集體合同規(guī)定-合同協(xié)議-資料下載頁
2025-07-13 18:41本頁面
【導讀】20xx年5月1日起施行。國勞動法》和《中華人民共和國工會法》,制定本規(guī)定。進行集體協(xié)商,簽訂集體合同,適用本規(guī)定。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。(一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；(四)兼顧雙方合法權(quán)益；(五)不得采取過激行為。合同的情況進行監(jiān)督,并負責審查集體合同或?qū)ｍ椉w合同。（十三)履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等,每方至少3人，并各確定1名首席代表。數(shù)以上職工同意。其書面委托的其他管理人員擔任。第二十六條協(xié)商代表應當維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序,不得采取威脅、收買、欺騙等行為。第二十七條企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動。(二）嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的；(三）被依法追究刑事責任的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間,用人單位無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。
【正文】 當自收到文本之日起 15 日內(nèi)將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表?！秾彶橐庖姇窇斴d明以下內(nèi)容 : (一）集體合同或?qū)ｍ椉w合同當事人雙方的名稱、地址； (二 ) 勞動保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ椉w合同的時間； （三）審查意見； (四）作出審查意見的時間。 《審查意見書》 應當加蓋勞動保障行政部門印章。 第四十六條 用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同的 ,用人單位一方應當根據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報送勞動保障行政部門審查。 第四十七條 勞動保障行政部門自收到到文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的 ,集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。 第四十八條 生效的集體合同或?qū)ｍ椉w合同 ,應當自其生效之日起由協(xié)商代表及時以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。 第七章 集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理 第四十九條 集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議 , 雙方當事人不能 協(xié)商解決的 ,當事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的 ,勞動保障行政部門認為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理。 第五十條 勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員 ,共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。 第五十一條 集體協(xié)商爭議處理實行屬地管轄 ,具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。 中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū) .直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭議 ,由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調(diào)處理 ,必要時 ,勞動保障部也可以組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理 。 第五十二條 協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議 ,應當自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起 30 日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的 ,可以適當延長協(xié)調(diào)期限 ,但延長期限不得超過 15 日。 第五十三條 協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應當按照以下程序進行： （一）受理協(xié)調(diào)處理申請； (二）調(diào)查了解爭議的情況； （三 ) 研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案； (四 ) 對爭議進行協(xié)調(diào)處理； (五 ) 制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。 第五十四條 《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》應當載明協(xié)調(diào)處理申請、爭議的事實和協(xié)調(diào)結(jié)果 ,雙方當事人就某些協(xié)商事項不能達成一致的 ,應將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項予以載明 。《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭議雙方均應遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。 第八章 附則 第五十五條 因履行集體合同發(fā)生的爭議 ,當事人協(xié)商解決不成的 ,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第五十六條 用人單位無正當理由拒絕工會或職工代表提出的集體協(xié)商要求的 ,按照《工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定處理。 第五十七條 本規(guī)定于 20xx 年 5 月 1 日起實施。原勞動部 1994 年 12月 5 日頒布的《集體合同規(guī)定》同時廢止。
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