設(shè)計有效的績效評估制度-資料下載頁
2025-03-14 03:22本頁面
【正文】 60% 40% 30% 40% 30% 30% 20% 50% 行為錨定等級評價法 （ Behaviorally Anchored Rating Scale） 9 8 ) 1 3 4 2 5 6 7 1 2 3 4 5 8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 2 3 4 5 目標(biāo)管理法 （ Management By Objectives） MBO 1 2 3 4 5 6 360度反饋方法 (360 Degree Feedback) 什么是 360度反饋方法 ? 360度反饋方法的一般功用 ? ? ? ? 360度反饋方法的應(yīng)用 ? 360 ? 360 ? 360 360度反饋過程的管理 ? ? 360 ? ? ? ? 有效應(yīng)用 360度反饋方法的關(guān)鍵 ? ? ? ? 360度反饋方法與人力資源管理 ? 360 ? ? 360度反饋與員工培訓(xùn)和開發(fā) ? 360 ? ? ? ? 360度反饋與績效評價 ? 360 ? ? ? 360度反饋法的優(yōu)點 ? ? 360度反饋法的主要缺點 ? ? 八、績效評估中可能出現(xiàn)的問題及相應(yīng)的解決辦法 績效評估中五個主要的問題 ? ? ? ? ? 如何避免在工作績效評價過程中 出現(xiàn)的問題 ? ? ? / ? ? ? ? ! 9 , April 2, 2023 10 03:20:4303:20:4303:204/2/2023 3:20:43 AM 11 :20:4303:20Apr232Apr23 12 03:20:4303:20:4303:20Sunday, April 2, 2023 13 :20:4303:20:43April 2, 2023 14 2023 4 2 3 20 43 03:20: 15 2023 4 3 20 :20April 2, 2023 16 2023 4 2 3 20 43 03:20:432 April 2023 17 3 20 43 3 20 03:20: 9 , April 2, 2023 10 03:20:4303:20:4303:204/2/2023 3:20:43 AM 11 :20:4303:20Apr232Apr23 12 03:20:4303:20:4303:20Sunday, April 2, 2023 13 :20:4303:20:43April 2, 2023 14 2023 4 2 3 20 43 03:20: 15 2023 4 3 20 :20April 2, 2023 16 2023 4 2 3 20 43 03:20:432 April 2023 17 3 20 43 3 20 03:20: 9 , April 2, 2023 10 03:20:4303:20:4303:204/2/2023 3:20:43 AM 11 :20:4303:20Apr232Apr23 12 03:20:4303:20:4303:20Sunday, April 2, 2023 13 :20:4303:20:43April 2, 2023 14 2023 4 2 3 20 43 03:20: 15 2023 4 3 20 :20April 2, 2023 16 2023 4 2 3 20 43 03:20:432 April 2023 17 3 20 43 3 20 03:20: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus.
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