企業(yè)的績效考核方案模板-資料下載頁
2025-04-13 04:04本頁面
【正文】 核情況在季度末以紅包形式發(fā)放。 ?。ㄋ模┰鰷p分類別： 考勤計分：當(dāng)月事假1天扣2分，以此類推。季度內(nèi)事假累計3天扣績效工資1%，累計5天扣績效工資3%?！ ∨嘤?xùn)計分：參加培訓(xùn)一次加1分，缺勤一次扣2分，以此類推。季度內(nèi)缺勤培訓(xùn)累計2次扣績效工資1%，累計4次扣績效工資3%?！ ]有按期編寫當(dāng)月工作計劃和填報工作績效考核表，每逾期一天扣1分，以此類推?！ 〖径葍?nèi)考核為合格的員工，其季度內(nèi)個別月份考評為優(yōu)秀的，每評為優(yōu)秀一次加績效工資2%，以此類推。其季度內(nèi)個別月份考評為不合格的，每不合格一次減績效工資4%，以此類推?！ —剳陀嫹郑骸 。?）季度內(nèi)嘉獎一次加績效工資2%、記功一次加績效工資4%、記大功一次加績效工資6%?！ 。?）季度內(nèi)警告一次減績效工資2%、記過一次減績效工資4%、記大過一次減績效工資6%。 5 / 5
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