集體合同規(guī)定-合同協(xié)議-文庫吧在線文庫
【正文】 會議的形式。 第十一條 休息休假主要包括 : (一）日休息時間、周休息日安排、年 休假辦法； (二 ) 不能實行標準工時職工的休息休假； (三）其他假期。 第三章 集體協(xié)商代表 第十九條 本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表 (以下統(tǒng)稱協(xié)商代表 ),是指按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。 第二十一條 用人單位一方的協(xié)商代表 ,由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。 協(xié)商代表應當保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。 第四章 集體協(xié)商程序 第三十二條 集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或專項集體合同以及相關事宜 ,以書面形式向對方提出進行集體協(xié)商的要求。 第五章 集體合同的訂立、變更、解除和終止 第三十六條 經雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合 同草案或專項集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。 第六章 集 體合同審查 第四十二條 集體合同或專項集體合同簽訂或變更后 ,應當自雙方首席代表簽字之日起 10 日內 ,由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。 第四十六條 用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經集體協(xié)商重新簽訂集體合同或專項集體合同的 ,用人單位一方應當根據(jù)本規(guī)定第四十二條的規(guī)定將文本報送勞動保障行政部門審查。期滿未結束的 ,可以適當延長協(xié)調期限 ,但延長期限不得超過 15 日。原勞動部 1994 年 12月 5 日頒布的《集體合同規(guī)定》同時廢止。爭議雙方均應遵守生效后的《協(xié)調處理協(xié)議書》。 第五十條 勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員 ,共同協(xié)調處理集體協(xié)商爭議。 第四十四條 勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的下列事項進行合法 性審查 : （一）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定； （二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定； （三 ) 集體合同或專項集體合同內容是否與國家規(guī)定相抵觸。 集體合同或專項集體合同期滿前 3 個月內 ,任何一方均可向 對方提出重新簽訂或續(xù)訂的要求。 第三十四條 集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪 流主持 ,并按下列程序進行 : (一）宣布議程和會議紀律； （二）一方首席代表提出協(xié)商的具體內容和要求 ,另一方首席代表就對方的要求作出回應； （三）協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見 ,開展充分討論； （四）雙方首席代表歸納意見。 第二十九條 職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭議的 ,可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 首席代表不得由非本單位人員代理。 職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。 第十五條 職業(yè)技能培訓主要包括 : (一 ) 職業(yè)技能培訓項目規(guī)劃及年度計劃； (二 ) 職業(yè)技能培訓
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