人的行為動機(jī)與需求層次理論-資料下載頁
2025-03-08 16:05本頁面
【正文】 茨伯格 (Herzberg)提出 ? 調(diào)查對象 :200名技術(shù)人員和會計(jì)師 ? 保健因素 :這些因素具備時(shí) ,不會產(chǎn)生激勵(lì) ,但不具備時(shí) ,會產(chǎn)生不滿 . ? 激勵(lì)因素 :這些因素具備時(shí) ,會產(chǎn)生激勵(lì) ,但不具備時(shí) ,不會產(chǎn)生不滿 . 保健因素 ? 工資 ? 公司的監(jiān)督制度 ? 公司的政策 ? 上下級關(guān)系 ? 工作的保障 ? 工作環(huán)境 激勵(lì)因素 ? 工作有無意義 ? 工作有無責(zé)任 ? 被承認(rèn) ? 有成就 ? 提升 對雙因素理論的討論及意義 ? 已經(jīng)被滿足的需求是保健因素 –討論 :附馬幸福嗎 ? ? 沒有被滿足的需求是激勵(lì)因素 ? 滿足新的需求與維持舊的需求一樣重要 –對需求層次的補(bǔ)充 –我該得的與你給我的差別 ? 聰明的管理者不要一開始就作很多許諾 本章討論題 ? 聯(lián)系實(shí)際談?wù)劖h(huán)境對人的影響 ? 有人說 X理論是臭豆腐 ,聞起來臭 ,吃起來香 ,你是如何看待的 ? ? 你的上司用 Y理論管你嗎 ?為什么是或不是 ? ? 你現(xiàn)在最強(qiáng)烈的需求是什么 ?為什么 ? ? 列出你的保健和激勵(lì)因素 . 演講完畢，謝謝觀看！
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