某公司績效管理知識規(guī)劃(文件)
【正文】 教研室陳愛吾主講 績效管理 的功能 ? 對企業(yè)來說： ? 診斷功能 ? 監(jiān)測功能 ? 導向功能 ? 競爭功能 ? 對員工來說 ? 激勵功能 ? 規(guī)范功能 ? 發(fā)展功能 ? 控制功能 ? 溝通功能 中南林學院人力資源管理教研室陳愛吾主講 績效考評 的特點（ 5） ? 績效考評不是孤立的事件 ? 績效考評具有層次性、針對性 ? 績效考評具有時限性 ? 績效考評是一個過程，不是簡單的行為 ? 正式與非正式的績效考評相結合 中南林學院人力資源管理教研室陳愛吾主講 績效考評的類型（ 5） ? 上級考評（ 60%70%） ? 同級考評 （ 10%） ? 下級考評（ 10%） ? 自我考評（ 10%） ? 同事或者是客戶考評 中南林學院人力資源管理教研室陳愛吾主講 績效考評總結 3553655 中南林學院人力資源管理教研室陳愛吾主講 助理師 中南林學院人力資源管理教研室陳愛吾主講 績效管理制度制定的原則（ 5） ? 公開與開放的原則 ? 崗位評價，得到績效標準 → 績效管理活動的公開化 → 自我申報機制 → 分階段引入 ? 反饋與修改的原則 ? 定期化與制度化的原則 ? 可靠性與正確性的原則 ? 可行性與實用性的原則 ? 限制因素的分析 ? 目標與效益分析 ? 潛在問題分析 中南林學院人力資源管理教研室陳愛吾主講 績效管理 制度的基本內(nèi)容（ 9） ? 績效管理的概括 ? 績效管理的機構設置 ? 績效管理的目標、程序與步驟 ? 績效考評體系 ? 績效考評的級別與作用范圍 ? 績效管理的數(shù)據(jù)統(tǒng)計 ? 績效考評結果的應用原則與要求 ? 績效會議 ? 績效診斷與輔導 ? 績效管理
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