人事部部門(mén)職責(zé)內(nèi)容范文10篇-資料下載頁(yè)
2025-05-23 00:08本頁(yè)面
【正文】 負(fù)責(zé)企業(yè)文化板塊構(gòu)建：新員工入職培訓(xùn)、試用期內(nèi)新員工關(guān)系跟蹤管理。 有美業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)和資源，懂得美業(yè)招聘流程，為公司各部門(mén)及時(shí)補(bǔ)充人員。 建立公司人才庫(kù)，儲(chǔ)備人才，管理公司人事檔案。 公司人資流程跑簽：上崗、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等，確保各流程符合公司規(guī)范要求 人事部部門(mén)職責(zé) 9 負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等 處理員工關(guān)系方面突發(fā)性事件，及時(shí)處理和解決員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜 。 負(fù)責(zé)工廠相關(guān)行政人事的修訂 。 負(fù)責(zé)員工宿舍管理等日常行政工作。 負(fù)責(zé)其他人事行政相關(guān)性工作 人事部部門(mén)職責(zé) 10 根據(jù)業(yè)務(wù)策略，策劃所支持部門(mén)人力資源解決方案，提供及時(shí)的 HR 支持與服務(wù) 。 根據(jù)業(yè)務(wù)需 求，提出年度人員計(jì)劃及招聘需求，推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置 。 薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展政策和項(xiàng)目在部門(mén)內(nèi)落地，并根據(jù)組織情況，指定對(duì)策或方案 。 協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理 。 參與完成 HR 項(xiàng)目及其他事項(xiàng)。 人事部部門(mén)職責(zé)內(nèi)容 10 篇相關(guān)：
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