集體勞動(dòng)合同樣本-合同協(xié)議(專業(yè)版)
【正文】 新合同未簽訂生效前 ,本合同繼續(xù)有效。 開除職工 ,事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。 第二十四條 公司根據(jù)工種崗位需要 ,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。 第五章 職工 福利 第十四條 公司按規(guī)定每月提取工資總額 ___%的福利費(fèi)用和 ___%的職工醫(yī)療費(fèi)用 ,每年從稅后利潤(rùn)中提 ___%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金 ,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì) ,不得挪作他用。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度 ,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加 ,聽取工會(huì)意見 ,取得工會(huì)合作。 工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理 ,支待公司的合法權(quán)益 ,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同 ,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度 ,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù) ,促進(jìn)公司發(fā)展。 其中用于福利的部分 ,由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。 第二十五條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。 工會(huì)認(rèn)為不合理的 ,有權(quán)得出異議 ,與公司協(xié)商解決。 第三十六條 本合同在執(zhí)行過(guò)程中 ,發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。 合同期滿前個(gè) ____月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。 對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí) ,須征求工會(huì)意見 ,聽取被 處分職工本人的申辯 ,由公司作出決定。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí) ,有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng) ,公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。公司在做出上述決定時(shí) ,應(yīng)聽取工會(huì)意見 ,取得工會(huì)合作。 第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。 第二章 職工聘用 第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況 ,本著擇優(yōu)錄用的原則 ,有權(quán)招聘職工。 公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)
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