三明市公立醫(yī)院工資總額和院長、醫(yī)生目標年薪制方案設計(市衛(wèi)計委于修芹)-資料下載頁
2025-03-09 15:18本頁面
【正文】 年 2023年 增長率 % 最高年薪 最低年薪 主任醫(yī)師 142 189 副主任醫(yī)師 356 476 主治醫(yī)師 781 906 住院醫(yī)師 901 1248 3 醫(yī)生小計 2180 2819 外 (返 )聘主任醫(yī)師 6 7 外 (返 )聘副主任醫(yī)師 8 11 外 (返 )聘主治醫(yī)師 30 31 外 (返 )聘住院醫(yī)師 136 227 外 (返 )聘醫(yī)生小計 180 276 全市匯總 人數(shù) 工資總額 平均工資 2023年 2023年 2023年 2023年 2023年 2023年 增長率 % 主任護師 1 3 副主任護師 101 135 主管護師 727 871 護師 516 677 護士 362 476 護士小計 1707 2162 外 (返 )聘主任護師 0 0 外 (返 )聘副主任護師 1 1 外 (返 )聘主管護師 3 3 外 (返 )聘護師 434 624 外 (返 )聘護士 980 1400 外 (返 )聘護士小計 1418 2028 管理人員 209 214 在編職工 651 772 長假人員 13 14 提前退休人員 1 1 聘用工勤 589 688 其他人員小計 1463 1689 合計 6948 8974 第三部分 改革成效 ， 百姓就醫(yī)負擔有所減輕 。 實行院長年薪制后 ， 院長更加注重醫(yī)院 內涵 建設 ， 將更多的精力放在醫(yī)院內部的精細化管理上 ， 對院長的考核指標轉變成 對醫(yī)務人員濫開藥 、 開貴藥 ， 大檢查 、 大化驗行為的 約束 ， 一定程度上來看 ， 醫(yī)生回歸到了看病救人的角色 ， 百姓就醫(yī)負擔明顯減輕 。 醫(yī)院等級 2023年次均住院費用 2023年次均住院藥品費用 三明市 福建省 三明市 福建省 三級 二級 基層 第三部分 改革成效 三明市醫(yī)保基金報銷比例逐年提高 （ 按實際報銷統(tǒng)計不分政策內外 ） ， 據(jù)統(tǒng)計 ， 2023年三明市城鎮(zhèn)職工報銷比例是 %,全國是 53%；三明市城鄉(xiāng)居民 （ 含新農(nóng)合 ） 醫(yī)保報銷比例是%,全國城鄉(xiāng)居民是 %、 新農(nóng)合是 %。 第三部分 改革成效 ，促進了醫(yī)院公益性質的回歸。 實行院長年薪制后， 我市建立的與年薪制配套的考核評價制度，嚴格做到考核結果與創(chuàng)收脫鉤，與醫(yī)生利益相一致，實現(xiàn)了積極性與公益性二者的平衡。 一方面，醫(yī)院工資總額與醫(yī)務性收入掛鉤，但剔除了檢查化驗和藥品耗材收入，體現(xiàn)了公益性、服務效率、服務質量為主的績效管理導向，讓醫(yī)院回歸“公益性”。 另一方面，醫(yī)務人員實際目標薪酬不僅取決于所在科室的績效，還取決于全院績效，個體收益與全院收益實行了有效結合。 第三部分 改革成效 4. 醫(yī)?；鹋ぬ潪橛?， 醫(yī)院收入結構改善 。 醫(yī)改后 ， 2023年全市職工醫(yī)?；鸾y(tǒng)籌結余 ，2023年結余 ， 2023年結余 ， 扭轉了改革前基金收不抵支的局面 。 醫(yī)院收入結構的優(yōu)化和改善 ， 為實行醫(yī)生年薪制打下了堅實的基礎 。 22家公立醫(yī)院改革前后收入結構對比 年度 藥品耗材占比（ %） 醫(yī)務收入占比（ %） 2023年 2023年 2023年 2023年
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