【正文】 簽約代表認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。 雙方中任何一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 （4）員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。 （4）企業(yè)根據(jù)考勤和工作考核情況按時(shí)足額支付員工薪資，不得無(wú)故拖欠克扣或降低員工薪資。工資最低為1200元/月（不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。 第十五條本合同期滿自行終止。 按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。 第三條本合同有效期一年，自2014年3月1日起至2014年12月31日止。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。無(wú)故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者本人工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼的設(shè)置和發(fā)放按規(guī)定執(zhí)行。 第八條本協(xié)議未盡事項(xiàng)由雙方協(xié)商確定，本協(xié)議一式四份，企業(yè)雙方首席代表、勞動(dòng)行政部門(mén)、上級(jí)工會(huì)各一份。 ，應(yīng)積極支持并努力完成任務(wù)。 ，年增長(zhǎng)%；職工年人均工資水平達(dá)到元，年增長(zhǎng)%。 （1）計(jì)件工資。 第六條加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作，在月份要對(duì)本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，確保合同全面履行。 ，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。 第二條根據(jù)權(quán)利、義務(wù)統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表協(xié)商，商定如下： —3— （一）企業(yè)的權(quán)利和義務(wù) ，可以制定與工資分配相關(guān)的規(guī)章制度。 （2）職工在轉(zhuǎn)崗期間，第一個(gè)月原崗位工資照發(fā)，第 二、三個(gè)月免發(fā)崗位工資，發(fā)基礎(chǔ)工資。 。 ： —1—（1）執(zhí)行市工效掛鉤政策規(guī)定的工資總額控制標(biāo)準(zhǔn)。 第十五條本協(xié)議經(jīng)甲方與乙方協(xié)商同意，并經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，由協(xié)商雙方首席代表簽字后成立。 第十條甲方按照規(guī)定為乙方繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 第四條乙方因病或非因工負(fù)傷、在醫(yī)療期內(nèi)的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （五）乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方工資。 以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無(wú)誤。第五條違約責(zé)任。 、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假期間，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，支付工資。為了全面完成齊總工會(huì)下達(dá)給我市的工資集體合同的任務(wù)。二是克服困難，完成私企簽訂工資集體合同工作。目前全市10個(gè)系統(tǒng)工會(huì)共45家企業(yè)都簽訂了工資集體合同，做到了應(yīng)簽必簽。在這些企業(yè)中特別是私營(yíng)企業(yè)工作難度大，工資集體合同比較難簽，針對(duì)這種情況，我們采取了不同的工作措施。下面我把XX縣區(qū)總工會(huì)簽訂工資集體合同的具體做法，向市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及在座的各位同仁匯報(bào)如下： 一、領(lǐng)導(dǎo)重視精心組織 為更好地推進(jìn)工資集體合同這項(xiàng)工作，我們制定了《XX縣區(qū)總工會(huì)簽訂工資集體合同實(shí)施方案》。按照工資集體合同程序去做。二是抓好各系統(tǒng)工會(huì)工資集體合同簽訂工作，我們抓了全市10個(gè)系統(tǒng)的各類企業(yè)的工資集體合同簽訂工作。一是建會(huì)和簽訂工資集體合同相結(jié)合。這樣我們與一些開(kāi)明企業(yè)的老板簽訂了部分工資集體合同。 。 ：。合同期滿前六十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂職工工資集體合同。 （三）乙方工資采用月工資和日工資相結(jié)合的形式。乙方本人或受委托人在領(lǐng)取工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽名蓋章。 第八條乙方工資總額的增長(zhǎng)應(yīng)與甲方實(shí)現(xiàn)利稅、上繳利稅、銷售收入或主管業(yè)務(wù)利潤(rùn)增長(zhǎng)等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)增長(zhǎng)相一致，二者之間的比例一般應(yīng)掌握在1：～。 第十三條因一方過(guò)錯(cuò)致使協(xié)議規(guī)定義務(wù)未履行的，有過(guò)錯(cuò)一方除應(yīng)立即履行協(xié)議外，還應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 甲方（章）：首席代表（簽字）：乙方（章）：首席代表（簽字）： 年月日 —4—【文本3】 股份公司工資專項(xiàng)集體合同文本工資集體協(xié)商雙方代表名單（略） 單位名稱（公章）：經(jīng)濟(jì)類型：股份合作制 法人代碼：企業(yè)地址：郵政編碼： 行政方首席代表職工方首席代表姓名：姓名：職務(wù)：董事長(zhǎng)總經(jīng)理職務(wù)：工會(huì)主席 身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)國(guó)家和地方政府有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)行政方代表和職工方代表集體協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，簽訂本合同。年實(shí)現(xiàn)利稅萬(wàn)元，職工年工資達(dá)到萬(wàn)元，職工年人均工資水平達(dá)到元左右，年增長(zhǎng)為。職工病休工資在六個(gè)月內(nèi)達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，六個(gè)月后達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。稅后利潤(rùn)分紅其中三分之二為投資分配，其余三分之一分配與勞動(dòng)出勤率掛鉤。但職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下，職工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在合同變更（解除）后應(yīng)于七日內(nèi)將變更的合同文本和變更（解除）說(shuō)明材料報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)和上級(jí)工會(huì)備案。 企業(yè)方首席代表簽名：職工方首席代表簽名： 企業(yè)蓋章：工會(huì)蓋章：年月日年月日 —5—【文本4】 某民營(yíng)企業(yè)工資集體協(xié)議書(shū)文本企業(yè)名稱（蓋章）：省股份有限公司經(jīng)濟(jì)類型：民營(yíng)企業(yè) 企業(yè)地址：郵政編碼：職工人數(shù)： 甲方：省股份有限公司企業(yè)首席代表：董事長(zhǎng)姓名：聯(lián)系電話： 乙方：省股份有限公司工會(huì)委員會(huì)職工首席代表：工會(huì)主席姓名：聯(lián)系電話： 甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)省《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見(jiàn)》以及國(guó)家和省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。銷售部門(mén)職工根據(jù)市場(chǎng)情況確定提成比例，按照銷售額實(shí)行提成工資。 第三條根據(jù)權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下： （一）企業(yè)的權(quán)利和義務(wù) ，并根據(jù)制度對(duì)職工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲的權(quán)利。 —3—，給雙方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 企業(yè)工資分配形式按月發(fā)放。 五、甲、乙雙方商