最新勞動(dòng)保障規(guī)章制度大全5篇-資料下載頁(yè)
2025-05-22 00:04本頁(yè)面
【正文】 書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。 第 10 條在本單位連續(xù)工作滿 10 年以上的員工，能夠與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不一樣意續(xù)延的除外。 第 11 條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，貼 合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約職責(zé)等。 第 12 條員工有下列情形之一的，單位能夠解除勞動(dòng)合同： （ 1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的； （ 2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的； （ 3）被依法追究刑事職責(zé)的； （ 4）被勞動(dòng)教養(yǎng)的； （ 5）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的； （ 6）女職工在貼合生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （ 7）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他 情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 13 條有下列情形之一，單位提前 30 天書面通知員工，能夠解除勞動(dòng)合同： （ 1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）； （ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的； （ 4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第 14 條非單位過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 第 15 條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在貼合生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 第 16 條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前 30 天通知員工，并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。 第四章工作時(shí)間與休息休假 第 17 條單位實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度； 第 18 條員工每一天正常工作時(shí)間為：上午 8： 00~12： 00，下午 14： 00~17： 30（根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整） 第 19 條員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1