【正文】 第十條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。除發(fā)給已上班應得的工資，不再支付其它費用或補償。 第一條本協(xié)議期限自2011年6月1日至2012年5月31日。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。 八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內部職工最低工資標準按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標準執(zhí)行。 企業(yè)內部工資標準10001600元/月。 —2—，支付職工在休假期間的相應工資待遇。 以上條款經(jīng)集體協(xié)商雙方確認無誤。 ，經(jīng)雙方代表協(xié)商，可以降低職工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。（2）職工病假期間，六個月以內，根據(jù)本人工齡長短執(zhí)行不同的病假工資。 第十七條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動和社會保障局和市總工會各一份備案。 第七條依法參加社會活動是乙方的政治權利，受法律保護，乙方在法定工作時間內經(jīng)甲方領導同意參加社會活動，應視為提供正常勞動，甲方應支付乙方正常勞動應得的工資。 （二）甲方應按月支付給乙方工資，一般情況下每月日為發(fā)放日，遇節(jié)假日和休息日則應提前在最近的工作日支付。 。面對這種情況，我們3下去組建工會時，與具備簽訂工資集體合同的私營企業(yè)老板反復宣傳簽訂工資集體合同對加強企業(yè)管理調動職工積極性，增強企業(yè)凝聚力促進企業(yè)發(fā)展的益處，并收到了實際效果。在典型單位的引導下推動了全市工資集體合同的開展。一是我們成了以工會主席為組長，主管主席為副組長的工資集體合同工作領導小組辦公室設在民管法律部負責工資集體合同的日常工作，確定了組織機構，使工資集體合同這項工作有組織、有領導。三是抓了教育系統(tǒng)工資集體合同簽訂工作。我們回去后一定克服各種困難，想方設法在12月份前完成齊總工會下達給我市的工資集體合同的簽訂任務。 ，由有過錯的一方承擔法律責任； ，雙方均不承擔法律責任； ，應按有關規(guī)定承擔違約責任； ，應按有關規(guī)定承擔違約責任。非因乙方原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，甲方應按勞動合同規(guī)定的標準支付乙方工資。個人應繳部分，由甲方在乙方的月工資中代扣代繳。（2）執(zhí)行本省最低工資標準。三個月后仍款找到崗位轉為待崗。 ，應積極支持，并按定額標準努力完成生產(chǎn)工作任務。生產(chǎn)車間職工按照工作量及勞動強度、生產(chǎn)環(huán)境等因素綜合確定計件標準，按照月產(chǎn)品產(chǎn)庫數(shù)實行計件工資。 ，遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。 企業(yè)內部各項補貼的設置和發(fā)放按規(guī)定執(zhí)行。 十二、工資專項集體合同的履行、終止、爭議處理及法律責任，依照國家有關法律、法規(guī)和勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》有關條款執(zhí)行。 第八條員工病假、事假工資支付辦法：根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、以及依法參加社會活動期間，應視為提供了正常勞動，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位. 第九條獎金、津貼、補貼分配形式：企業(yè)根據(jù)本企業(yè)實際和生產(chǎn)經(jīng)營特點設立全勤獎、年終績效獎、高溫津貼、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及依照法律法規(guī)、津貼、補貼水平總金額和發(fā)放時間向員工公布. 第十條根據(jù)XX縣區(qū)政府轉發(fā)《XX市人民政府關于發(fā)布2013年企業(yè)工資指導線的通知》（寧政發(fā)〔2013〕74號），結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)工資集體協(xié)商，確定以2012年XX市企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù)，按照工資指導線2%增資比例，測定公司2014年1月至2014年12月（12個月份）。 工資分配形式 （1）計件工資制將基礎工資、工齡工資等融入定額。 第四條除本協(xié)議書以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關的其他事項，經(jīng)雙方代表達成的協(xié)議，可作為本協(xié)議的附件一并執(zhí)行。 第十一條本協(xié)議自生效之日起五日內向全體員工公布。 雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任。 （3）科學合理制定或調整生產(chǎn)（工作）定額標準。 第十四條乙方按照國家法律法規(guī)履行職責，不得影響甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本合同制定的標準。如工資支付超過一個工資支付周期，視為拖欠。 第七條本協(xié)議須經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論審議通過后方可簽訂，簽訂后應在5日內以適當形式向全體員工公布。實行以上各種工資制度的職工出現(xiàn)月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的情況時，按照當?shù)刈畹凸べY標準實行最低工資。 ，違約方應按規(guī)定承擔違約責任。鑒于企業(yè)效益情況，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)滑坡時，可降低其內退職工工資待遇，但保證內退職工收入不低于政府規(guī)定的最低工資標準。職工工資應以法定貨幣（人民幣）形式，于每月日向全體職工進行支付，如遇節(jié)假日、休息日可提前支付。國家法律、法規(guī)、政策未明確規(guī)定的，由雙方協(xié)商確定。 第三條乙方在生產(chǎn)、工作中遭受事故后認定為工傷的，其工資支付按工傷保險的有關規(guī)定處理。 第九條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，當?shù)貏趧硬块T和企業(yè)上級工會各一份。 （人民幣）形式，于每月日支付全體職工工資，如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。要求工作小組深入企業(yè)工作時，一邊抓企業(yè)建會，一邊抓企業(yè)簽訂工資集體合同工作。 二、選樹典型抓好落實 XX縣區(qū)總工會現(xiàn)有各類企業(yè)150家。四是每年初對全市各系統(tǒng)工會的工資集體合同簽訂的內容，工資集體合同的操作程序都進行了檢查指導，確保了工資集體合同的質量。XX縣區(qū)總工會領導班子在研究部署今年企業(yè)組建工會、發(fā)展會員和企業(yè)簽訂工資集體合同這兩項工作時，成立了兩個工作組。 。 第八條本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。甲方應當提供乙方本人的工資清單。 第十四條本協(xié)議未明確的事項，以國家在關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定為準。 。 。 第五條違約責任處理： ，由過錯方承擔違約責任。 （4）最低工資（兜底工資制）。 第六條本協(xié)議與國家或地方的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產(chǎn)品、商品等