【正文】 ，給社會(huì)造成影響的；（12）攜帶危險(xiǎn)物品入公司的；（13）在禁煙區(qū)吸煙的；（14）隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；（15）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?9條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：（1）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或負(fù)責(zé)人工作安排的；（2）未執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度的；（3）無理取鬧，打架斗毆，影響公司工作秩序和員工生活秩序的；（4）上班時(shí)間打牌、下棋的；（5）將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的；（6）私自調(diào)換床位或留宿外人的；（7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?0條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以辭退：（1）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；(3)、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使單位利益受損的；（4）違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（6）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５?1條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。第九章附則第62條《企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度》為公司制訂的內(nèi)部管理制度，解釋權(quán)歸公司人力資源部。第63條發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，企業(yè)可以與員工先進(jìn)行平等協(xié)商，也可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。第64條原相關(guān)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時(shí),以本規(guī)定為準(zhǔn)，同時(shí)公司保留修改的權(quán)力，本規(guī)定自公布之日起生效。公司代表：xxx職工代表：xxx企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度3為了加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場管理秩序，規(guī)范選礦廠員工工作行為，根據(jù)選礦廠實(shí)際管理情況，特制定本制度。第一條選廠職工，必須嚴(yán)格遵守交接班制度，提前30分鐘到車間會(huì)議室報(bào)到，參加班前會(huì)議，任何人不得無故缺席，否則按曠工對(duì)待。第二條準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退，遲到、早退在10分鐘以下的`，每分鐘扣罰1元。在10分鐘以上，30分鐘以下的，給予罰款20元，30分鐘以上的按曠工對(duì)待。第三條曠工一天扣罰50元工資，連續(xù)礦工3天，月累計(jì)曠工在5天者，上報(bào)公司人事部門，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)兼并執(zhí)行罰款，標(biāo)準(zhǔn)每天50元。第四條車間職工考勤由班長統(tǒng)一考勤和管理，月終由廠長負(fù)責(zé)匯總審核，核對(duì)無誤后張榜公布，在與員工無爭議時(shí)上報(bào)公司人力資源部。第五條員工因有事需要請(qǐng)假時(shí)，需提前4小時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便車間安排頂班人員，否則不予準(zhǔn)假。(特殊情況除外)第六條員工有配合企業(yè)完成以下工作的義務(wù)和責(zé)任，若無故推脫或者不履行責(zé)任和義務(wù)的，每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重的停職檢查或辭退。(1)崗位缺員時(shí)，配合車間完成加班工作，任何人不得借故推辭。(2)參加廠部各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作。(3)參加廠部臨時(shí)安排的其他工作。第七條員工請(qǐng)假時(shí)必須按程序履行審批手續(xù)，具體規(guī)定如下：(1)請(qǐng)假3天及以下的，由班長簽字，主管副廠長批準(zhǔn)。(2)請(qǐng)假3天以上7天以下的，由班長簽字，廠長批準(zhǔn)。(3)請(qǐng)假7天以上的由班長簽字，廠長審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(4)不按程序辦理的請(qǐng)假條一律無效。第八條員工超假不到的，必須向廠部說明原因，并須辦理續(xù)假手續(xù)，否則即視為曠工。第九條員工在休工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假時(shí)，若條件符合休假要求，可按基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪金。同樣事假、病假的缺勤工資按基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。第十條選礦廠員工必須服從班組長和廠部的管理，認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)，服從車間生產(chǎn)指令，對(duì)不服從管理的員工立即停職檢查，同時(shí)給予罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重或貽誤生產(chǎn)者，交與公司解除勞動(dòng)合同。第十一條員工在上班期間必須嚴(yán)格要求，認(rèn)真操作，禁止干與工作無關(guān)的事，有下列行為者，每次處以10元以下的罰款。(1)上班期間用手機(jī)上網(wǎng)、聊天、玩游戲的。(2)上班期間看雜志、電子小說的。(3)聚眾談笑閑聊，擅離崗位的。(4)干其他與工作無關(guān)之事的。第十二條嚴(yán)禁竄崗、脫崗行為，竄崗、脫崗在10分鐘以上20分鐘以下的，扣罰10元，在20分鐘以上30分鐘以下的扣罰20元，在30分鐘以上的取消當(dāng)日考勤。上班期間吃飯時(shí)間不得超過50分鐘，超過第十三條嚴(yán)禁酒后上崗，否則罰款100元，因酗酒影響生產(chǎn)的，罰款500元，造成設(shè)備事故、人身事故的，一切后果自負(fù)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。第十四條嚴(yán)禁打架、斗毆、辱罵他人、影響選廠整體形象和團(tuán)結(jié)的行為，否則視其情節(jié)給予相應(yīng)的罰款。(1)因毆打他人造成輕微傷害的。(2)無故謾罵他人使其精神損傷的。(3)毆打他人造成嚴(yán)重傷害的，直接解除勞動(dòng)合同，移交公安機(jī)關(guān)處理。第十五條嚴(yán)禁破壞公共財(cái)產(chǎn)、設(shè)施，對(duì)故意破壞公共財(cái)產(chǎn)、設(shè)施的員工，除處以最少50元罰款外，同時(shí)承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用。第十六條凡是有盜竊公司財(cái)物或勾結(jié)外人倒買公司材料的行為者，一經(jīng)查處，立即做除名處理，同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)依法懲辦。第十七條嚴(yán)禁上崗期間睡崗，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，月累計(jì)睡崗在3次以上的，給以嚴(yán)重警告，并處以50元以上罰款。第十八條各崗位操作人員必須嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程，有下列行為的，處以50至1000元的罰款：(1)違章、違規(guī)操作不加改正的。(2)若因違章操作而造成的金屬流失的。(3)因檢查不到位和違規(guī)違章操作造成停車停產(chǎn)的。(4)違規(guī)操作造成設(shè)備事故的。第十九條碎礦崗位人員開車前必須上下聯(lián)系，確認(rèn)無誤后方可開車。崗位人員必須按車間工藝要求，保證礦石粒度，否則每次扣罰當(dāng)班破碎班長50元，相關(guān)崗位工每人30元。第二十條磨礦崗位操作人員必須按車間工藝規(guī)定掌握好磨礦濃細(xì)度，若因跑粗造成浮選沉槽的，每次扣罰當(dāng)班球磨工50元罰款。第二十一條嚴(yán)禁跑冒滴漏，杜絕金屬流失，若因下列因素而造成跑冒滴漏的，每次罰款20至50元。(1)不按規(guī)定加藥。(2)長時(shí)間脫崗，因操作不到位造成事故的。第二十二條藥劑配比人員必須按浮選要求配好藥劑，有下列行為時(shí)罰款50至100元：(1)因藥劑內(nèi)雜質(zhì)未清理干凈而堵塞管道的。(2)因藥箱內(nèi)斷藥造成管道凍堵的：(3)造成浮選斷藥的。第二十三條水隔離泵工、砂泵工、清水泵工必須嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，不斷巡回檢查，保證泵的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，有下列工作失職行為時(shí)，處以50至100元罰款。(1)不按時(shí)給設(shè)備加注潤滑油造成設(shè)備高溫的。(2)設(shè)備衛(wèi)生不按要求清理的。(3)電流、電壓不正常不及時(shí)上報(bào)而致使泵跳閘的。(4)違章、違規(guī)操作的。(5)安全防護(hù)設(shè)施不完整的。(6)不按設(shè)備管理要求來進(jìn)行日常維護(hù)的。第二十四條選廠員工必須嚴(yán)格遵守安全規(guī)定，整齊穿戴勞保用品，否則造成人身安全事故責(zé)任自負(fù)。第二十五條各種設(shè)備操作及機(jī)電值班人員，必須巡回對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查，嚴(yán)禁設(shè)備帶病作業(yè)，否則罰款50元。第二十六條全廠員工必須講文明，懂禮貌，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)互助，樹立企業(yè)良好形象。第二十七條各班組必須按要求搞好車間衛(wèi)生及所屬區(qū)域衛(wèi)生，否則每查出一次處罰班長50元。第二十八條車間運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備，必須按時(shí)進(jìn)行潤滑，定期進(jìn)加注潤滑油脂，否則每查處一次罰款50元，若因潤滑不到位而形成事故時(shí)，除罰款外按《設(shè)備事故處理辦法》追究其他責(zé)任。第二十九條崗位人員必須認(rèn)真填寫設(shè)備運(yùn)行記錄，要求字跡工整、事項(xiàng)條理清晰，以便接班人員辨認(rèn)，否則每次罰款20元。第三十條主要設(shè)備操作人員要經(jīng)常觀察電流、電壓和主要部位溫度，保證設(shè)備安全運(yùn)行。第三十一條選礦廠各崗位人員對(duì)于因自身工作失誤造成的安全隱患可能造成人身傷害或設(shè)備事故的，不及時(shí)上報(bào)或隱瞞不報(bào)者，開除廠籍。第三十二條本制度如有與公司制度相抵觸時(shí)，按公司規(guī)定執(zhí)行。第三十三條本制度自公布之日起實(shí)施。企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度4第一節(jié)職工招用第1條職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。第2條職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》。第3條公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等。第二節(jié)勞動(dòng)合同管理第4條公司招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第5條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。第6條公司對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。第7條公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第8條公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由職工提出解除勞動(dòng)合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等。第9條職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的。(3)嚴(yán)重違反公司依法制定的工作制度的。(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的。(5)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第10條有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：(1)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的。(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第11條職工有下列情形之一，公司不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(4)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第12條職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，公司不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第13條職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿的。(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的。(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動(dòng)合同的。公司被依法宣告破產(chǎn)的。公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的。公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第14條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失：甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)。對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。本合同所約定的其他賠償費(fèi)用。第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假第15條公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實(shí)行綜合工作制，銷售崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，管理崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。第16條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時(shí)間，但須按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第17條其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第18條職工基本工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第19條安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第20條公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資。第21條因職工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第22條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。(2)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用。(3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款。(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)第23條公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。第六節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律第24條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)上班時(shí)間為：8:3011:13:0017:00，按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退。(2)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工。(3)請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。(5)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。(6)職工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交。(7)職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，公司方與其辦理手續(xù)。企業(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制度5第一章、總則第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工。對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條、職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成本職工作、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第