集體合同規(guī)定-合同協(xié)議-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 會(huì)議的形式。 第十一條 休息休假主要包括 : (一）日休息時(shí)間、周休息日安排、年 休假辦法； (二 ) 不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假； (三）其他假期。 第三章 集體協(xié)商代表 第十九條 本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表 (以下統(tǒng)稱協(xié)商代表 ),是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。 第二十一條 用人單位一方的協(xié)商代表 ,由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。 第四章 集體協(xié)商程序 第三十二條 集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜 ,以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求。 第五章 集體合同的訂立、變更、解除和終止 第三十六條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合 同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。 第六章 集 體合同審查 第四十二條 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后 ,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起 10 日內(nèi) ,由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。 第四十六條 用人單位與本單位職工就勞動(dòng)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的 ,用人單位一方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。期滿未結(jié)束的 ,可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限 ,但延長(zhǎng)期限不得超過(guò) 15 日。原勞動(dòng)部 1994 年 12月 5 日頒布的《集體合同規(guī)定》同時(shí)廢止。爭(zhēng)議雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。 第五十條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員 ,共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。 第四十四條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法 性審查 : （一）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定； （二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定； （三 ) 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前 3 個(gè)月內(nèi) ,任何一方均可向 對(duì)方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。 第三十四條 集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪 流主持 ,并按下列程序進(jìn)行 : (一）宣布議程和會(huì)議紀(jì)律； （二）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求 ,另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)； （三）協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn) ,開(kāi)展充分討論； （四）雙方首席代表歸納意見(jiàn)。 第二十九條 職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的 ,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 首席代表不得由非本單位人員代理。 職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。 第十五條 職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括 : (一 ) 職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃及年度計(jì)劃； (二 ) 職業(yè)技能培訓(xùn)
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