集體合同規(guī)定-合同協(xié)議(存儲(chǔ)版)
【正文】 條 裁員主要包括 : (一 ) 裁員的方案； （二 ) 裁員的程序； (三 ) 裁員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。未建立工會(huì)的 ,職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。 第二十六條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序 ,不得采取威脅、收買、欺騙等行為。 第三十一條 協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的 ,應(yīng)在空缺之日起 15 日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。中止期限及下次協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方商定。 第四十一條 變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。 《審查意見書》 應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門印章。 第五十二條 協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議 ,應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起 30 日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。 第五十七條 本規(guī)定于 20xx 年 5 月 1 日起實(shí)施。 第八章 附則 第五十五條 因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議 ,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的 ,可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第五十一條 集體協(xié)商爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄 ,具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。 第四十五條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的 ,應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起 15 日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。 第三十九條 雙方協(xié)商代表協(xié)商一致 ,可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。達(dá)成一致的 ,應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案 ,由雙方首席代表簽字。 第三十條 工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表；未建立工會(huì)的 ,經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。 第二十四條 用人單位協(xié)商代表 與職工協(xié)商代表不得相互兼任。 工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。 第十六條 勞動(dòng)合同管理主要包括 : (一 ) 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間； (二 ) 確定勞動(dòng)合同期限的條件； (三 ) 勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件； (四 ) 試用期的條件和期限。 第二章 集體協(xié)商內(nèi)容 第八條 集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商 ,簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同 : （一 ) 勞動(dòng)報(bào)酬； (二 ) 工作時(shí)間； (三 ) 休息休假； (四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生； (五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利； （六）女職工和未成年工特殊保護(hù)； （七）職業(yè)技能培訓(xùn)； （八 ) 勞動(dòng)合同管理； （九）獎(jiǎng)懲； (十 ) 裁員； (十一）集體合同期限； (十二）變更、解除集體合同的程序； （十三 ) 履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法； (十四）違反集體合同的責(zé)任； （十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi) 容。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位 (以下統(tǒng)稱用人單位）與本單位職工之間進(jìn)行 集體協(xié)商 ,簽訂集體合同 ,適用本規(guī)定。集體協(xié)商主要采取協(xié)商
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