【正文】 第五十四條 《協(xié)調處理協(xié)議書》應當載明協(xié)調處理申請、爭議的事實和協(xié)調結果 ,雙方當事人就某些協(xié)商事項不能達成一致的 ,應將繼續(xù)協(xié)商的有關事項予以載明 。 第四十三條 集體合同或專項集體合同審查實行屬地管轄 ,具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。 第三十三條 協(xié)商代表在協(xié)商前應進行下列準備工作 : （一 ) 熟悉與集體協(xié)商內容有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度； （二 ) 了解與集體協(xié)商內容有關的情況和資料 ,收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見； (三 ) 擬定集體協(xié)商議題 ,集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草 ,也可由雙方指派代表共同起草； (四）確定集體協(xié)商的時間、地點等事項； (五 ) 共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。 第二十三條 集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。 第十三條 補充保險和福利主要包括 : （一）補充保險的種類、范圍； （二 ) 基本福利制度和福利設施； （三）醫(yī)療期延長及其待遇； (四）職工親屬福利制度。集體合同規(guī)定 中華人民共和國勞動和社會保障部令 第 22 號 《集體合同規(guī)定》已于 20xx 年 12 月 30 日經勞動和社會保障部第 7 次部務會議通過 , 現(xiàn)予公布 ,自20xx 年 5 月 1 日起施行。 第十四條 女職工和未成年工的特殊保護主要包括 : （一）女職工和未成年工禁忌從事的勞動； (二）女職工 的經期、孕期、產期和哺乳期的勞動保護； （三）女職工、未成年工定期健康檢查； (四）未成年工的使用和登記制度。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。記錄員應保持中立、公正 ,并為集體協(xié)商雙方保密。 中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應當報送勞動保障部或勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門?！秴f(xié)調處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭議協(xié)調處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。 第五十三條 協(xié)調處理集體協(xié)商爭議應當按照以下程序進行： （一）受理協(xié)調處理申請； (二）調查了解爭議的情況； （三 ) 研究制定協(xié)調處理爭議的方案； (四 ) 對爭議進行協(xié)調處理； (五 ) 制作《協(xié)調處理協(xié)議書》。 勞動保障行政部門對報送的集體合同或專項集體合同應當辦理登記手續(xù)。 一方提出進行集體協(xié)商要求的 ,另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起 20 日內以書 面形式給以回應 ,無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。 第二十二條 協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定。 第十二條 勞動安全衛(wèi)生主要包括 : (一 ) 勞動安全衛(wèi)生責任制； (二 ) 勞動條件和安全技術措施； (三 ) 安全操作規(guī)程； （四 ) 勞保用品發(fā)放標準； （五）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。 部長鄭斯林 二 00 四年一月二十日 集體