現(xiàn)代人事行政制度在中國的發(fā)展-資料下載頁
2025-03-10 09:25本頁面
【正文】 是對公務(wù)員違反紀律的懲罰，它是一種消極的行為調(diào)控手段，目的在于教育違紀者本人，警告其他人要遵守法紀維護法紀的嚴明 警告、訓誡、減薪、取消晉升機會、降職、降級、調(diào)職、撤職、強制退休、停止領(lǐng)取退休金 公務(wù)員的辭職 公務(wù)員的辭退 公務(wù)員的退休 五、公務(wù)員的退職管理 （一） 公務(wù)員的辭職 公務(wù)員辭職是公務(wù)員本人主動申請經(jīng)任免機關(guān)或主管部門批準，辭去公務(wù)員的職務(wù)，解除與國家公共行政機關(guān)之間的公共行政職務(wù)關(guān)系的行為 （二） 公務(wù)員的辭退 公務(wù)員的辭退是國家公共行政機關(guān)按照法律規(guī)定，通過一定的法律程序，解除不稱職公務(wù)員的工作關(guān)系的行為 （三） 公務(wù)員的退休 公務(wù)員的退休是指公務(wù)員達到法定的年齡和年限或喪失工作能力，按照法定的條件和程序，離開工作崗位并享受相關(guān)待遇的制度 退休的條件：公務(wù)員同時達到法定的年齡和工作年限；公務(wù)員的退休年齡和參加社會保險年限同時符合規(guī)定；依據(jù)身體和精神狀況決定是否退休 自愿退休，強制退休 第四節(jié) 現(xiàn)代人事行政制度 在中國的發(fā)展 中國傳統(tǒng)干部人事制度的缺陷 中國公務(wù)員制度的建立 中國公務(wù)員制度的特色 一、中國傳統(tǒng)干部人事制度的缺陷 “國家干部 ” 概念過于籠統(tǒng)，缺乏科學分類 管理權(quán)限過分集中，用人與治事脫節(jié) 管理方式單一，限制人才的發(fā)展 管理制度不健全，用人缺乏法制 二、中國公務(wù)員制度的建立 現(xiàn)代人事行政的探索階段（ 1980年 —1983年） 國家公務(wù)員制度的醞釀階段 （ 1984年 —1986年） 國家公務(wù)員制度的決策和試行階段（ 1987年 —1992年） 國家公務(wù)員制度的確立階段（ 1992年 —1993年） 三、中國公務(wù)員制度的特色 中國公務(wù)員制度的 獨特性 中國公務(wù)員制度的 時代性 （一） 中國公務(wù)員制度的 獨特性 強調(diào)政治性 ， 不搞 “ 政治中立 ” 堅持黨管干部原則 不實行 “ 政務(wù)官 ” 與 “ 事務(wù)官 ” 分途而治 堅持為人民服務(wù)的宗旨 （二） 中國公務(wù)員制度的 時代性 建立了人事分類制度 強化了競爭激勵機制 加強了新陳代謝功能 健全了勤政廉政的保障機制 領(lǐng)導職務(wù)序列 非領(lǐng)導職務(wù)序列 行政級別 國務(wù)院總理 1 級 國務(wù)院副總理、國務(wù)委員 2— 3級 部級正職、省級正職 3— 4級 部級副職、省級副職 4— 5級 司級正職、廳級正職 巡視員 5— 7級 司級副職、廳級副職 助理巡視員 6— 8級 處級正職、縣級正職 調(diào)研員 7— 10級 處級副職、縣級副職 助理調(diào)研員 8— 11級 科級正職、鄉(xiāng)級正職 主任科員 9— 12級 科級副職、鄉(xiāng)級副職 副主任科員 9— 13級 科員 9— 14級 辦事員 10— 15級 中國公務(wù)員分類制度 討論內(nèi)容 : 怎樣理解人事行政的含義 ？ 人事行政都有哪些環(huán)節(jié)？ 西方國家文官制度的基本原則有哪些？ 分析人力資源管理的特點。 課堂討論 簡述人力資源管理與人事行政的區(qū)別。 如何評價品位分類和職位分類。 中國傳統(tǒng)干部人事制度的缺陷表現(xiàn)在哪些方面？ 中國公務(wù)員制度的特點有哪些？ 復習與思考
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