【正文】 在單位公告欄公告、或單位網(wǎng)站公示、或通過(guò)電子郵件發(fā)給勞動(dòng)者閱讀 ,并讓勞動(dòng)者閱后簽字確認(rèn)。 ? 江蘇省勞動(dòng)合同條例第四條 用人單位依法制定、修改或者決定的 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和 重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者， 或者采取公告欄、書(shū)面文本、電子郵件、 本單位網(wǎng)站等便于勞動(dòng)者知曉的方式公示。 問(wèn)題研討 ? 研討一： 規(guī)章制度不經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，直接與工會(huì)協(xié)商決定或由公司領(lǐng)導(dǎo)班子決定是否有效？ ? 研討二： 用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定規(guī)章制度時(shí)，如果平等協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，用人單位是否有權(quán)決定公布實(shí)施規(guī)章制度？ ? 研討三： 企業(yè)規(guī)章制度是否一定要備案？沒(méi)有備案的規(guī)章制度是否有效？已備案的規(guī)章制度是否一定有效？ ? 深圳中院 2023年指導(dǎo)意見(jiàn)第 79條： 《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的 “平等協(xié)商確定 ”主要是指程序上的要求，如果平等協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致，最后決定權(quán)在用人單位。如該規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條尋求救濟(jì)。 規(guī)章制度、員工手冊(cè)常見(jiàn)違法事項(xiàng) （ 1）招聘錄用制度中容易出現(xiàn)的違法事項(xiàng) 注 ：主要是關(guān)于就業(yè)歧視方面的規(guī)定 （ 2）勞動(dòng)合同解除制度中容易出現(xiàn)的違法事項(xiàng) 注 ：主要是并非嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)也隨意解除 （ 3）勞動(dòng)合同變更制度中容易出現(xiàn)的違法事項(xiàng) 注 ：主要是單位單方隨意變更合同 （ 4）違約金設(shè)定容易出現(xiàn)的違法事項(xiàng) 注 ：主要是非法定情形也約定違約金及違約金標(biāo)準(zhǔn)違法 企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同敗訴原因分析 ? 企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，企業(yè)敗訴的原因主要有如下幾種： （ 1）規(guī)章制度不健全或根本沒(méi)有規(guī)章制度； （ 2）雖有規(guī)章制度 ,但規(guī)章制度內(nèi)容不合法； （ 3）規(guī)章制度雖合法，但不合理而顯失公平； （ 4）規(guī)章制度雖合法合理 ,但卻不經(jīng)民主程序制定； （ 5）規(guī)章制度雖合法合理 ,也經(jīng)民主程序制定 ,但沒(méi)有向員工公示。 案例 ：某公司沒(méi)有規(guī)章制度卻以員工違反規(guī)章制度辭退員工爭(zhēng)議案 勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng) ◆主要內(nèi)容與框架 ? 第一章 總則 （制定目的、適用范圍、基本原則、術(shù)語(yǔ)定義、職責(zé)權(quán)限等） ? 第二章 勞動(dòng)紀(jì)律與行為規(guī)范 （高度概括紀(jì)律與行為要求，可以表述為：要 …… ，不得 …… ） ? 第三章 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（ 獎(jiǎng)勵(lì)的條件和種類(lèi)、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)限和程序、獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施與監(jiān)督） ? 第四章 懲罰規(guī)定（ 處分的種類(lèi)和適用、違規(guī)違紀(jì)行為及其適用的處分、處分的權(quán)限和程序、不服處分的申訴） ? 第五章 附則 （處罰疊加及功過(guò)相抵規(guī)定、獎(jiǎng)懲沖突處理、解釋、修改、民主程序、公示、實(shí)施時(shí)間等內(nèi)容） 規(guī)章制度制定的原則 （ 1）合法性原則 ，制度內(nèi)容必須符合法律法規(guī)規(guī)定； （ 2） 合理性原則 ，制度內(nèi)容不但要合法，而且也要合理，符合政策和社會(huì)道德； （ 3） 實(shí)用性原則 ，要結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況制定，要實(shí)用可行，具有可操作性。 撰寫(xiě)方法與技巧及注意事項(xiàng) ? 目的明確、格式規(guī)范、內(nèi)容合法、概念準(zhǔn)確、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、條理清晰、用詞準(zhǔn)確、文字簡(jiǎn)練、標(biāo)點(diǎn)正確。緊密結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況制定，要合情合理并具有可操作性，并且盡量不要存在沖突條款。另外，還需履行民主程序，并向員工公示或告知。 績(jī)效管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng) ◆主要內(nèi)容與框架 ? 第一章 總則 （制定目的、適用范圍、基本原則、術(shù)語(yǔ)定義、機(jī)構(gòu)權(quán)責(zé)等） ? 第二章 績(jī)效計(jì)劃與溝通 （績(jī)效計(jì)劃與績(jī)效合同、績(jī)效溝通與輔導(dǎo)） ? 第三章 績(jī)效考評(píng) （考評(píng)周期、考評(píng)者與被考者、考評(píng)內(nèi)容與指標(biāo)、考評(píng)方法、考評(píng)流程） ? 第四章 績(jī)效反饋面談與改進(jìn) （績(jī)效反饋與面談，績(jī)效總結(jié)、改進(jìn)與培訓(xùn)） ? 第五章 績(jī)效結(jié)果應(yīng)用 （績(jī)效等級(jí)與績(jī)效獎(jiǎng)金、職務(wù)升降、薪資增減、調(diào)崗辭退） ? 第六章 附則（ 解釋、修改、民主程序、公示、實(shí)施時(shí)間等內(nèi)容） ? 第七章 附件附表 （績(jī)效合同、績(jī)效數(shù)據(jù)表、績(jī)效考評(píng)表、績(jī)效申訴表、績(jī)效面談表等） 薪酬福利制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng) ◆主要內(nèi)容與框架 ? 第一章 總則 （制定目的、適用范圍、基本原則、術(shù)語(yǔ)定義、機(jī)構(gòu)權(quán)責(zé)等） ? 第二章 薪酬 （薪資結(jié)構(gòu)、薪級(jí)薪檔、薪資計(jì)算、薪資代扣代繳與扣除、薪審批與支付、薪資調(diào)整） ? 第三章 福利 （法定福利、單位福利） ? 第四章 附則 （薪資保密、薪資異議處理、解釋、修改、民主程序、公示、實(shí)施時(shí)間等內(nèi)容） 招聘管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng) ◆主要內(nèi)容與框架 ? 第一章 總則 （制定目的、適用范圍、招聘原則、機(jī)構(gòu)權(quán)責(zé)等） ? 第二章 招聘渠道與流程 （招聘渠道、招聘流程） ? 第三章 錄用與入職 （證件資料提供、不予錄用情形、入職手續(xù)辦理） ? 第四章 試用與轉(zhuǎn)正（ 不符合錄用條件的情形、可以轉(zhuǎn)正條件、終止試用與轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理） ? 第五章 附則（ 解釋、修改、民主程序、公示、實(shí)施時(shí)間等內(nèi)容） 1勞動(dòng)合同管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng) ◆主要內(nèi)容與框架 ? 第一章 總則 （目的、適用范圍、基本原則、術(shù)語(yǔ)定義、機(jī)構(gòu)權(quán)責(zé)等內(nèi)容） ? 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 （合同簽訂時(shí)間與要求、合同類(lèi)型、合同期限與試用期、培訓(xùn)與服務(wù)期、保密與競(jìng)業(yè)限制、合同續(xù)訂等內(nèi)容） ? 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 （雙方的履行義務(wù)、崗位的調(diào)整、薪酬的變化、工作地點(diǎn)的變更等內(nèi)容） ? 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 （解除勞動(dòng)合同的情形、終止勞動(dòng)合同的情形、解除和終止勞動(dòng)合同的限制、解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償、解除和終止勞動(dòng)合同的程序和手續(xù)等內(nèi)容） ? 第五章 附則（ 解釋、修改、民主程序、公示、實(shí)施時(shí)間等內(nèi)容） 1工時(shí)休假考勤管理制度主要內(nèi)容及制定原則、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng) ◆主要內(nèi)容與框架 ? 第一章 總則 （目的、適用范圍、術(shù)語(yǔ)定義、機(jī)構(gòu)權(quán)責(zé)等內(nèi)容） ? 第二章 工作時(shí)間與工時(shí)制度 （上班時(shí)間、下班時(shí)間、加班時(shí)間與加班費(fèi)的計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)時(shí)工作制） ? 第三章 休息休假 （休息日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假、計(jì)劃生育假、事假、請(qǐng)假程序和手續(xù)、批假權(quán)限和程序、假期工資計(jì)算、職務(wù)代理人） ? 第四章 考勤規(guī)定 （考勤要求，遲到、早退、曠工的界定，遲到、早退、曠工的處罰等） ? 第五章 附則（ 解釋、修改、民主程序、公示、實(shí)施時(shí)間等內(nèi)容） 1員工培訓(xùn)管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng) ? ◆主要內(nèi)容與框架 ? 第一章 總則 （目的、適用范圍、術(shù)語(yǔ)定義、機(jī)構(gòu)權(quán)責(zé)等內(nèi)容） ? 第二章 培訓(xùn)種類(lèi)及培訓(xùn)內(nèi)容 （崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)） ? 第三章 培訓(xùn)計(jì)劃與課程設(shè)計(jì) （培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)） ? 第四章 培訓(xùn)組織與實(shí)施 （確認(rèn)培訓(xùn)對(duì)象、確認(rèn)培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備、準(zhǔn)備培訓(xùn)資料、確認(rèn)培訓(xùn)師、課前準(zhǔn)備、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)紀(jì)律、培訓(xùn)協(xié)議簽訂） ? 第五章 培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估 （培訓(xùn)考核、培訓(xùn)訪談、評(píng)估報(bào)告） ? 第六章 附則（ 解釋、修改、民主程序、公示、實(shí)施時(shí)間等內(nèi)容） 1保密與競(jìng)業(yè)限制制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng) ? ◆主要內(nèi)容與框架 ? 第一章 總則 （目的、適用范圍、術(shù)語(yǔ)定義、機(jī)構(gòu)權(quán)責(zé)等內(nèi)容） ? 第二章 商業(yè)秘密內(nèi)容和范圍（ 技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息） ? 第三章 保密措施與保密要求 （保密措施、保密要求） ? 第四章 競(jìng)業(yè)限制（ 競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限，競(jìng)業(yè)限制要求、競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） ? 第五章 附則（ 解釋、修改、民主程序、公示、實(shí)施時(shí)間等內(nèi)容） 1員工手冊(cè)的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫(xiě)方法與技巧和注意事項(xiàng) ◆主要內(nèi)容與框架 ? 總經(jīng)理（董事長(zhǎng)、總裁）致辭 ? 第一章：總則 （編制目的、適用范圍、術(shù)語(yǔ)定義等內(nèi)容） ? 第二章：公司概況 （公司簡(jiǎn)介、組織架構(gòu)、企業(yè)文化） ? 第三章：人力資源管理制度 （招聘、勞動(dòng)合同、工時(shí)休假、考勤、績(jī)效、薪酬、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保密與競(jìng)業(yè)限制等制度） ? 第四章：行政后勤管理制度 （宿舍、食堂、保安、車(chē)輛、低值易耗品 、公文、會(huì)議、接待、出差、名片、印章證照檔案 、辦公室、環(huán)境衛(wèi)生與綠化等制度） ? 第五章：附則（ 解釋、修改、民主程序、公示、實(shí)施時(shí)間、沖突處理等內(nèi)容） 十、相關(guān)勞動(dòng)人事管理協(xié)議和文書(shū)的主要內(nèi)容、撰寫(xiě)技巧和注意事項(xiàng) 培訓(xùn)協(xié)議主要內(nèi)容、撰寫(xiě)技巧和注意事項(xiàng) ? 培訓(xùn)協(xié)議 要明確約定培訓(xùn)項(xiàng)目與培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)的起止時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)方式（脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)等）、培訓(xùn)費(fèi)用及其負(fù)擔(dān)、培訓(xùn)期間工資待遇、培訓(xùn)效果與要求、培訓(xùn)后的服務(wù)期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。 ? 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十七條 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫(xiě)技巧和注意事項(xiàng) ? 保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議主要內(nèi)容： （ 1）保密的內(nèi)容和范圍及競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域； （ 2）協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)； （ 3）保密期限及競(jìng)業(yè)限制的期限； （ 4）保密費(fèi)、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額及其支付方式； （ 5）違約責(zé)任。 勞動(dòng)合同法第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。 勞務(wù)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫(xiě)技巧和注意事項(xiàng) ? 勞務(wù)協(xié)議 是指 法人 之間、 公民 之間、法人與公民之間關(guān)于提供勞動(dòng)服務(wù)而訂立的協(xié)議?；趧趧?wù)協(xié)議建立的是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。 ? 勞務(wù)協(xié)議可以參照勞動(dòng)合同約定以下內(nèi)容： （ 1）雙方的基本情況：名稱(chēng)和姓名、住所和住址、身份證號(hào)碼等； （ 2）協(xié)議期限；（ 3）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（ 4）工作時(shí)間和休息休假；（ 5）正常報(bào)酬及加班費(fèi)；（ 6）商業(yè)保險(xiǎn)或社會(huì)保險(xiǎn)；（ 7）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（ 8）試工期及試用條件；（ 9）解除及終止情形；（ 10）解除及終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（ 11）違約責(zé)任；（ 12）爭(zhēng)議處理等內(nèi)容。 注： 一般認(rèn)為，休息休假、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容可約定低于勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)，還可約定不辦理社會(huì)保險(xiǎn)、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容 借調(diào)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫(xiě)技巧和注意事項(xiàng) ? 借調(diào)協(xié)議 是由借調(diào)單位、借出單位與借調(diào)員工三方或者借調(diào)單位與借出單位雙方，為確立借調(diào)關(guān)系，明確相互之間權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。借調(diào)協(xié)議主要包括以下內(nèi)容：（ 1）借調(diào)期限；（ 2） 借調(diào)單位的權(quán)利和義務(wù)；（ 3）借出單位的權(quán)利和義務(wù)；（ 4）借調(diào)員工的權(quán)利和義務(wù)；（ 5）協(xié)議的解除和終止；（ 6）違約責(zé)任等。 ? 《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條第三款 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。 離職協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫(xiě)技巧和注意事項(xiàng) ? 離職協(xié)議 主要包括以下內(nèi)容：（ 1）離職時(shí)間（ 2）離職原因；（ 3）離職結(jié)算及支付；（ 4）工作交接；（ 5）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及支付；（ 6）相互不再追究責(zé)任條款。 解除和終止勞動(dòng)合同通知書(shū)的主要內(nèi)容、撰寫(xiě)技巧和注意事項(xiàng) 解除 /終止勞動(dòng)合同通知書(shū) ： 因 ，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的規(guī)定，公司決定□解除/□終止與你于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于 ____年 月 日前按公司的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。 按規(guī)定，公司□無(wú)需向你支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 /□應(yīng)當(dāng)向你支付如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =個(gè)人月平均工資在公司的連續(xù)工作年限 = 元。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在辦結(jié)離職手續(xù)時(shí)一次性支付。 特此通知。 公司