【正文】 的阻力并制定應(yīng)對突發(fā)事件的預(yù)案，以保證任務(wù)的順利完成。正確準確，3分；正確，2分；尚可，1分。3：是指為貫徹戰(zhàn)略意圖實現(xiàn)目標，靈活地運用各種方法，把各種力量合理地組織和有效地協(xié)調(diào)起來完成預(yù)定目標的操作能力。包括協(xié)調(diào)關(guān)系和善于用人的能力等。行動力強，3分；較強，2分；尚可，1分。3：對公司及公司企業(yè)文化有很好的認同感，工作認真負責(zé)，一絲不茍，勇于承擔責(zé)任認真負責(zé)，3分；能負責(zé)，2分；尚可，1分。3：熱愛本職工作，工作始終充滿熱情，并處處以身作則熱情強烈，3分；有熱情，2分；尚可，1分。3：銳意求新，有首創(chuàng)獨特的思路，能提出創(chuàng)新的建議，并將創(chuàng)造力應(yīng)用于工作中優(yōu)異實用，3分；實用，2分；尚可，1分。3：經(jīng)常與部門內(nèi)外進行有效溝通，認真聽取各方面的意見和建議，有效協(xié)調(diào)工作很高有效，2分；尚可，1分。3：指具有崗位所需的技能水平，用自己所掌握的統(tǒng)計知識和能力來提高整個團隊的效率，繼而完成工作任務(wù)。很有能力， 3分；有能力，2分；尚可，1分。3：是把理想、信念、愿景、目標計劃轉(zhuǎn)化為成果的能力。就是把工作中的每一件事都認認真真地做好、做到位。自動自發(fā)，3分；行動迅速，2分；服從，1分。3：配合公司考核制度的推行，并能及時提交報表，數(shù)據(jù)準確完整。考核工作中能堅持公平、公正的原則，實事求是，不徇私情或顧及情面一絲不茍，3分；公平公正，2分；尚可，1分。3：能夠在部門內(nèi)創(chuàng)造并維持一種積極的團隊精神，關(guān)心部門和公司整體工作目標的實現(xiàn)很出色，3分；出色，2分；尚可，1分。3品性品德30分忠誠性熱愛自己的工作，盡一切可能努力完成工作任務(wù)。維護（不非法侵占）企業(yè)利益，積極預(yù)防和解決問題。很忠誠，10分；忠誠，8分；尚可，5分；欠佳，3分；較低，1分。10崗位情商是指人在情緒、情感、意志、經(jīng)受挫折等方面的品質(zhì)，能夠有效地管理自我以及處理人際關(guān)系的能力。很適應(yīng)，10分；適應(yīng)，8分；尚可，5分；欠佳，3分；較低，1分。10工作態(tài)度指在一定環(huán)境中對一類人或事物作出積極或消極反應(yīng)，包括工作的認真度、責(zé)任度、努力程度等。很積極，5分；積極高，4分；尚可，3分；消極，2分；很消極，1分5信譽程度從社會信譽、經(jīng)濟狀況、商品交易對合同、要約、合約、協(xié)議等方面的履約情況反映出來遵約守信的程度。遵約守信，5分；較高，4分；尚可，3分；欠佳，2分；較差，1分。5學(xué)識應(yīng)用10分職業(yè)技能指崗位所需的技術(shù)和能力及實際工作能力和效果。很高，7分；較高，6分；普通，5分；尚可，3分；欠佳，2分。7專業(yè)知識是指所從事崗位工作應(yīng)掌握的相適合的基礎(chǔ)知識。適合，3分；尚可，2分；欠佳，1分。3月度評價分數(shù)合計：100月度權(quán)重評價總分：被考評人自評合計分數(shù)10%＋直接上級評分合計分數(shù)20%＋考評組聯(lián)評合計分數(shù)30%＋廠長評分合計分數(shù)20%＋人力資源部獎懲記錄評分合計分數(shù)20%；初級職員月度考核表（考核對象：檢驗主管/巡檢員）姓名： 崗位名稱： 總得分: 時間： 2012年 月 項目及考核內(nèi)容評分標準分值自評上級考核組廠長10203020業(yè)績?nèi)蝿?wù)75分標準制定根據(jù)技術(shù)標準與客戶要求參與制定制程質(zhì)量檢驗要求，并根據(jù)實際情況提出修訂要求，確保檢驗文件有效性。達到目標，5分；接近目標，4分；尚可，3分；欠佳，2分；落后1分。5過程檢驗每天根據(jù)制程檢驗規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書對各工序的質(zhì)量進行巡檢（2個時一次），并做好制程檢驗等記錄。對違反工藝紀律和質(zhì)量規(guī)范的員工和現(xiàn)象應(yīng)及時提出。準確及時，5分；準確，4分；尚可，3分；延遲，2分。5參與不合格品分析參與不合格品分析和對不合格處理結(jié)果跟蹤準確及時，5分；準確，4分；尚可，3分；延遲，2分。5內(nèi)部質(zhì)量信息傳遞包括公司內(nèi)外各種質(zhì)量原始數(shù)據(jù)、分析報告單、質(zhì)量證明單、質(zhì)量統(tǒng)計報表、質(zhì)量臺帳、質(zhì)量周報、質(zhì)量月報、質(zhì)量季報、質(zhì)量投訴、質(zhì)量調(diào)查及質(zhì)量專業(yè)檢查報告、質(zhì)量總結(jié)、數(shù)據(jù)分析報告等。準確及時，5分；準確，4分；尚可，3分；延遲，2分。5樣品管理對樣品質(zhì)量進行跟蹤監(jiān)督，對不合格的樣品進行評審，對檢驗合格的樣品進行封樣，確保樣品質(zhì)量符合要求。準確及時，5分；準確，4分；尚可，3分；延遲，2分。5退貨處理對退回的產(chǎn)品及倉庫產(chǎn)品進行評審，進行原因分析并落實整改，確保退貨率控制在公司規(guī)定的范圍內(nèi)。準確及時，5分；準確，4分；尚可，3分；延遲，2分。5產(chǎn)品質(zhì)量負責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量確認，能有效把握住產(chǎn)品質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品不良并能及時處理好后道工序。準確及時，5分；準確，4分；尚可，3分；延遲，2分。5產(chǎn)品標識產(chǎn)品標識清晰、正確、及時。準確及時，5分；準確，4分；尚可，3分；延遲，2分。5監(jiān)視和測量裝置管理負責(zé)對所使用的各種檢測儀器、檢測設(shè)備進行維護、保養(yǎng)，保證其符合要求。完好準確，5分；準確，4分；尚可，3分；延遲，2分。5進貨檢驗嚴格按照檢驗規(guī)范及作業(yè)文件進行過程檢驗，及時并做好進貨檢驗等記錄。在進行原料檢驗時發(fā)現(xiàn)不合格物料應(yīng)對原料進行跟蹤驗證。準確及時，5分；準確，4分；尚可，3分；延遲，2分。5外協(xié)件檢驗?zāi)苡行О盐兆∥锪霞巴鈪f(xié)件質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)不良品，是從被動檢驗轉(zhuǎn)變到主動控制,將質(zhì)量控制前移，把質(zhì)量問題發(fā)現(xiàn)在最前端，減少質(zhì)量成本，達到有效控制,并協(xié)助供應(yīng)商提高內(nèi)部質(zhì)量控制水平。準確及時，5分；準確，4分；尚可，3分；延遲，2分；延誤，1分。5質(zhì)量責(zé)任事故制損率因產(chǎn)品品質(zhì)原因?qū)е轮瞥滩涣汲瑯?，產(chǎn)品返工、顧客投訴、顧客退貨等影響公司生產(chǎn)成本的責(zé)任事故；無質(zhì)量責(zé)任事故5分；不良超標，4分；產(chǎn)品返工，3分；顧客投訴，2分；顧客退貨，1分。5制損率=不合格物件的數(shù)量247。所需物件的數(shù)量100%，5分；95%，4分；90%，3分；85%，2分。5檢驗標準執(zhí)行指按公司規(guī)定完成工作任務(wù)，如原材料、成品檢驗中不按檢驗標準中規(guī)定的抽檢數(shù)量、抽樣方法、檢驗項目等進行檢驗；發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題不及時通報或隱瞞不報，嚴格執(zhí)行，5分；尚可， 4分；不規(guī)范，3分；延遲通報，2分；延誤隱瞞，1分。5檢驗資料管理及時完成各種檢驗記錄，如原材料檢驗記錄、半成品檢驗記錄、成品檢驗記錄應(yīng)在完成檢驗工作2小時內(nèi)做好檢驗記錄等。準確及時，5分；準確，4分；尚可，3分；延遲，2分；延誤，1分。5品性品德15分忠誠性熱愛自己的工作，盡一切可能努力完成工作任務(wù)。維護（不非法侵占）企業(yè)利益，積極預(yù)防和解決問題。很忠誠，10分；忠誠，8分；尚可，5分；欠佳，3分；較低，1分。5崗位情商是指人在情緒、情感、意志、經(jīng)受挫折等方面的品質(zhì)，能夠有效地管理自我以及處理人際關(guān)系的能力。很適應(yīng)，10分；適應(yīng)，8分；尚可，5分；欠佳，3分；較低，1分。5工作態(tài)度指在一定環(huán)境中對一類人或事物作出積極或消極反應(yīng)，包括工作的認真度、責(zé)任度、努力程度等。很積極，5分；積極高，4分；尚可，3分；消極，2分；很消極，1分3信譽程度從社會信譽、經(jīng)濟狀況、商品交易對合同、要約、合約、協(xié)議等方面的履約情況反映出來遵約守信的程度。遵約守信，2分；尚可，1分。2學(xué)識應(yīng)用10分職業(yè)技能指崗位所需的技術(shù)和能力及實際工作能力和效果。很高，4分；較高，3分；普通，2分；尚可，1分。4專業(yè)知識是指所從事崗位工作應(yīng)掌握的相適合的基礎(chǔ)知識。適合，3分；尚可，2分；欠佳，1分。3培訓(xùn)指導(dǎo)對轄區(qū)內(nèi)的質(zhì)控員和外檢員進行工作指導(dǎo)，績效考評，對轄區(qū)內(nèi)質(zhì)量控制人員進行質(zhì)量培訓(xùn)，確保全員掌握質(zhì)量控制方法效果顯著，3分；有貢獻，2分；尚可，1分。3月度評價分數(shù)合計：100月度權(quán)重評價總分：被考評人自評合計分數(shù)10%＋直接上級評分合計分數(shù)20%＋考評組聯(lián)評合計分數(shù)30%＋廠長評分合計分數(shù)20%＋人力資源部獎懲記錄評分合計分數(shù)20%；職員月度考核表（考核對象：沖床工/檢驗工/包裝工/其他）姓名： 崗位名稱： 總得分: 時間： 2012年 月 實際工作天數(shù)遲到早退曠工請假天數(shù)獎勵懲戒自評上級考核組廠長10203020評價項目及評分標準1工作品質(zhì)超出標準（109分）符合標準（78分）偶有錯誤（6分）錯誤頗多，（5分）錯誤過多（4分以下）2工作量或速度超過定量，提前完成（109分）達到定量，如期完成（78分）不足定量，催促完成（6分）工作量少，過期完成（5分）幾無成就，不能完成（4分以下）3執(zhí)行、行動力準確理解，超額提前（109分）能夠領(lǐng)悟，達成目標（78分）貫徹落實，基本達成（6分）執(zhí)行不力，成效甚微（5分）盲目行動，偏離目標（4分以下）4工作責(zé)任心敢于負責(zé)，放心可靠（109分）認真負責(zé)，工作穩(wěn)?。?8分）能夠負責(zé)，需加監(jiān)督（6分）工作懶散，嚴密監(jiān)督（5分）工作不力，推卸責(zé)任（4分以下）5合作與協(xié)調(diào)緊密合作，主動協(xié)調(diào)（109分）能夠合作，協(xié)調(diào)和睦（78分）少有合作，自以為是（6分）拒絕合作，獨斷專行（5分）破壞合作，分裂拆臺（4分以下）6學(xué)習(xí)進取能力主動自發(fā)，接受力強（109分）認真虛心，努力追求（78分）自滿自足，不思進取（6分）接受遲緩，不得要領(lǐng)（5分）愚笨庸劣，記憶力差（4分以下）7專業(yè)技能輕松勝任（109分）熟練勝任（78分）能夠勝任（6分）勉強勝任（5分）不能勝任（4分以下）8紀律服從性自覺服從，從不違反（109分）基本遵從，不找借口（78分）能夠服從，偶有折扣（6分）嚴密監(jiān)督，始能遵守（5分）無視法紀，漠不關(guān)心（4分以下）9工作態(tài)度積極主動，提供建議（109分）忠于職守，堅守崗位（78分）能夠接受，不夠積極（6分）勉強對待，不夠認真（5分）消極對待，凡事推諉（4分以下）10生產(chǎn)安全意識警覺性高，處處防范（109分）遵守規(guī)定，提供建議（78分）雖無事故，警覺性低（6分）馬虎輕率，事故輕微（5分）違反規(guī)定，發(fā)生事故（4分以下）月度評價分數(shù)合計：月度權(quán)重評價總分：被考評人自評合計分數(shù)10%＋直接上級評分合計分數(shù)20%＋考評組聯(lián)評合計分數(shù)30%＋廠長評分合計分數(shù)20%＋人力資源部獎懲記錄評分合計分數(shù)20%；