論文-所有制多元化是國有叉車企業(yè)改革的方向-資料下載頁
2025-07-13 18:29本頁面
【導(dǎo)讀】的要求，堅持和完善公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度。民營和個體私營。叉車產(chǎn)品是工程機(jī)械行業(yè)的一個分支，叉車行業(yè)。在競爭發(fā)展過程中，國有企業(yè)在經(jīng)營上越來越困難，企業(yè)。將逐漸消亡，多元化所有制企業(yè)結(jié)構(gòu)將是國企改革的方向。有企業(yè)為中國叉車行業(yè)的掘起作出了歷史性的巨大貢獻(xiàn)。的年生產(chǎn)量為幾十臺、幾百臺。一九八五年，全國叉車的年產(chǎn)量已由一九八二年。二000年，原國企杭州叉車總廠率先改制為職工控股85%的民營企業(yè)，其生產(chǎn)和銷售的增速之快令人驚嘆。一基本矛盾引發(fā)的。盡管如此，杭叉在全行業(yè)中的綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)仍然排名第二?！昂疾妗币苍胪ㄟ^下崗減員來優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率，增加經(jīng)濟(jì)效益，杭叉改革的目標(biāo)是：建立職工絕對控股、國家參股、經(jīng)營者持。當(dāng)時，杭叉帳面上擁有資產(chǎn)1億元，經(jīng)依法評估：把與生?！昂疾妗敝脫Q職工國有身份的方案是(也就是企業(yè)解除勞。繼續(xù)留用的職工，補(bǔ)償金轉(zhuǎn)成股份；不留用的職工，發(fā)給補(bǔ)償金，進(jìn)入社
【正文】 405060國有企業(yè) 股份企業(yè) 民營企業(yè) 合資企業(yè)平均9 . 9 圖（ 2） 這些數(shù)據(jù)告訴我們 ： 國有企業(yè)改革，勢在必行 ！ 我們要順應(yīng)國企多 元化改革的大潮，妥善處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系。企業(yè) 所有制由單一的國企向多元化發(fā)展，是由生產(chǎn)關(guān)系必須適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的客觀規(guī)律決定的，既然是客觀規(guī)律 ,我們就應(yīng)當(dāng)順勢利導(dǎo)，做國企改革多元化的促進(jìn)者。但是，它畢竟是一場關(guān)系到許多群眾切身利益的變革，措施不妥當(dāng)將會影響到穩(wěn)定大局。我們既不能因噎廢食 ,也不能魯莽行事。具體措施是： 一、建立健全社會保障體系。包括：完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度；建立健全失業(yè)保險制度；將國有企業(yè)下崗職工基本保障制度與失業(yè)保險并軌；全面落實城市居民最底生活保障資金的足額發(fā)放；將符合條件的 城市生活困難居民全部納入最低生活保障范圍內(nèi)，并確定適當(dāng)?shù)谋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。這是改革的必要條件，各級政府必須將此上升到能否保證黨繼續(xù)執(zhí)政的高度來認(rèn)識。 二、“靚女先嫁”。改革需要成本，安置職工需要資金，錢從那里來？！錢只能從出讓國有資產(chǎn)中來，這是改革的成本，必須要付，為了改制成功，效益好的、已給職工交齊了各種保險的、尚有足夠凈資產(chǎn)的企業(yè)可以先改起來。改制后，效 8 益一般會更好，稅收會更多，反過來又會增加就業(yè)、增加國家改革的實力。“靚女先嫁”容易使改革成功，對其它企業(yè)將是一個范例?！鞍駱拥牧α渴菬o窮的”。 三、國有 企業(yè)改革的目標(biāo)是通過“賣送結(jié)合”方式，鼓勵職工和社會資金入股，將現(xiàn)有國有凈資產(chǎn)最大限度地從新配置，建立“骨干持股和經(jīng)營者持大股”、“職工持股和經(jīng)營者持大股”、“個人持大股和國家參股”的多種形式的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。從而盤活國有資產(chǎn)，使其避免繼續(xù)發(fā)生“冰棍兒效應(yīng)”。 四、防止國有資產(chǎn)的賤賣和流失。國有資產(chǎn)在拍賣中要充分發(fā)揮職工代表大會的作用，要防止在國有企業(yè)轉(zhuǎn)制中暗箱操作，要按照公開、公正、透明的方式運(yùn)作，防止國有資產(chǎn)毫無價值地流失。但改制是第一位的。前者是戰(zhàn)術(shù)問題，后者是戰(zhàn)略問題。 五、小企業(yè)先改。小企業(yè)一般 盤子小，改革費(fèi)用低、風(fēng)險小，一旦改制成功，影響卻很大，對推動面上的改革具有深遠(yuǎn)的意義。 六、千方百計擴(kuò)大就業(yè)。國家要繼續(xù)保持積極的財政政策，持續(xù)保持經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，以擴(kuò)大就業(yè)總量，從根本上緩解社會的就業(yè)壓力；通過政策引導(dǎo)，動員全社會的力量，盡可能多地提供就業(yè)機(jī)會和崗位；廣辟就業(yè)門路；加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，提升就業(yè)能力；扶持就業(yè)弱勢群體，解決其就業(yè)困難問題，確保改制不會半途夭折。 七、在實現(xiàn)國企產(chǎn)權(quán)多元化的過程中，要毫不猶豫地推行國企職工身份的置換；使這些離崗或失業(yè)的職工，能夠得到合理的補(bǔ)償，在轉(zhuǎn)崗和自辦創(chuàng)業(yè)中有一定 的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，而且也是解決企業(yè)深層次問題的關(guān)鍵。 總之，產(chǎn)權(quán)多元化是國企改革的趨勢，早改早受益，晚改不受益， 大改邁大步，小改邁小步，不改無出路。 20xx 年 6 月
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