勞務(wù)派遣操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)教材-資料下載頁
2025-03-10 22:08本頁面
【正文】 第 13題。 1．松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有： A．李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定 B．李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期，每個(gè)周期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議 C．李某在天利公司的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定 D．雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露 勞務(wù)派遣綜合案例選擇題 1 ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 59條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 A錯(cuò) C對(duì) ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 59條第二款的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 B錯(cuò)。 ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 60條第一款的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 D錯(cuò) ? 本題答案 A、 B、 D 勞務(wù)派遣綜合案例選擇題 2 ?松園公司和天利公司對(duì)李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有： A．松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動(dòng)合同 B．松園公司從李某每月工資中提取 5%作為員工集體福利費(fèi) C．天利公司要求李某繳納 5000元崗位責(zé)任保證金 D．天利公司告知李某無權(quán)參加本公司工會(huì) 勞務(wù)派遣綜合案例選擇題 2 ?根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 58條第 2款的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 A錯(cuò)。 ?根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 60條第 3款的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 C錯(cuò)。 ?根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 64條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 D錯(cuò) ?根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 60條第 2款的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 B錯(cuò)。 ?本題答案： A、 B、 C、 D 勞務(wù)派遣綜合案例選擇題 3 ?天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列表述錯(cuò)誤的是： A．天利公司可以對(duì)李某進(jìn)行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回 B．松園公司不得因李某已無工作而解除勞動(dòng)合同 C．李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請(qǐng)人，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 D．李某可以就其因勞動(dòng)合同解除而受到的損失，請(qǐng)求天利公司和松園公司共同承擔(dān)賠償責(zé)任 勞務(wù)派遣綜合案例選擇題 3 ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 62條第 2款的規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 A錯(cuò)。 ? 根據(jù) 《 勞務(wù)合同法 》 第 58條第 2款的規(guī)定， 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 B正確。 ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第 77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟。 ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第 22條第 2款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 C對(duì)。 ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 第 92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 D對(duì)。本題答案： A THANK YOU ! WORD
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