勞務派遣操作實務與風險防控培訓教材(參考版)
2025-03-12 22:08本頁面
【正文】 本題答案： A THANK YOU ! WORD 。 ? 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第 92條規(guī)定，勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 ? 根據(jù) 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第 22條第 2款規(guī)定，勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。 ? 根據(jù) 《 勞動法 》 第 77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 ? 根據(jù) 《 勞務合同法 》 第 58條第 2款的規(guī)定， 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。對此，下列表述錯誤的是： A．天利公司可以對李某進行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回 B．松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同 C．李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請人，申請勞動爭議仲裁 D．李某可以就其因勞動合同解除而受到的損失，請求天利公司和松園公司共同承擔賠償責任 勞務派遣綜合案例選擇題 3 ? 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第 62條第 2款的規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。 B錯。 ?根據(jù) 《 勞動合同法 》 第 64條規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。 ?根據(jù) 《 勞動合同法 》 第 60條第 3款的規(guī)定，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 D錯 ? 本題答案 A、 B、 D 勞務派遣綜合案例選擇題 2 ?松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有： A．松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動合同 B．松園公司從李某每月工資中提取 5%作為員工集體福利費 C．天利公司要求李某繳納 5000元崗位責任保證金 D．天利公司告知李某無權(quán)參加本公司工會 勞務派遣綜合案例選擇題 2 ?根據(jù) 《 勞動合同法 》 第 58條第 2款的規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 B錯。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請回答第 13題。 WORD （四）未及時續(xù)簽勞動合同的法律風險及防范 ?在勞務派遣關(guān)系中，未及時簽訂勞動合同的情況有： ?A 勞務派遣單位未與被派遣勞動者簽訂勞動合同 ?B 原勞動合同到期后未及時續(xù)簽 ?上述兩種情況很有可能認定用工單位與被派遣勞動者之間形成勞動關(guān)系， 這樣則會帶來的后果： 用工單位須向勞動者支付未簽訂書面合同的雙倍工資； 為勞動者繳納社會保險； 未簽訂勞動合同時間超過一年，則視為二者簽訂無固定期限勞動合同。只有對損害負有過錯責任的主體才是侵權(quán)責任的承擔主體。有這么一個原則存在，不管是派遣服務機構(gòu)還是實際用人單位，勝訴的可能性都不會太大。 WORD （二）規(guī)章制度沖突的法律風險及防范 案例分析 3 ?兩家單位的規(guī)章制度發(fā)生沖突，該如何處理？ ?對此，法律法規(guī)沒有做明文規(guī)定。某科技公司根據(jù) 《 員工手冊 》 予以拒絕?！?員工手冊 》 對季度獎和年終獎的發(fā)放作了這樣的規(guī)定：“員工在季度獎和年終獎發(fā)放時已經(jīng)離職的，不得享受季度獎和年終獎” 。 在應發(fā)放季度獎或年終獎之前解除合同的，季度獎或年終獎按照比例支付。 （二）規(guī)章制度沖突的法律風險及防范 案例分析 2 ? 2023年 1月張某與某勞務派遣公司簽訂 3年期的勞動合同后被派遣到某科技公司工作。 WORD 招人的不用人，用人的不招人，因此很多實際用人單位都不太放心讓派遣服務機構(gòu)去招聘人員。被派遣勞動者的合法權(quán)益如何保障？ WORD 四、勞務派遣中的法律風險及防控 WORD （一）招聘員工時的法律風險及防范 “用人不招，招人不
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