質量管理-房地產業(yè)質量管理手冊文件(41個doc)14人力資源控制程序-免費閱讀
【正文】 人力資源部負責每年對培訓工作的有效性進行一次評價，并提出下一年培訓建議。 c)通過崗前培訓，要使上崗人員對公司有一個基本的了解，提高對公司生產經營管理的認識和安全質量意識，充分認識到自己崗位工作的相關性和重要性，增 強對公司的榮譽感。 公司各級人員基本素質技能要求 公司對各級人員的崗位基本技能和素質要求進行了規(guī)定，見 Q/TZHWI031《崗位資格要求》，并定期對公司職工進行考核評價，公司管理層和中層干部由集團公司統(tǒng)一組織考評，確保在崗人員滿足本崗位的素質技能要求。 人力資源部是公司人力資源控制的主管部門，負責公司員工的聘用、考核、管理、培訓等工作； 其它職能部門和項目部負責本部門人員的考核和內部培訓工作。 c)人力資源部負責收集整理有關的培訓資料，進行存檔保存。 5)外委培訓 公司的外委培訓主要包括：特殊作業(yè)人員的持證上崗和執(zhí)業(yè)資格的取證培訓、專業(yè)知識培訓
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