年薪制咨詢方案-資料下載頁
2025-08-24 21:33本頁面
【導讀】實行年薪制的根本目的，是為了激勵和約束。給企業(yè)，以達成企業(yè)所有者財富最大化的目標。必須在機制上使經營者同企業(yè)結成真正的命運共同體，只有合理的確定年薪指。保證企業(yè)的合法利益不受損害。在實行年薪制的同時，必須建立健全。并切實實施約束機制，規(guī)范經營者的行為，避免隱性收入的出現(xiàn)。充分考慮到經營者同本企業(yè)職工之間由于工。作性質的差異而造成的在能力要求、工作壓力、風險等方面本質性的不同，更應該考慮到經營者，總量指標和效益指標等。部條件，采用多樣化的辦法加以確定。虧損企業(yè)由股東會或產權單位按減虧，扭虧的幅度適當對經營者給予獎勵。例如公司上市、收購上市公司和其他重大資產重組、爭取到大項融資、處理企業(yè)發(fā)展。過程中形成的呆滯資產等其他突出業(yè)績。
【正文】 分對經營者進行的獎勵。獎勵同公司的主要經濟指標的計劃完成情況和經營者基本年薪相掛鉤。計算公司如下： 經營者獎勵年薪＝經營者基本年薪 系數(shù) 經營者獎勵年薪系數(shù)見附表。 第三章 年薪的支付 第十一條 經營者基本年薪列入企業(yè)成本，由企業(yè)按月以現(xiàn)金形式支付。 第十二條 經營者的效益年薪和獎勵年薪列入企業(yè)成本，年終考核，并經董事會同意，由企業(yè)一次性以現(xiàn)金形式支付 80％，剩余部分在五年后發(fā)放。 第十三條 經營者離任時，在通過離任審計后，公司應將剩余部分效益年薪和獎勵年薪一次性以現(xiàn)金形式支付。 第十四條 經營者基本年薪、效益年薪和獎勵年薪在企業(yè)工資總額外單列。 第四章 年薪的管理 第十五條 確定和兌現(xiàn)經營者年薪收入要認真考核并堅持審批制度，體現(xiàn)收入公開化、規(guī)范 化的原則。 第十六條 經營者年薪考核和申報按下列程序進行： （一）公司應聘請有資格的會計師事務所進行審計，并根據(jù)審計報告按本條例的有關規(guī)定測算經營者年薪數(shù)額，并填報經營者年薪審批表； （二）公司董事會對經營者年薪審批表進行審核。 第十七條 實行年薪制經營者，不得再享受本企業(yè)內部的工資、獎金 等其它工資性收入。 第十八條 經營者離任審計報告結果與經營者在任期內年度審計報告不符的，由董事會在經營者的效益年薪和獎勵年薪的剩余部分中扣減。 第五章 附 則 第十九條 經營者的勞動保險、住房等待遇按照公司有關政策執(zhí)行。 第二十條 本條例由公司董事會負責解釋。 附表一 經營者基本年薪標準 崗位 基本年薪（人民幣元／年） 總經理 24,000 副總經理 18,000 總經理助理 14, 400 附表二 公司考核調整系數(shù) 公司考核得分 調整系數(shù) ≥300 200－ 300 150－ 200 100－ 150 95－ 100 90－ 95 85－ 90 1 80－ 85 70－ 80 60－ 70 50－ 60 50 0 附表三 經營者年獎勵薪系數(shù)對照表 公司考核得分 系數(shù) ≥300 3 200－ 300 2 150－ 200 100－ 150 95－ 100 90－ 95 85－ 90 80－ 85 70－ 80 60－ 70 50－ 60 40－ 50 40 0
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