【正文】 ，可以制定與工資分配相關(guān)的規(guī)章制度。 （工作）定額標(biāo)準(zhǔn)。 ，經(jīng)雙方代表協(xié)商，可以降低職工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報勞動部門備案。 （二）職工的權(quán)利和義務(wù) ，充分反映職工群眾的意見和建議。 ，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。 ，遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。 第四條在本合同履行過程中，當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職工代表大會討論通過后，可以變更或解除 —4—本合同。 第五條違約責(zé)任處理： ，由過錯方承擔(dān)違約責(zé)任。 第六條加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作，在月份要對本合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保合同全面履行。 第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。 以上條款經(jīng)集體協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。 —1—第一條本協(xié)議從年月日起至年月日止。 （1）計件工資。 （2）崗效工資。 （3）提成工資。 （4）最低工資（兜底工資制）。 ，年增長%；職工年人均工資水平達(dá)到元，年增長%。如遇節(jié)假日或資金困難等情形時，可適當(dāng)提前或推后支付。 —2—，支付職工在休假期間的相應(yīng)工資待遇。 ，但支付給職工的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 ，應(yīng)積極支持并努力完成任務(wù)。 第四條 企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)以及發(fā)生重大自然災(zāi)害等情況，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常進(jìn)行時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以提前終止本協(xié)議。 ，可不承擔(dān)法律責(zé)任。 第六條本協(xié)議與國家或地方的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八條本協(xié)議未盡事項由雙方協(xié)商確定，本協(xié)議一式四份，企業(yè)雙方首席代表、勞動行政部門、上級工會各一份。 一、企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點，與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。 企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)10001600元/月。 二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收人應(yīng)達(dá)到1250元/月，比上年增加70元，％。 企業(yè)內(nèi)部各項津貼的設(shè)置和發(fā)放按規(guī)定執(zhí)行。 四、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計算方法： l、加班加點工資的計發(fā)扔按計件記入。 按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增發(fā)的，不含支付給勞動者正常工作時間的工資。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付給職工工資性收人。無故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動者本人工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 七、職工保險福利待遇。 八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 九、對本合同未予明確的其它事項，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。 十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字后生效。 十 五、本合同壹式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，工會委員會存檔壹份。 第二條本合同制定的工資條款對本公司全體員工有效。 第三條本合同有效期一年，自2014年3月1日起至2014年12月31日止。 第五條公司員工月工資額不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。 按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。 第十一條每年工資集體協(xié)商前，企業(yè)代表要向工會代 表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。雙方必須全面履行本合同的規(guī)定。 第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。 第十五條本合同期滿自行終止。 第十六條本合同一式三份甲乙方各執(zhí)一份，報XX縣區(qū)人力資源和社會保障局備案一份。 第一條本協(xié)議期限自2011年6月1日至2012年5月31日。實行計件工資制、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制。工資最低為1200元/月（不低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。 （2）結(jié)構(gòu)工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資及福利、補(bǔ)貼組成，各人根據(jù)以上總和領(lǐng)取。 工資支付辦法 公司于每月30日前足額支付全體員工的上個月收入。 （2）企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考評和獎懲。 （4）企業(yè)根據(jù)考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠克扣或降低員工薪資。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的情況下，其勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。除發(fā)給已上班應(yīng)得的工資，不再支付其它費(fèi)用或補(bǔ)償。 （2）員工應(yīng)遵守各項規(guī)章制度，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。 （4）員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。 第五條本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。 第六條違約責(zé)任 由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行，由過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任。 因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任。 雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 第八條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過，報市勞動行政部門審查同意后生效。 第十條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。簽約代表認(rèn)真和處理檢查結(jié)果。 以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確