某公司績效管理知識規(guī)劃-資料下載頁
2025-03-09 11:45本頁面
【正文】 研究能力、判斷能力、計劃能力、領導能力、協(xié)調能力 ? 能力考評 ?經驗閱歷、知識、技能熟練程度 ?判斷力、理解力、創(chuàng)新能力、改善力、企劃力 ? 態(tài)度考評 ?積極性、熱忱、責任感、紀律性、獨立性、協(xié)調性 中南林學院人力資源管理教研室陳愛吾主講 績效管理程序（ 7） 崗位說明書 確定工作要項 確定考評標準 考評實施 考評面談 制定改進計劃 績效改進指導 中南林學院人力資源管理教研室陳愛吾主講 績效管理制度的實施步驟（ 5） ? 科學制定考評基礎 ? 評價實施 ? 績效面談 ? 制定績效改進計劃 ? 改進績效的指導 中南林學院人力資源管理教研室陳愛吾主講 績效管理的考評類型（ 3） ?品質主導型：“三分做事，七分做人”，工作潛力 ?行為主導型：管理性工作 ?效果主導型：銷售和生產性質的工作 中南林學院人力資源管理教研室陳愛吾主講 績效管理的考評辦法（ 3） ? 按具體形式區(qū)分的考評辦法 ?量表評定法 ?混合標準尺度法 ?書面法 ? 以員工的行為為對象進行考評的辦法 ?關鍵事件法 ?行為觀察法 ?行為定點量表法 ?硬性分配法 ?排隊法 中南林學院人力資源管理教研室陳愛吾主講 考評辦法 ? 按員工工作成果進行考評的辦法 ?生產能力衡量法 ?目標管理法 中南林學院人力資源管理教研室陳愛吾主講 助理師的存款 中南林學院人力資源管理教研室陳愛吾主講 感謝您的參與 歡迎聯(lián)系 :13975330761 中南林學院人力資源管理教研室陳愛吾主講 謝 謝 :03:2508:0308::03 08:0308:03::03:25 2023年 3月 28日星期二 8時 3分 25秒
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