現(xiàn)代人事行政制度在中國(guó)的發(fā)展-資料下載頁(yè)
2025-03-10 09:25本頁(yè)面
【正文】 是對(duì)公務(wù)員違反紀(jì)律的懲罰，它是一種消極的行為調(diào)控手段，目的在于教育違紀(jì)者本人，警告其他人要遵守法紀(jì)維護(hù)法紀(jì)的嚴(yán)明 警告、訓(xùn)誡、減薪、取消晉升機(jī)會(huì)、降職、降級(jí)、調(diào)職、撤職、強(qiáng)制退休、停止領(lǐng)取退休金 公務(wù)員的辭職 公務(wù)員的辭退 公務(wù)員的退休 五、公務(wù)員的退職管理 （一） 公務(wù)員的辭職 公務(wù)員辭職是公務(wù)員本人主動(dòng)申請(qǐng)經(jīng)任免機(jī)關(guān)或主管部門(mén)批準(zhǔn)，辭去公務(wù)員的職務(wù)，解除與國(guó)家公共行政機(jī)關(guān)之間的公共行政職務(wù)關(guān)系的行為 （二） 公務(wù)員的辭退 公務(wù)員的辭退是國(guó)家公共行政機(jī)關(guān)按照法律規(guī)定，通過(guò)一定的法律程序，解除不稱職公務(wù)員的工作關(guān)系的行為 （三） 公務(wù)員的退休 公務(wù)員的退休是指公務(wù)員達(dá)到法定的年齡和年限或喪失工作能力，按照法定的條件和程序，離開(kāi)工作崗位并享受相關(guān)待遇的制度 退休的條件：公務(wù)員同時(shí)達(dá)到法定的年齡和工作年限；公務(wù)員的退休年齡和參加社會(huì)保險(xiǎn)年限同時(shí)符合規(guī)定；依據(jù)身體和精神狀況決定是否退休 自愿退休，強(qiáng)制退休 第四節(jié) 現(xiàn)代人事行政制度 在中國(guó)的發(fā)展 中國(guó)傳統(tǒng)干部人事制度的缺陷 中國(guó)公務(wù)員制度的建立 中國(guó)公務(wù)員制度的特色 一、中國(guó)傳統(tǒng)干部人事制度的缺陷 “國(guó)家干部 ” 概念過(guò)于籠統(tǒng)，缺乏科學(xué)分類 管理權(quán)限過(guò)分集中，用人與治事脫節(jié) 管理方式單一，限制人才的發(fā)展 管理制度不健全，用人缺乏法制 二、中國(guó)公務(wù)員制度的建立 現(xiàn)代人事行政的探索階段（ 1980年 —1983年） 國(guó)家公務(wù)員制度的醞釀階段 （ 1984年 —1986年） 國(guó)家公務(wù)員制度的決策和試行階段（ 1987年 —1992年） 國(guó)家公務(wù)員制度的確立階段（ 1992年 —1993年） 三、中國(guó)公務(wù)員制度的特色 中國(guó)公務(wù)員制度的 獨(dú)特性 中國(guó)公務(wù)員制度的 時(shí)代性 （一） 中國(guó)公務(wù)員制度的 獨(dú)特性 強(qiáng)調(diào)政治性 ， 不搞 “ 政治中立 ” 堅(jiān)持黨管干部原則 不實(shí)行 “ 政務(wù)官 ” 與 “ 事務(wù)官 ” 分途而治 堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨 （二） 中國(guó)公務(wù)員制度的 時(shí)代性 建立了人事分類制度 強(qiáng)化了競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制 加強(qiáng)了新陳代謝功能 健全了勤政廉政的保障機(jī)制 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列 行政級(jí)別 國(guó)務(wù)院總理 1 級(jí) 國(guó)務(wù)院副總理、國(guó)務(wù)委員 2— 3級(jí) 部級(jí)正職、省級(jí)正職 3— 4級(jí) 部級(jí)副職、省級(jí)副職 4— 5級(jí) 司級(jí)正職、廳級(jí)正職 巡視員 5— 7級(jí) 司級(jí)副職、廳級(jí)副職 助理巡視員 6— 8級(jí) 處級(jí)正職、縣級(jí)正職 調(diào)研員 7— 10級(jí) 處級(jí)副職、縣級(jí)副職 助理調(diào)研員 8— 11級(jí) 科級(jí)正職、鄉(xiāng)級(jí)正職 主任科員 9— 12級(jí) 科級(jí)副職、鄉(xiāng)級(jí)副職 副主任科員 9— 13級(jí) 科員 9— 14級(jí) 辦事員 10— 15級(jí) 中國(guó)公務(wù)員分類制度 討論內(nèi)容 : 怎樣理解人事行政的含義 ？ 人事行政都有哪些環(huán)節(jié)？ 西方國(guó)家文官制度的基本原則有哪些？ 分析人力資源管理的特點(diǎn)。 課堂討論 簡(jiǎn)述人力資源管理與人事行政的區(qū)別。 如何評(píng)價(jià)品位分類和職位分類。 中國(guó)傳統(tǒng)干部人事制度的缺陷表現(xiàn)在哪些方面？ 中國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)有哪些？ 復(fù)習(xí)與思考
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