集體合同規(guī)定-合同協(xié)議(完整版)
【正文】 費用的提取和使用； (三 ) 保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。 第七條 縣級以上勞動保障行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位與本單位職工開展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的情況進行監(jiān)督 ,并負(fù)責(zé)審查集體合同或?qū)ｍ?集體合同。 部長鄭斯林 二 00 四年一月二十日 集體合同規(guī)定 第一章總則 第一條 為規(guī)范集體協(xié)商和簽訂集體合同行為 ,依法維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益 ,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》 ,制定本規(guī)定。 第五條 進行集體協(xié)商 ,簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同 ,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則 : (一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定； (二 ) 相互尊重 ,平等協(xié)商； (三 ) 誠實守信 ,公平合作； (四 ) 兼顧雙方合法權(quán)益； (五 ) 不得采取過激行為。 第十二條 勞動安全衛(wèi)生主要包括 : (一 ) 勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制； (二 ) 勞動條件和安全技術(shù)措施； (三 ) 安全操作規(guī)程； （四 ) 勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)； （五）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。 集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等 ,每方至少 3 人，并各確定 1 名首席代表。 第二十二條 協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。 第二十七條 企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體 協(xié)商視為提供了正常勞動。 一方提出進行集體協(xié)商要求的 ,另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起 20 日內(nèi)以書 面形式給以回應(yīng) ,無正當(dāng)理由不得拒絕進行集體協(xié)商。 職工代表大會或者全體職工討論集休合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案 ,應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席 ,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意 ,集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。 勞動保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。 第四十七條 勞動保障行政部門自收到到文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的 ,集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。 第五十三條 協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進行： （一）受理協(xié)調(diào)處理申請； (二）調(diào)查了解爭議的情況； （三 ) 研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案； (四 ) 對爭議進行協(xié)調(diào)處理； (五 ) 制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。 ?！秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。 第七章 集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理 第四十九條 集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議 , 雙方當(dāng)事人不能 協(xié)商解決的 ,當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的 ,勞動保障行政部門認(rèn)為必要時也可以進行協(xié)調(diào)處理。 中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū)、直轄市的用人單位的集體合同應(yīng)當(dāng)報送勞動保障部或勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門。 第三十八條 集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為 1 至 3 年 ,期滿或雙方約定的終止條件
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