集體合同規(guī)定-合同協(xié)議-文庫吧
2025-06-23 18:41 本頁面
【正文】 及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法； （四）工資調(diào)整辦法； (五）試用期及病、事假等期間的工資待遇； （六 ) 特殊情況下職工工資 (生活費(fèi) )支付辦法； (七 ) 其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。 第十條 工作時(shí)間主要包括 : (一 ) 工時(shí)制度； （二 ) 加班加點(diǎn)辦法； (三）特殊工種的工作時(shí)間； (四 ) 勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。 第十一條 休息休假主要包括 : (一）日休息時(shí)間、周休息日安排、年 休假辦法； (二 ) 不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假； (三）其他假期。 第十二條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生主要包括 : (一 ) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制； (二 ) 勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施； (三 ) 安全操作規(guī)程； （四 ) 勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)； （五）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。 第十三條 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利主要包括 : （一）補(bǔ)充保險(xiǎn)的種類、范圍； （二 ) 基本福利制度和福利設(shè)施； （三）醫(yī)療期延長及其待遇； (四）職工親屬福利制度。 第十四條 女職工和未成年工的特殊保護(hù)主要包括 : （一）女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng)； (二）女職工 的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)； （三）女職工、未成年工定期健康檢查； (四）未成年工的使用和登記制度。 第十五條 職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括 : (一 ) 職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃； (二 ) 職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的提取和使用； (三 ) 保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。 第十六條 勞動(dòng)合同管理主要包括 : (一 ) 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間； (二 ) 確定勞動(dòng)合同期限的條件； (三 ) 勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件； (四 ) 試用期的條件和期限。 第十七條 獎(jiǎng)懲主要包括 : (一 ) 勞動(dòng)紀(jì)律 ； （二 ) 考核獎(jiǎng)懲制度； (三）獎(jiǎng)懲程序。 第十八條 裁員主要包括 : (一 ) 裁員的方案； （二 ) 裁員的程序； (三 ) 裁員的實(shí)施辦法和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。 第三章 集體協(xié)商代表 第十九條 本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表 (以下統(tǒng)稱協(xié)商代表 ),是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。 集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等 ,每方至少 3 人，并各確定 1 名首席代表。 第二十條 職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。在未建立工會(huì)的 ,由本單位職工民主推薦 ,并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。 職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。 工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的 ,首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的 ,職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。 第二十一條 用人單位一方的協(xié)商代表 ,由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其
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