經(jīng)理修練-ceo的五大誘惑-資料下載頁
2025-07-13 18:43本頁面
【導(dǎo)讀】于任職一年以來的低谷期。在電力火車上，正當(dāng)安德魯為第二天的董。我用了20年的時間才到今天的位置。那次提升讓他的年薪第一次“突破了6位數(shù)”。持你的職業(yè)地位，而不是讓公司有所成就。安德魯看上去有些迷惑不解，于是查理便繼續(xù)說下去。業(yè)籃球隊的教練，想想他們會怎么說?？?；而籃球教練說是與一支球隊簽訂合約的那天。安德魯搖了搖頭。安德魯打算與查理爭辯一下。成就事業(yè)的欲望所主宰的。忽然間，安德魯明白了兩者之。安德魯大笑了一聲道，“那么，我沒有這方面的問。片刻間，查理和安德魯互相凝視著，接著，他們開始放聲大笑，安德魯?shù)男β曋袔е环N愧疚?！鞍驳卖?，”查理選用了正式的稱謂，“你為什么不告訴特利，查理會意而寬容地笑了。安德魯感覺到查理的不贊許，終于爆發(fā)了出來：“好吧，查理。性而不是指示的明確性。完全確定后，才會作決定。他的那句話在空氣中徘徊，直至查理問道：“你
【正文】 只會進一步分散你的精力。你們的收入實際上從一年前就下降了，而市場份額卻增長了 5％，我承認(rèn)，這個數(shù)字不大，可是你們理所應(yīng)當(dāng)從中獲得相應(yīng)的收益。 ” 董事長試圖避免一場針鋒相對的論戰(zhàn)：“你說得也許沒錯，凱瑟琳。但我認(rèn)為公司的大多數(shù)問題出在營銷上，特利確實讓我們的業(yè)務(wù)滯后了幾個季度。” “順便問問，特利有什么問題？”凱瑟琳問。 這個問題的直截了當(dāng)使安德魯在座位上換了一種姿勢：“ 哦，從廣告翻新的角度上講，他的行動不夠快。這不僅是因為他缺乏原創(chuàng)力，也因為他不是一個優(yōu)秀的經(jīng)營者?！? (大量管理資料下載 ) “他是你聘用的？”安德魯點點頭。 “那么，他的失敗是你的責(zé)任。” 此時，其他董事會成員變得有些惴惴不安起來。 “你聘用他的時候有沒有考察過他的管理技能？” 安德魯結(jié)結(jié)巴巴地說：“哦，當(dāng)然。我的意思是，就像對待其他人一樣。我想說，他來的時候是經(jīng)人極力推薦的?！? 凱瑟琳緊追不放：“你想找一個什么樣的人來接替他？你怎么確定第二個人不會犯同樣的錯誤？” 安德魯無法正面回答這個問題。突然，一陣刺耳的聲音打破了僵局，聽 起來像是有人正在會議室外面往墻上敲釘子。瓊走出去看發(fā)生了什么事。 董事長急忙插話道：“好的，凱瑟琳。我認(rèn)為你有幾點講得不錯，但這有點兒太 ——— ”他在尋找一個合適的字眼。 斯蒂芬接過話說：“不公平。我的意思是，在情況不太好的時候如此批評我們是件容易的事，但問題不像你說的那么簡單。我們怎么會知道下一個人怎么就不會像特利那樣失敗呢？” (大量管理資料下載 ) 房間里再度陷入了沉默，直到詹妮斯加入討論?！拔也坏貌煌馑沟俜业恼f法。在特定的營銷環(huán)境下，我們做了能做的一切；況且，我們不是惟一一家存在這個問題的公司。上個季度就有兩家對手公司失 去了主要的管理人員，他們將面臨與我們一樣的困難?！? 其他董事會成員似乎被動地接受了這一觀點。 敲擊的聲音停止了，瓊回到房間。 凱瑟琳再度開口，語氣中帶著一絲嘲諷?！斑@么說來，也許你們比我認(rèn)為的要好。”她仿佛想以此作為談話的終結(jié)。 安德魯插話道：“不，我們并不比你認(rèn)為的好?！彼粗鴦P瑟琳說：“我們有太多過失。特利沒有得到管理方面的支持，我們?nèi)伎匆娝趻暝⑷斡汕闆r繼續(xù)，我任由情況繼續(xù)?！狈块g里的空氣似乎凝結(jié)了。慢慢地，安德魯把椅子推離會議桌站了起來，所以目光都鎖定在他身上。 在接下來的 10 分鐘時間里，安德魯 作了他平生最重要的講話。他談到成果，談到責(zé)任感，談到明確性和爭論。他贊賞凱瑟琳愿意把棘手的問題公開化。 “也許現(xiàn)在我們可以弄清楚我們真正的問題了。”他居然說出了這樣一句話。 (大量管理資料下載 ) 董事會成員們?nèi)俭@呆了。 結(jié)束講話前，安德魯說：“如果我們繼續(xù)像現(xiàn)在這樣下去，如果我們的收益繼續(xù)下滑，那么我恐怕就不應(yīng)該再擔(dān)任這個職務(wù)了。在座所有人都應(yīng)該對周圍發(fā)生的事情承擔(dān)起更大的責(zé)任，從我開始。”他希望今后不會為說過這些話而后悔。他剛剛講完，走廊里的敲擊聲就恢復(fù)了。 董事長為會議做了結(jié)束語：“那么好吧。謝謝你們大家所投入的精力和提出 的建議，我們 12 個星期之后再見。 ” 董事會成員們拿好各自的東西向門口走去，安德魯跟在幾步之后。 當(dāng)他們穿過走廊往電梯方向走去時，安德魯又一次注意到敲擊聲。他仔細(xì)查看了一下，只見一個維修工沿著走廊的墻壁在懸掛一張張照片。 他問瓊：“這是怎么回事？” “我們找到一些前幾任 CEO 的舊照片，覺得把它們掛在會議室外面會有不錯的效果。 ” 安德魯點頭表示同意，并決定過去看看那些照片。電梯門打開的時候，董事長問： “ 你來嗎，安德魯？ ” 他心不在焉地?fù)u搖頭說：“我會到樓下找你們?！? (大量管理資料下載 ) 走近第一幅照片，他看見那是自己以前的一張舊照，上 面的他不像現(xiàn)在這樣頭發(fā)花白。旁邊的三幅是安德魯之前的三任 CEO 的肖像，他們掌管公司的合計時間差不多是 25 年。 看著旁邊的那些黑白照片，安德魯幾乎立即就認(rèn)出了其中一幅照片上的人，上面的人面容慈祥，白發(fā)蒼蒼，微笑的臉上布滿皺紋，不是查理還會是誰。其實，他叫查爾斯皮爾斯。 敲擊聲停止了，維修工背對著安德魯，把錘子放進腰帶后就離開了。 忽然，安德魯意識到，那個維修工與前天晚上夢中的查理穿著同樣顏色的襯衫。安德魯轉(zhuǎn)向走廊的盡頭，看見老者轉(zhuǎn)過了拐角。他喊道：“是你嗎，先生？！是查理嗎？！” 老人沒有回答。安德魯全速跑 到走廊的盡頭，轉(zhuǎn)過拐角。那里空無一人。（完）
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