集體合同規(guī)定-合同協(xié)議-文庫吧
2025-06-23 18:41 本頁面
【正文】 及津貼、補貼標準和獎金分配辦法； （四）工資調(diào)整辦法； (五）試用期及病、事假等期間的工資待遇； （六 ) 特殊情況下職工工資 (生活費 )支付辦法； (七 ) 其他勞動報酬分配辦法。 第十條 工作時間主要包括 : (一 ) 工時制度； （二 ) 加班加點辦法； (三）特殊工種的工作時間； (四 ) 勞動定額標準。 第十一條 休息休假主要包括 : (一）日休息時間、周休息日安排、年 休假辦法； (二 ) 不能實行標準工時職工的休息休假； (三）其他假期。 第十二條 勞動安全衛(wèi)生主要包括 : (一 ) 勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制； (二 ) 勞動條件和安全技術(shù)措施； (三 ) 安全操作規(guī)程； （四 ) 勞保用品發(fā)放標準； （五）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。 第十三條 補充保險和福利主要包括 : （一）補充保險的種類、范圍； （二 ) 基本福利制度和福利設(shè)施； （三）醫(yī)療期延長及其待遇； (四）職工親屬福利制度。 第十四條 女職工和未成年工的特殊保護主要包括 : （一）女職工和未成年工禁忌從事的勞動； (二）女職工 的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護； （三）女職工、未成年工定期健康檢查； (四）未成年工的使用和登記制度。 第十五條 職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括 : (一 ) 職業(yè)技能培訓(xùn)項目規(guī)劃及年度計劃； (二 ) 職業(yè)技能培訓(xùn)費用的提取和使用； (三 ) 保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。 第十六條 勞動合同管理主要包括 : (一 ) 勞動合同簽訂時間； (二 ) 確定勞動合同期限的條件； (三 ) 勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件； (四 ) 試用期的條件和期限。 第十七條 獎懲主要包括 : (一 ) 勞動紀律 ； （二 ) 考核獎懲制度； (三）獎懲程序。 第十八條 裁員主要包括 : (一 ) 裁員的方案； （二 ) 裁員的程序； (三 ) 裁員的實施辦法和補償標準。 第三章 集體協(xié)商代表 第十九條 本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表 (以下統(tǒng)稱協(xié)商代表 ),是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。 集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等 ,每方至少 3 人，并各確定 1 名首席代表。 第二十條 職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。在未建立工會的 ,由本單位職工民主推薦 ,并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。 職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任。 工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的 ,首席代表由工會主要負責(zé)人擔(dān)任。未建立工會的 ,職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。 第二十一條 用人單位一方的協(xié)商代表 ,由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其
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