年薪制咨詢方案-資料下載頁(yè)
2025-08-24 21:33本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】實(shí)行年薪制的根本目的，是為了激勵(lì)和約束。給企業(yè)，以達(dá)成企業(yè)所有者財(cái)富最大化的目標(biāo)。必須在機(jī)制上使經(jīng)營(yíng)者同企業(yè)結(jié)成真正的命運(yùn)共同體，只有合理的確定年薪指。保證企業(yè)的合法利益不受損害。在實(shí)行年薪制的同時(shí)，必須建立健全。并切實(shí)實(shí)施約束機(jī)制，規(guī)范經(jīng)營(yíng)者的行為，避免隱性收入的出現(xiàn)。充分考慮到經(jīng)營(yíng)者同本企業(yè)職工之間由于工。作性質(zhì)的差異而造成的在能力要求、工作壓力、風(fēng)險(xiǎn)等方面本質(zhì)性的不同，更應(yīng)該考慮到經(jīng)營(yíng)者，總量指標(biāo)和效益指標(biāo)等。部條件，采用多樣化的辦法加以確定。虧損企業(yè)由股東會(huì)或產(chǎn)權(quán)單位按減虧，扭虧的幅度適當(dāng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。例如公司上市、收購(gòu)上市公司和其他重大資產(chǎn)重組、爭(zhēng)取到大項(xiàng)融資、處理企業(yè)發(fā)展。過(guò)程中形成的呆滯資產(chǎn)等其他突出業(yè)績(jī)。
【正文】 分對(duì)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)同公司的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的計(jì)劃完成情況和經(jīng)營(yíng)者基本年薪相掛鉤。計(jì)算公司如下： 經(jīng)營(yíng)者獎(jiǎng)勵(lì)年薪＝經(jīng)營(yíng)者基本年薪 系數(shù) 經(jīng)營(yíng)者獎(jiǎng)勵(lì)年薪系數(shù)見(jiàn)附表。 第三章 年薪的支付 第十一條 經(jīng)營(yíng)者基本年薪列入企業(yè)成本，由企業(yè)按月以現(xiàn)金形式支付。 第十二條 經(jīng)營(yíng)者的效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪列入企業(yè)成本，年終考核，并經(jīng)董事會(huì)同意，由企業(yè)一次性以現(xiàn)金形式支付 80％，剩余部分在五年后發(fā)放。 第十三條 經(jīng)營(yíng)者離任時(shí)，在通過(guò)離任審計(jì)后，公司應(yīng)將剩余部分效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪一次性以現(xiàn)金形式支付。 第十四條 經(jīng)營(yíng)者基本年薪、效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪在企業(yè)工資總額外單列。 第四章 年薪的管理 第十五條 確定和兌現(xiàn)經(jīng)營(yíng)者年薪收入要認(rèn)真考核并堅(jiān)持審批制度，體現(xiàn)收入公開(kāi)化、規(guī)范 化的原則。 第十六條 經(jīng)營(yíng)者年薪考核和申報(bào)按下列程序進(jìn)行： （一）公司應(yīng)聘請(qǐng)有資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)，并根據(jù)審計(jì)報(bào)告按本條例的有關(guān)規(guī)定測(cè)算經(jīng)營(yíng)者年薪數(shù)額，并填報(bào)經(jīng)營(yíng)者年薪審批表； （二）公司董事會(huì)對(duì)經(jīng)營(yíng)者年薪審批表進(jìn)行審核。 第十七條 實(shí)行年薪制經(jīng)營(yíng)者，不得再享受本企業(yè)內(nèi)部的工資、獎(jiǎng)金 等其它工資性收入。 第十八條 經(jīng)營(yíng)者離任審計(jì)報(bào)告結(jié)果與經(jīng)營(yíng)者在任期內(nèi)年度審計(jì)報(bào)告不符的，由董事會(huì)在經(jīng)營(yíng)者的效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪的剩余部分中扣減。 第五章 附 則 第十九條 經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)保險(xiǎn)、住房等待遇按照公司有關(guān)政策執(zhí)行。 第二十條 本條例由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。 附表一 經(jīng)營(yíng)者基本年薪標(biāo)準(zhǔn) 崗位 基本年薪（人民幣元／年） 總經(jīng)理 24,000 副總經(jīng)理 18,000 總經(jīng)理助理 14, 400 附表二 公司考核調(diào)整系數(shù) 公司考核得分 調(diào)整系數(shù) ≥300 200－ 300 150－ 200 100－ 150 95－ 100 90－ 95 85－ 90 1 80－ 85 70－ 80 60－ 70 50－ 60 50 0 附表三 經(jīng)營(yíng)者年獎(jiǎng)勵(lì)薪系數(shù)對(duì)照表 公司考核得分 系數(shù) ≥300 3 200－ 300 2 150－ 200 100－ 150 95－ 100 90－ 95 85－ 90 80－ 85 70－ 80 60－ 70 50－ 60 40－ 50 40 0
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