【正文】 制度支付賠償金，但每月支付的賠償一般不得超過(guò)乙方當(dāng)月的工資收入的%。甲方應(yīng)當(dāng)提供乙方本人的工資清單。即乙方全勤時(shí) —1—按月工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，也可以按日工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。 第八條本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)合同進(jìn)行修改或變更： ，工資集體合同中的部分條款難以履行時(shí)； ； ，影響職工實(shí)際工資收入。 。 總之，到現(xiàn)在為止，全市150家各類(lèi)企業(yè)共簽訂企業(yè)集體合同55份，其中11家國(guó)有企業(yè)簽訂率達(dá)到了100%。XX縣區(qū)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子在研究部署今年企業(yè)組建工會(huì)、發(fā)展會(huì)員和企業(yè)簽訂工資集體合同這兩項(xiàng)工作時(shí)，成立了兩個(gè)工作組。在實(shí)際工作過(guò)程中我們遇到了阻力，如XX縣區(qū)供銷(xiāo)系統(tǒng)下屬的市第七建筑工程有限責(zé)任公司法人拒簽工資集體合同，他認(rèn)為不簽工資集體合同我們也照發(fā)工人工資。四是每年初對(duì)全市各系統(tǒng)工會(huì)的工資集體合同簽訂的內(nèi)容，工資集體合同的操作程序都進(jìn)行了檢查指導(dǎo)，確保了工資集體合同的質(zhì)量。攻堅(jiān)克難全力完成《企業(yè)集體合同》、《企業(yè)工資集體合同》 XX縣區(qū)總工會(huì) XX縣區(qū)總工會(huì)按照全總、省、市總工會(huì)提出的工資集體合同全覆蓋的具體要求，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真抓了落實(shí)工作。 二、選樹(shù)典型抓好落實(shí) XX縣區(qū)總工會(huì)現(xiàn)有各類(lèi)企業(yè)150家。針2對(duì)這種情況我們市總工會(huì)和供銷(xiāo)系統(tǒng)工會(huì)主席多次找法人講解簽訂工資集體合同的必要性，經(jīng)過(guò)反復(fù)工作，該企業(yè)法人被我們說(shuō)服了，最后簽訂了工資集體合同。要求工作小組深入企業(yè)工作時(shí)，一邊抓企業(yè)建會(huì)，一邊抓企業(yè)簽訂工資集體合同工作。全市簽訂工資集體合同98家，按照齊總工會(huì)提出的要求工資集體合同簽訂率達(dá)到了65%。 （人民幣）形式，于每月日支付全體職工工資，如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。 第四條凡遇下列情況之一的，比雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同： ； ，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行； 。 第九條本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)和企業(yè)上級(jí)工會(huì)各一份。 （四）甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要安排乙方在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資。 第三條乙方在生產(chǎn)、工作中遭受事故后認(rèn)定為工傷的，其工資支付按工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定處理。若扣除剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。國(guó)家法律、法規(guī)、政策未明確規(guī)定的，由雙方協(xié)商確定。 （2）實(shí)行以崗位工資制度為主的分配制度。職工工資應(yīng)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月日向全體職工進(jìn)行支付，如遇節(jié)假日、休息日可提前支付。 、轉(zhuǎn)崗職工的工資處理辦法為： （1）新進(jìn)廠職工按照省“三同一大”的辦法套改企業(yè)崗位工資制的基礎(chǔ)工資部分，按其從事的崗位給予低檔崗位工資。鑒于企業(yè)效益情況，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)滑坡時(shí)，可降低其內(nèi)退職工工資待遇，但保證內(nèi)退職工收入不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ，按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 ，違約方應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 第二條工資協(xié)議的內(nèi)容： ，職工勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)職工工作崗位性質(zhì)實(shí)行最低工資、計(jì)件工資、崗效工資和提成工資等四種工資制度。實(shí)行以上各種工資制度的職工出現(xiàn)月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況時(shí)，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行最低工資。 （二）職工的權(quán)利和義務(wù) ，努力提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，按時(shí)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。 第七條本協(xié)議須經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論審議通過(guò)后方可簽訂，簽訂后應(yīng)在5日內(nèi)以適當(dāng)形式向全體員工公布。 三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放： l、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)置和發(fā)放按規(guī)定執(zhí)行。如工資支付超過(guò)一個(gè)工資支付周期，視為拖欠。 十一、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本合同制定的標(biāo)準(zhǔn)。 第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的上月（正常1 勞動(dòng)月份）實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。 第十四條乙方按照國(guó)家法律法規(guī)履行職責(zé)，不得影響甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作。 工資標(biāo)準(zhǔn)。 （3）科學(xué)合理制定或調(diào)整生產(chǎn)（工作）定額標(biāo)準(zhǔn)。 （3）員工應(yīng)堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高自身素質(zhì)。 雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。檢查結(jié)果以書(shū)面形式提交雙方簽約代表。 第十一條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。 第七條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國(guó)家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四條除本協(xié)議書(shū)以外，雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)，經(jīng)雙方代表達(dá)成的協(xié)議，可作為本協(xié)議的附件一并執(zhí)行。 （5）企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重滑坡時(shí)，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)和上級(jí)工會(huì)備案。 工資分配形式 （1）計(jì)件工資制將基礎(chǔ)工資、工齡工資等融入定額。在合同履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。 第八條員工病假、事假工資支付辦法：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位. 第九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式：企業(yè)根據(jù)本企業(yè)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)設(shè)立全勤獎(jiǎng)、年終績(jī)效獎(jiǎng)、高溫津貼、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及依照法律法規(guī)、津貼、補(bǔ)貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向員工公布. 第十條根據(jù)XX縣區(qū)政府轉(zhuǎn)發(fā)《XX市人民政府關(guān)于發(fā)布2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（寧政發(fā)〔2013〕74號(hào)），結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)工資集體協(xié)商，確定以2012年XX市企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù)，按照工資指導(dǎo)線2%增資比例，測(cè)定公司2014年1月至2014年12月（12個(gè)月份）。 第四條公司實(shí)行計(jì)時(shí)及