質量管理-房地產業(yè)質量管理手冊文件(41個doc)14人力資源控制程序-資料下載頁
2025-07-13 18:29本頁面
【導讀】通過對公司員工進行聘用、考核、評價和培訓，確保所有員工的基本素質和技能，均應達到本職崗位的要求，滿足質量管理體系運行的需要。適用于公司的人力資源的管理與控制。其它職能部門和項目部負責本部門人員的考核和內部培訓工作。Q/TZH-WI-042《勞動用工管理辦法》和Q/TZH-WI-043《聘用職工管理辦法》。c)組織到其它成功的房地產開發(fā)公司和開發(fā)項目進行參觀學習；d)組織或參加學術論壇、經驗交流會等；e)鼓勵職工根據自己的崗位專業(yè)開展自學，并采取相應的獎勵措施。人力資源部根據公司的發(fā)展規(guī)劃、項目開發(fā)運作的實際需要和各部門的培訓需求，圍的培訓工作，人力資源部負責協(xié)助各部門做好教師的聘任、教材準備等工作。上級的有關法律法規(guī)知識，確保公司各項工作業(yè)務的順利開展。具體實施規(guī)定，執(zhí)行Q/TZH-WI-036《職工外委培訓實。為公司發(fā)展多做貢獻，對在考試、考核取得優(yōu)秀成績者，公司將按有關規(guī)定予以獎勵。人力資源部負責每年對培訓工作的有效性進行一次評價，并提出下一年培訓建議。
【正文】 識、專業(yè)技術，不斷更新知識結構，提高自身素質，為公司發(fā)展多做貢獻，對在考試、考核取得優(yōu)秀成績者，公司將按有關規(guī)定予以獎勵。 人力資源部負責每年對培訓工作的有效性進行一次評價，并提出下一年培訓建議。 人力資源部負責收集、保存和管理公司職工教育培訓的相關記錄和證書。 人力資源部負責公司持證上崗的管理工作，負責審查、登記、保存和管理相關人員的上崗資質證書，確保國家政府部門和上級主管部門規(guī)定的特殊崗位，具備相應的執(zhí)業(yè)資格證書。 5 質量記錄 QR2101 培訓出勤考勤表 QR2102 培訓總結 6 支持性文件 Q/TZHWI017《安全管理系統(tǒng)文件匯編》 Q/TZHWI031《崗位資格要求》 Q/TZHWI036《職工外委培訓實施辦法》 Q/TZHWI042《勞動用工管理辦法》 Q/TZHWI043《聘用職工管理辦法》
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