某公司績效管理知識規(guī)劃-閱讀頁
2025-03-19 11:45本頁面
【正文】 ? 按員工工作成果進行考評的辦法 ?生產(chǎn)能力衡量法 ?目標管理法 中南林學院人力資源管理教研室陳愛吾主講 助理師的存款 中南林學院人力資源管理教研室陳愛吾主講 感謝您的參與 歡迎聯(lián)系 :13975330761 中南林學院人力資源管理教研室陳愛吾主講 謝 謝 :03:2508:0308::03 08:0308:03::03:25 2023年 3月 28日星期二 8時 3分 25秒 ?？冃Ч芾? 中南林學院 人力資源管理教研室 ——陳愛吾 國家人力資源管理人員職業(yè)資格培訓 ? 概 念 ? 人事部與人力資源管理部門 ? 質(zhì)量檢驗部與質(zhì)量管理部 參 與 中南林學院人力資源管理教研室陳愛吾主講 績效管理是什么？不是什么？ ? 績效管理不是： ? 經(jīng)理對員工的要求或者是做某事 ? 迫使員工更好或更努力地工作 ? 只是在公司績效低下時使用 ? 一月一次或半年一次的填表工作 ? 績效管理是： ? 期望員工完成的實質(zhì)性的工作職責 ? 員工的工作對實現(xiàn)公司目標的影響 ? 以明確的條款說明“工作完成得好”的標準 ? 工作績效如何衡量 ? 員工與主管之間共同努力以維持、完善和提高員工的績效 ? 尋找影響績效的障礙并與員工共同解決 中南林學院人力資源管理教研室陳愛吾主講 績效考評與績效管理 ? 績效考評： 運用科學的考評標準與方法，對員工的績效、能力、崗位適應度等進行全面評估的過程。 ? 績效管理： 以績效考評制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)，它表現(xiàn)為一個有序地、復雜的管理活動過程，它首先要明確組織與員工個人的工作目標，并在達成共識的基礎(chǔ)上，采用行之有效的管理方法，不但要保障按期按質(zhì)底達到和實現(xiàn)目標，還要考慮提升目標的可能
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