公務員制度匯編(ppt31頁)-資料下載頁
2025-04-06 14:38本頁面
【正文】 發(fā) ， 為優(yōu)化領導班子和干部隊伍結構 ， 適時配合市縣鄉(xiāng)三級領導班子換屆工作 ， 決定實施 “ 年輕干部成長工程 ” 。 胡娟通過考試 、 考察 ， 于 2023年 4月參加省本級 “ 年輕干部成長工程 ”黨政綜合類培訓班學習 。 ? 2023年 10月份 ， 在縣 （ 市 、 區(qū) ） 換屆過程中 ， 省委選用了一批優(yōu)秀年輕干部擔任縣 （ 市 、 區(qū) ） 黨政正職 ， 其中 4名80后縣 （ 市 、 區(qū) ） 長 ， 胡娟從鄂州團市委書記崗位平職重用為通山縣縣長 。 24 違規(guī)提拔：湘潭神女 ? 2023年，出現(xiàn)了一件“震驚”網(wǎng)絡和社會的事件。在湖南湘潭市，突然出現(xiàn)了一件非常“神奇”的事情：參加工作僅僅一年半得、不滿 21周歲的、非黨員的女孩王茜，擬提拔為湘潭市岳塘區(qū)發(fā)展改革局副局長。 “一石激起千層浪”。在人們感到非常吃驚和驚奇的同時，又發(fā)現(xiàn)了該女孩另外的秘密：按此推算，該女18歲即參加工作， 14歲或者 15歲上大學。而且該女已公務員身份擬提拔為副局長，而她并沒參加當時的公務員考試。 驚奇、神奇。人們在驚嘆中為這位女孩起個外號叫“湘潭神女”。在這個人們認為是“拼爹”的年代，有“湘潭神女”出現(xiàn)，必有其“湘潭神父”。經(jīng)過網(wǎng)友“刨根問底”或者“挖墳掘墓”，終于尋找到“湘潭神女”背后的“湘潭神父”身影，湖南省發(fā)改委重大項目辦公室主任王達武。 25 ? ： ? 交流制度： 指行政機關基于工作需要、鍛煉人才的需要或其他法定的原因，依據(jù)法定的管理程序和方法，改變公務員的隸屬關系或工作崗位的人事管理活動。交流制度的三種基本形式是： 調任，轉任，掛職鍛煉。 ? 回避制度： 為了防止公務員出于某種親情關系或個人利益，有可能無法秉公執(zhí)行公務，直至徇私枉法、以權謀私，而對其任職和執(zhí)行公務等做出的事前限制性措施。 26 資料：“史上最年輕市長”的交流與提拔 ? 周森鋒，男，漢族， 1980年 7月出生，河南禹州人， 2023年 11月加入中國共產(chǎn)黨， 2023年 7月參加工作，清華大學管理科學與工程專業(yè)畢業(yè)，碩士研究生學歷。 ? — 、黨委委員； ? — 書記、副局長； ? — 、市政府黨組副書記； ? — 、市政府副市長、黨組副書記； ? — 、市政府副市長、黨組書記； ? — 、市政府代市長、黨組書記。 ? —— 湖北神龍架林區(qū)區(qū)長 27 史上最年輕市長 28 ?干部交流 ?汽車費油 ?妻子辛苦 ?丈夫風流 29 公務員回避制度 ? 第六十八條： 公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。 第六十九條： 公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。 30 官二代 ? 資料： ? 近日，溫州市龍灣區(qū) 2023年下發(fā)的一份文件被曝光，文件內容是安排副科級以上干部子女就業(yè)。同時被曝光的還有一份名單，羅列了領導干部的姓名、職位，他們的子女的姓名、學歷和聯(lián)系方式等。由此，一些文化程度只有“職高和中專”的干部子女被招進事業(yè)編制單位。龍灣區(qū)相關部門稱，此舉是為了穩(wěn)定干部隊伍。 31
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