達(dá)實(shí)考評制度與程序文件-資料下載頁
【導(dǎo)讀】度目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃提供保障，特制定本制度。本制度適用于深圳達(dá)實(shí)智能股份有限公司。本制度從200年月日起執(zhí)行。員考評報(bào)告，提出獎(jiǎng)懲及員工發(fā)展建議。學(xué)習(xí)、培訓(xùn)中的表現(xiàn)評價(jià)其態(tài)度、能力及發(fā)展?jié)摿??？荚u應(yīng)體現(xiàn)公平、公開、公正原則。完成情況，進(jìn)行年度綜合業(yè)績考評。能力評估每年開展一次，建議在年末開展。審核通過后，人力資源部或相關(guān)授權(quán)部門負(fù)責(zé)備案。力資源部或相關(guān)授權(quán)部門負(fù)責(zé)調(diào)整，并與相關(guān)人員進(jìn)行溝通。實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化，提高業(yè)務(wù)水平。行評分時(shí)依靠相關(guān)人員的評分得到。與工作崗位之間的相關(guān)程度。務(wù)預(yù)算與非財(cái)務(wù)預(yù)算，并據(jù)此確定部門工作目標(biāo)；總裁確定和修改總監(jiān)級干部和主要中層經(jīng)理的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和權(quán)。第十五條被考評人的直接上級將關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和權(quán)重通知被考評人。第十六條關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)包括全年指標(biāo)和季指標(biāo)。人員考評表應(yīng)具有兩個(gè)部分：年度考評情況及期間考評情。人力資源部共同決定；情況、述職報(bào)告一同交與擁有相應(yīng)獎(jiǎng)懲決定權(quán)的人員或部門；
【正文】 鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重。 第十五條 被考評人的直接上級將關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和權(quán)重通知被考評人。 第十六條 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)包括全年指標(biāo)和季指標(biāo)。 第十七條 人力資源部匯總、編制人員考評表并存檔后。人員考評表應(yīng)包括： ? 被考評的人員姓名 ? 年份 ? 級別 ? 職務(wù) ? 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) ? 評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) ? 指標(biāo)權(quán)重 ? 評價(jià)依據(jù)的來源 ? 填寫的時(shí)間 等內(nèi)容。人員考評表應(yīng)具有兩個(gè)部分：年度考評情況及期間考評情況。 第五章 獎(jiǎng)懲的決定及實(shí)施 第十八條 獎(jiǎng)懲決定權(quán)的設(shè)置： ? 對公司總監(jiān)的獎(jiǎng)懲由公司總裁決定； ? 對公司部門經(jīng)理級及其他重要崗位人員的獎(jiǎng)懲決定由總裁、總監(jiān)與人力資源部共同決定； ? 對公司總部其他人員的獎(jiǎng)懲由人力資源部、部門經(jīng)理共同決定；并報(bào)總裁批準(zhǔn)； 第十九條 獎(jiǎng)懲決定及實(shí)施的程序： 1. 人力資源部根據(jù)年度人員考評的結(jié)果擬定獎(jiǎng)懲方案，將方案與考評情況、述職報(bào)告一同交與擁有相應(yīng)獎(jiǎng)懲決定權(quán)的人員或部門； 2. 擁有獎(jiǎng)懲決定權(quán)的人員或部門做出獎(jiǎng)懲決定，并將該決定及述職報(bào)告等資料交與人力資源部備案； 3. 人力資源部將獎(jiǎng)懲決定通知被考評人的直接上級； 4. 被考評人的直接上級將獎(jiǎng)懲決定通知被考評人，并進(jìn)行溝通 ； 5. 人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施獎(jiǎng)懲決定。 第六章 附則 第二十條 本項(xiàng)制度要求建立一個(gè)有關(guān)人員考評的信息庫，包括：人員考評表（季、年）、人員獎(jiǎng)懲決定表、述職報(bào)告。人員考評信息庫中的資料由人力資源部負(fù)責(zé)長期保存。
鄂ICP備17016276號-1