng)辦審核，由分管副總簽發(fā)。 對較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司職員、員工違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位供給證據(jù)或線索，由所在部門或車間及工會小組負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)查，提來源理提議報總經(jīng)辦審核，擬給予嚴(yán)重警告、記過處分的報分管副總批準(zhǔn)、簽發(fā)；擬給予解除勞動合同的，請公司法律顧問斟酌并征求總經(jīng)理和工會的意見，確認(rèn)后報批準(zhǔn)、簽發(fā)。 第二十七條：處理違規(guī)違紀(jì)員 工時，下達(dá)處理決定書前，通知被處理者本人；書面處理意見及時轉(zhuǎn)人事科歸入個人檔案，經(jīng)濟(jì)處罰及時報送財務(wù)部門執(zhí)行；給予解除勞動合同處理的員工，同時解除其勞動合同，停止五險一金的交納。 第二十八條：員工違規(guī)違紀(jì)處理決定書包括下列資料： 1．被處理員工的姓名、性別、籍貫、出生年月、職務(wù)（工種）、入職時間、工齡等基本情景； 2．主要違規(guī)違紀(jì)事實； 3．處理決定； 4．不服從處理決定的申訴途徑和期限。 第二十九條：受處理的員工對處理決定不服的，能夠在收到處理決定書之日起 10日內(nèi)，向作來源理決定的部門提出申訴。 第三十條 ：員工對處理決定提出申訴的，作來源理決定的部門應(yīng)對員工申訴的事實和理由進(jìn)行認(rèn)真核查，按本制度有關(guān)規(guī)定在一個月內(nèi)處理終結(jié)。不得因為員工申訴加重對其處理。 第三十一條：員工有下列情形之一的應(yīng)撤銷違規(guī)違紀(jì)處理決定或重新處理，該彌補損失的應(yīng)彌補損失： 1．違規(guī)違紀(jì)行為不存在或認(rèn)定事實不充分的； 2．處理適用依據(jù)嚴(yán)重不當(dāng)、出入較大的； 3．違反管理權(quán)限或處理程序的。 4．若被處罰員工對公司有突出貢獻(xiàn)，經(jīng)本人申請，公司總經(jīng)理辦公會討論經(jīng)過，能夠提前結(jié)束處罰，但被處分時間不得低于應(yīng)處分期限的二分之一，罰款數(shù)額不得低于應(yīng)罰 數(shù)額的二分之一。 第四章：附則 第三十二條：本制度所稱違規(guī)違紀(jì)，是指員工在公司內(nèi)出現(xiàn)違反公司的規(guī)章制度、管理辦法但尚未觸犯國家法律、法規(guī)的行為。員工觸犯國家法律、法規(guī)的按國家有關(guān)規(guī)定處理。 第三十三條：本制度首次經(jīng)公司中層以上干部及車間代表討論經(jīng)過，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后開始試行，試行中廣泛聽取意見，適時修訂。 第三十四條：本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。 員工管理制度簡短版篇 14 第一條保衛(wèi)人員值班巡邏，必須按規(guī)定著裝并佩帶各種警用器械。 第二條值班人員的主要任務(wù)是負(fù)責(zé)園區(qū)治安保衛(wèi)工作、安全防火工作，及時處理各類治安事故和治安案件，不能處理的及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。 第三條加強夜間巡邏，確保園區(qū)內(nèi)部各項安全，嚴(yán)防治安事故發(fā)生。 第四條提高警惕，明確任務(wù)，善于發(fā)現(xiàn)可疑跡象和隱患并及時處置。 第五條嚴(yán)格執(zhí)行園區(qū)各項規(guī)章制度，堅守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，注意自身安全，做好交接班工作，并填好值班巡邏記錄。 員工管理制度簡短版篇 15 第一章總則 第一條目的和依據(jù) 1目的 ⑴ 使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達(dá)到激發(fā)員工活力的目標(biāo)； ⑵ 把員工個人業(yè)績和團(tuán)隊業(yè)績有效結(jié)合起來，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益； ⑶ 促進(jìn)員工價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制； ⑷ 最終推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。 2依據(jù) 依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。 第二條適用范圍 本管理制度適用于公司全體人員，其他成員可參考執(zhí)行。 第三條薪酬分配的依據(jù) 公司薪酬分配依據(jù)崗位價值、技能和業(yè)績。 第四條薪酬分配的基本原則 薪酬作為價值分配形式之一，應(yīng)遵循競爭性、激勵性、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則。 競爭性原則：根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查，對于與市場水平差 距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有一定幅度調(diào)整，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。 激勵性原則：打破工資剛性，增強工資彈性，通過績效考核，使員工的收入與公司業(yè)績和個人業(yè)績緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性。 公平性原則：薪酬設(shè)計重在建立合理的價值評價機(jī)制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。 經(jīng)濟(jì)性原則：人力成本的增長與企業(yè)總利潤的增長幅度相對應(yīng)，用適當(dāng)工資成本的增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)價值，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 第五條薪酬體系 依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點，公司對不同類別的崗位人員實行不同的工資系統(tǒng)，構(gòu)成公司的薪酬體系，包括年薪制，結(jié)構(gòu)工資制，工資特區(qū)及臨時性員工工資制。 第二章工資總額 第六條人力資源部通過建立工效掛鉤機(jī)制，對薪酬總額進(jìn)行控制。 第七條人力資源部根據(jù)本年度的經(jīng)營收入、薪酬總額，以及下一年度的經(jīng)營計劃，對各職等和薪檔的崗位薪酬基數(shù)進(jìn)行調(diào)整和確定。通過對下一年度各職等和薪檔人數(shù)的預(yù)計，做出下一年度的薪酬預(yù)算，包括固定工資總額和標(biāo)準(zhǔn)績效考核獎金總額。 第八條薪酬預(yù)算經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第九條為了加強對薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的 過程控制，人力資源部應(yīng)于每月初，將上月實際薪酬發(fā)放情況匯總上報。 第三章年薪制 第十條適用范圍 本制度適用于以下人員： 公司高級管理人員； 董事長、總經(jīng)理助理及其它人員是否適用，由董事會決定。 第十一條工資模式 年薪 =基薪 +績效年薪 基薪按月預(yù)發(fā)（年基薪額的 1/12）或根據(jù)合同約定兌現(xiàn)； 績效年薪，年終根據(jù)業(yè)績完成情況經(jīng)考核后兌現(xiàn)。 第十二條年薪制須由董事會專門做出實施細(xì)則（附件一：云南省人力資源和社會保障部勞動力市場工資指導(dǎo)） 第四章結(jié)構(gòu)工資制 第十三條適用范圍除實行年薪制、工資特區(qū)及非正式員 工工資制外的員工。 第十四條工資模式 工資＝基礎(chǔ)工資＋工齡工資＋津貼＋獎金＋其它 一、基礎(chǔ)工資＝基本工資＋崗位工資 （一）基本工資參照昆明市職工平均生活水平，生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定，最低工資標(biāo)準(zhǔn) 830元，我司擬定為 850元，（《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》云人社發(fā)〔 20__〕 161號）。 （二）崗位工資 崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低、崗位責(zé)任大小、能力強弱、貢獻(xiàn)多少、經(jīng)驗豐富與否，在本企業(yè)從業(yè)時間長短等因素而確定。 根據(jù)崗位評價的結(jié)果參照員工 工作經(jīng)驗、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平及工作態(tài)度等因素確定相應(yīng)崗位工資等級，將公司所有崗位劃分為高層管理核心層 A、中層骨干 B和基層 C三個層次及管理類、行政類、財務(wù)類、銷售類、技術(shù)類等五大類，同時，將全公司崗位按照崗位重要性分劃為 10個等級。 第五章福利待遇 第十七條按照國家及省市有關(guān)規(guī)定，公司為員工集體交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險以及住房公積金。其相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)厣绫；鸫髲d公布為準(zhǔn)。住房公積金：另行制定相關(guān)實施細(xì)則。根據(jù)國家及省市政府有關(guān)政策的變動情況，公司可以適時、適當(dāng)調(diào)整社會保險和住房公積金的 繳費系數(shù)。 第十八條公司為員工提供帶薪休假和年度體檢，具體規(guī)定見公司《員工手冊》。 第六章工資特區(qū) 第十九條設(shè)立工資特區(qū)的目的 設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力，增強公司在人才市場上的競爭力。 第二十條設(shè)立工資特區(qū)的原則 協(xié)商原則：特區(qū)工資以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方協(xié)商確定； 保密原則：為保障工資特區(qū)員工的順利工作，對工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探； 限額原則：工資特區(qū)人員數(shù)目實行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。 第二十一條工資特區(qū)人才的選拔。工資特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。 第二十二條工資特區(qū)人才的淘汰針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。有以下情況者自動退出人才特區(qū)： 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)； 人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才； 第七章非正式員工工資制 第二十三條適用范圍，適用于與公司訂立非正式員工勞動 合同的臨時員工、離退休返聘人員。 第二十四條非正式員工工資制的確定與發(fā)放通過對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。 第八章薪酬的計算及支付 第二十五條 工資計算期間為當(dāng)月的 1日至當(dāng)月的最后一日，并于翌月 5日支付。如遇支付工資日為休假日時，則提前于休假日一個工作日發(fā)放。 公司因不可抗力因素需延緩支付工資時，應(yīng)提前于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。 第二十六條員工離職或被辭退時，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日 起三日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。 第二十七條 凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算： ⑴ 新聘者； ⑵ 離職或遭辭退者； ⑶ 停職而復(fù)職者； ⑷ 其他； 按日計算工資方法：出勤工資額＝基本工資 （該月出勤日數(shù) 247。 該月應(yīng)出勤日數(shù)） 第二十八條員工請假（假期含正常休假日）時的工資規(guī)定，詳見《行政手冊》。 第二十九條員工工資扣除，按下列方式計算：缺勤工資扣除額＝基本工資 （缺勤日數(shù) 247。 該月應(yīng)出勤日數(shù)） 第九章附則 第三十條為實現(xiàn)新、舊薪酬制度平衡、順利轉(zhuǎn)換，現(xiàn)有員工的基礎(chǔ)工資在原有的工資標(biāo)準(zhǔn)總額的基礎(chǔ)上，就近上套 。 第三十一條公司為員工購買的各項社會保險，其個人繳費部分由公司統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)代繳。 第三十二條公司實行每年 13個月工資制，