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正文內(nèi)容

某公司績效管理知識規(guī)劃(文件)

2025-03-21 11:45 上一頁面

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【正文】 教研室陳愛吾主講 績效管理 的功能 ? 對企業(yè)來說: ? 診斷功能 ? 監(jiān)測功能 ? 導(dǎo)向功能 ? 競爭功能 ? 對員工來說 ? 激勵(lì)功能 ? 規(guī)范功能 ? 發(fā)展功能 ? 控制功能 ? 溝通功能 中南林學(xué)院人力資源管理教研室陳愛吾主講 績效考評 的特點(diǎn)( 5) ? 績效考評不是孤立的事件 ? 績效考評具有層次性、針對性 ? 績效考評具有時(shí)限性 ? 績效考評是一個(gè)過程,不是簡單的行為 ? 正式與非正式的績效考評相結(jié)合 中南林學(xué)院人力資源管理教研室陳愛吾主講 績效考評的類型( 5) ? 上級考評( 60%70%) ? 同級考評 ( 10%) ? 下級考評( 10%) ? 自我考評( 10%) ? 同事或者是客戶考評 中南林學(xué)院人力資源管理教研室陳愛吾主講 績效考評總結(jié) 3553655 中南林學(xué)院人力資源管理教研室陳愛吾主講 助理師 中南林學(xué)院人力資源管理教研室陳愛吾主講 績效管理制度制定的原則( 5) ? 公開與開放的原則 ? 崗位評價(jià),得到績效標(biāo)準(zhǔn) → 績效管理活動(dòng)的公開化 → 自我申報(bào)機(jī)制 → 分階段引入 ? 反饋與修改的原則 ? 定期化與制度化的原則 ? 可靠性與正確性的原則 ? 可行性與實(shí)用性的原則 ? 限制因素的分析 ? 目標(biāo)與效益分析 ? 潛在問題分析 中南林學(xué)院人力資源管理教研室陳愛吾主講 績效管理 制度的基本內(nèi)容( 9) ? 績效管理的概括 ? 績效管理的機(jī)構(gòu)設(shè)置 ? 績效管理的目標(biāo)、程序與步驟 ? 績效考評體系 ? 績效考評的級別與作用范圍 ? 績效管理的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) ? 績效考評結(jié)果的應(yīng)用原則與要求 ? 績效會議 ? 績效診斷與輔導(dǎo) ? 績效管理
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