【正文】 ，核定18800得 100分，每增減 1%獎(jiǎng)罰 1分，系數(shù)為 ，中草藥獎(jiǎng)勵(lì)同婦科室 。 理療科醫(yī)師一名，每月根據(jù)融達(dá)系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)出收治住院人次及門(mén)診人次總和所產(chǎn)生的總理療費(fèi)收 入后，核定 13200得 100分，每增減 1%獎(jiǎng)罰 1分，系數(shù)為 ，中草藥獎(jiǎng)勵(lì)同婦科室 。 護(hù)理部 10人，每月完成住院護(hù)理及門(mén)診護(hù)理任務(wù)，完成總數(shù)中核減 12%的材料費(fèi)用后，核定 23368得100 分，每增減 1%獎(jiǎng)罰 1分，正式工系數(shù)為 ，臨聘人員系數(shù) 。 藥線組 6人，完成好各醫(yī)師開(kāi)具的處方調(diào)劑，負(fù)責(zé)好藥品保管完成好當(dāng)月的調(diào)劑任務(wù)，核定總草藥收入 14060得 100分，每增減 1%獎(jiǎng)罰 ，系數(shù)為 。 放射科 2人，完成好各醫(yī)師開(kāi)具的放射申請(qǐng)任務(wù)，完成總數(shù)中核減 15%的材料費(fèi)用后，核定 15200得100 分 ，喻宏宇系數(shù)為 ，張強(qiáng)系數(shù)為 。 化驗(yàn)、 B超室、心電圖室 3人，完成好各醫(yī)師開(kāi)具的檢查申請(qǐng)，完成總數(shù)中核減 15%的材料費(fèi)用后，核定 33000得 100分，系數(shù)為 。 住院部醫(yī)師 4人，每月完成好相應(yīng)的病歷規(guī)范書(shū)寫(xiě)，按照每完成一個(gè)治療人次數(shù)得 6分，占 20%。完成數(shù)量 16600后得 100分，每增減 1%獎(jiǎng)罰 1分，占 80%。 {[(完成人次 _6)_20%]+[(完成數(shù)量 16600)/16600]_100+100}_系數(shù) =個(gè)人得分，系數(shù)為正編 ，臨聘。 農(nóng)合出納 1人，完成好每月本院出院的兌付工作， 績(jī)效分按藥線組平均分的 。 公衛(wèi)辦 8人，每月完成各項(xiàng)公衛(wèi)工作，個(gè)人績(jī)效考核得分按醫(yī)療組正編人員 (不含院委成員 )每月考核總分的平均分乘以 8除以公衛(wèi)組 8人系數(shù)之和后乘以個(gè)人對(duì)應(yīng)的系數(shù)為個(gè)人當(dāng)月的績(jī)效考核分，全院各科室個(gè)人服務(wù)質(zhì)量和滿意度考核分實(shí)行負(fù)分制，即當(dāng)月服務(wù)質(zhì)量完成得好、無(wú)滿意度投訴，數(shù)量考核得分即得相應(yīng)的考核分，反之從數(shù)量考核得分中扣除當(dāng)月的質(zhì)量分和滿意度扣分。 分值的確定，按照計(jì)財(cái)科下發(fā)的《績(jī)效工資核算情況表》計(jì)算出當(dāng)月的可發(fā)績(jī)效工資額，按照工資發(fā)放應(yīng)留有一定余地，平均績(jī)效工資不超 過(guò)上年度 10%的原則，核算出醫(yī)療線應(yīng)發(fā)績(jī)效工資額，除以醫(yī)療線考核總分即為當(dāng)月分值，每月每職工的績(jī)效考核分乘以每分值加其他崗位補(bǔ)助為當(dāng)月總績(jī)效工資 。正式工基本工資按人事局核定的計(jì)算，臨聘人員基本工資參照正編人員最低基本工資計(jì)算，職工當(dāng)月的工資總額即為按考核表計(jì)算出的績(jī)效工資加基本工資。 (四 )非公衛(wèi)人員 (含行政、醫(yī)療、后勤、財(cái)務(wù)等 )績(jī)效工資總額的核定和各崗位績(jī)效工資計(jì)算方法：當(dāng)月績(jī)效工資總額的計(jì)算：醫(yī)療業(yè)務(wù)收入加財(cái)政補(bǔ)助收入中人員經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助、上級(jí)補(bǔ)助收入和其他收入減去醫(yī)療支出和其他支出 (均指年初至當(dāng)月的累計(jì)數(shù) )，加上至當(dāng)期末財(cái)政應(yīng)撥未撥款項(xiàng)，減去財(cái)政已撥款項(xiàng)中應(yīng)列支而未列支金額。按寧衛(wèi)政發(fā) [20__]53號(hào)文件的要求為確保節(jié)余，根據(jù)我單位實(shí)際情況按月從醫(yī)療總收入中提取 12%的節(jié)余基金，同時(shí)，控制實(shí)際發(fā)放的年度績(jī)效工資額不高于上年度績(jī)效工資總量的 10%。財(cái)政已撥款項(xiàng)中應(yīng)列支項(xiàng)目是指：應(yīng)由財(cái)政負(fù)擔(dān)的在編在崗人員基本工資 (崗位工資和薪級(jí)工資 )、 “ 五險(xiǎn)一金 ”單位部分、退休人員生活補(bǔ)助和遺屬生活困難補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。 (五 )按照寧衛(wèi)政發(fā) [20__]53號(hào)文件的要求，院長(zhǎng)按單位正式職工平均績(jī)效工資水平的 ，副院長(zhǎng)按 ，衛(wèi)生局聘任的院委成員不高于副院長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)衛(wèi)生局對(duì)單位及領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行年度綜合目標(biāo)考核后，單位有結(jié)余的，在結(jié)余金額范圍內(nèi)先計(jì)提應(yīng)補(bǔ)發(fā)班子成員的績(jī)效工資額 。在計(jì)算每月績(jī)效工資總額時(shí)應(yīng) 7預(yù)先提留上述應(yīng)補(bǔ)發(fā)部分。補(bǔ)提績(jī)效工資后結(jié)余金額超過(guò)業(yè)務(wù)收入 2%的單位再按規(guī)定計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)基金。 未完成收支預(yù)算目標(biāo)出現(xiàn)虧損，未完成衛(wèi)生局年度目標(biāo)管理考核指標(biāo)，或?qū)ζ淇己?(百分制 )得分在 60分以下的單位，單位主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人不得補(bǔ)發(fā)績(jī)效工資和獎(jiǎng)金。 (六 )根據(jù)我院實(shí)際情況，確定后勤維護(hù)人員 1人 ，負(fù)責(zé)日常水、電、門(mén)窗鎖具等維修，由喻建軍同志兼任，每月補(bǔ)助 300元納入績(jī)效工資總額中 。計(jì)生專(zhuān)干 (陳泉冰 )每月補(bǔ)助 100元納入績(jī)效工資總額中，不另行造表發(fā)放 ?？剖抑魅?(住院部唐波、護(hù)理部李燦、公衛(wèi)辦徐偉、醫(yī)技科室歐喜平、婦幼辦許愛(ài)輝、藥劑科歐潤(rùn)伏 )每月補(bǔ)助 200元納入績(jī)效總額中，不另行造表發(fā)放 。放射科 (喻宏宇 )每月補(bǔ)助 200月特崗補(bǔ)助納入績(jī)效總額中發(fā)放。 (七 )科室主任業(yè)務(wù)電話費(fèi)按實(shí)際發(fā)生額憑發(fā)票補(bǔ)助 。院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、會(huì)計(jì)及科室主任差旅費(fèi)按實(shí)際發(fā)生額附辦事去向清單憑發(fā)票補(bǔ)助 (自帶車(chē)輛的按寧鄉(xiāng)縣城每次往返 60元 ，下鄉(xiāng)每次 30元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助，以上級(jí)主管部門(mén)下發(fā)的通知文件為準(zhǔn)，特殊情況辦事由院長(zhǎng)批準(zhǔn) )，市內(nèi)特殊情況出車(chē)每次往返 200元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助 。職工平時(shí)培訓(xùn)出差費(fèi)按時(shí)按實(shí)報(bào)銷(xiāo)。 (八 )特殊節(jié)假日補(bǔ)助全院職工按每節(jié) 200元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助 (只包括端陽(yáng)節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等 )，三八婦女節(jié)每女職工以及護(hù)士節(jié)每位護(hù)士發(fā)放補(bǔ)助 100元 。產(chǎn)假、病假人員的工資發(fā)放全額基本工資，不另行發(fā)放績(jī)效工資 。春節(jié)期間值班人員 (正月初一至正月初三 )每天補(bǔ)助 100 元計(jì)入績(jī)效工資總額中 。獲得各類(lèi)表彰獎(jiǎng)勵(lì)人員的獎(jiǎng)勵(lì)金標(biāo)準(zhǔn)按衛(wèi)生局文件發(fā)放 。全年年終實(shí)現(xiàn)了年度收支預(yù)算目標(biāo) ，年終按規(guī)定提取的獎(jiǎng)勵(lì)基金，根據(jù)各科室個(gè)人全年貢獻(xiàn)大小以及獎(jiǎng)金數(shù)量，年終統(tǒng)一由院委會(huì)決定獎(jiǎng)金發(fā)放額度，最高每人不超過(guò) 3000 元。 (九 )為控制科室衛(wèi)生材料成本支出，各科室材料成本統(tǒng)一購(gòu)進(jìn)，由專(zhuān)人管理，做臺(tái)賬，統(tǒng)一收發(fā)驗(yàn)收。放射科每月按總放射收入的 15%計(jì)算成本，化驗(yàn)室、 B超、心電圖室每月按總收入的 15%計(jì)算成本。 護(hù)理部按 12%計(jì)算成本，凡各科室超支材料成本比例的，按超支比例相應(yīng)扣除績(jī)效分?jǐn)?shù)。 (十 )臨聘醫(yī)技人員 (具備相應(yīng)職業(yè)資質(zhì)的 )試用期一個(gè)月，試用期工資 1200元，試用期后合格的被錄用者參加績(jī)效考核，按 醫(yī)院績(jī)效考核方案執(zhí)行，無(wú)執(zhí)業(yè)資質(zhì)的跟班學(xué)習(xí)臨聘人員每月固定工資 900元，無(wú)職業(yè)資質(zhì)衛(wèi)生局公開(kāi)招考的人員按相關(guān)文件發(fā)放。肛腸科臨聘人員 (1 人 )固定工資 20__元每月，臨聘后勤人員中收費(fèi)室固定工資 1850元每月，食堂臨聘人員 (1人 )固定工資 1200元每月。食堂燃煤、水電單位負(fù)責(zé)，其他材料食堂自行負(fù)責(zé)。 (十一 )明確績(jī)效考核結(jié)果公示辦法和應(yīng)用 。 每月的績(jī)效考核結(jié)果直接與各職工當(dāng)月的績(jī)效工資相關(guān)聯(lián)，按實(shí)際計(jì)算出當(dāng)月每分的分值數(shù)，乘以當(dāng)月個(gè)人的績(jī)效考核分即為職工當(dāng)月的績(jī)效工資額，績(jī)效考核總分值表每月張貼在院務(wù)公開(kāi)欄內(nèi) 。 (十二 )績(jī)效方案審核確定以后，原則性的條款年內(nèi)不作調(diào)整，院長(zhǎng)根據(jù)院委會(huì)意見(jiàn)有上下 10%的修改權(quán)。 具體各崗位考核項(xiàng)目指標(biāo) (按工作數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度等方面的考核項(xiàng)目 )、月度考核工作數(shù)量按當(dāng)月實(shí)際工作數(shù)量參照工作數(shù)量考核表考核 。服務(wù)質(zhì)量由考核小組綜合每位職工當(dāng)月服務(wù)質(zhì)量參照服務(wù)質(zhì)量考核評(píng)分細(xì)則考核，群眾滿意度考核按當(dāng)月隨機(jī)調(diào)查患者考核落實(shí)。 (十三 )培訓(xùn)進(jìn)修學(xué)習(xí)人員績(jī)效工資決議，院委會(huì)討論決定， 20__年起，上級(jí)主管部門(mén)安排的外出培訓(xùn)進(jìn)修學(xué)習(xí)，經(jīng)院委會(huì)研究同意后派出學(xué)習(xí)的人員，考試考核成績(jī)合格者績(jī)效 工資按培訓(xùn)學(xué)習(xí)天數(shù)每天 50元發(fā)放，不合格者未取得相關(guān)資質(zhì) (證書(shū) )的不予發(fā)放。往返旅差費(fèi)由單位報(bào)銷(xiāo)，無(wú)其他任何補(bǔ)助。短期培訓(xùn)學(xué)習(xí) 7天以?xún)?nèi)的由院方安排科室內(nèi)人員調(diào)節(jié)值班，無(wú)績(jī)效補(bǔ)助。 (十四 )下列幾種情況實(shí)行一票否決制： 收受紅包、回扣者 (嚴(yán)重者交公安機(jī)關(guān)處理 )。 私自收費(fèi)者 。 發(fā)生嚴(yán)重醫(yī)療過(guò)失的或其他嚴(yán)重過(guò)失的，對(duì)醫(yī)院造成嚴(yán)重后果者 。 散布損害集體或個(gè)人名譽(yù)的評(píng)論或信息者 。 侮辱或人身攻擊考核人員的。 違反紀(jì)委 “ 八項(xiàng)規(guī)定 ” 任何一項(xiàng)者。 五、其他原則性要求 (一 )公共衛(wèi)生服務(wù)崗位的績(jī)效考核根據(jù)衛(wèi)生局下發(fā)的公衛(wèi)人員的考核項(xiàng)目和要求按月考核，年度公衛(wèi)績(jī)效考核工資和獎(jiǎng)勵(lì)資金，根據(jù)局公衛(wèi)辦對(duì)各單位年度基本公衛(wèi)工作考核結(jié)果進(jìn)行分配。公衛(wèi)辦月度績(jī)效工資按相關(guān)文件不低于全院平均績(jī)效水平，月度質(zhì)量考核和滿意度考核實(shí)行負(fù)分制，即在平均績(jī)效分的基礎(chǔ)上扣減當(dāng)月質(zhì)量考核和滿意度考核相應(yīng)扣分值。 (二 )工資發(fā)放時(shí)間嚴(yán)格按照寧衛(wèi)政發(fā) [20__]22號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行：每月 5日前各單位財(cái)務(wù)部門(mén)必須會(huì)同考核部門(mén)按績(jī)效考核方案核算出每個(gè)干職工的績(jī)效分值，并在一定范圍內(nèi)公示，根據(jù)考核計(jì)算當(dāng)月績(jī)效工資 并報(bào)院長(zhǎng)審批， 15 日前先經(jīng)各核算柜組對(duì)績(jī)效工資總額、班子成員的績(jī)效工資進(jìn)行預(yù)審、再報(bào)局計(jì)財(cái)科負(fù)責(zé)人審批 ! (三 )單位年內(nèi)自有資金添置的固定資產(chǎn)額不納入績(jī)效工資分配總額，按規(guī)定審批程序購(gòu)置的大型設(shè)備，財(cái)政部門(mén)沒(méi)有安排專(zhuān)項(xiàng)資金的，按該設(shè)備預(yù)計(jì)使用年限平均攤銷(xiāo)，計(jì)入各期成本。當(dāng)月財(cái)務(wù)報(bào)表中資產(chǎn)負(fù)債表 “ 本期結(jié)余 ” 科目余額，加上至當(dāng)期末財(cái)政應(yīng)撥未撥款項(xiàng)，減去財(cái)政已撥款項(xiàng)中應(yīng)列支而未列支金額仍為負(fù)數(shù)的，即為虧欠，當(dāng)月績(jī)效工資不予發(fā)放。特殊情況虧欠當(dāng)月要發(fā)放績(jī)效工資的，報(bào)局黨委會(huì)審簽，通過(guò)后方可發(fā)放。 (四 )績(jī)效工資報(bào)賬 時(shí)，必須提供如下必須附件：經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組簽名的干職工績(jī)效考核評(píng)分和績(jī)效工資計(jì)算表、核定的績(jī)效工資總額及計(jì)算方法、績(jī)效考核單位分值金額及計(jì)算過(guò)程。