集體合同規(guī)定-合同協(xié)議-免費閱讀
【正文】 第五十六條 用人單位無正當理由拒絕工會或職工代表提出的集體協(xié)商要求的 ,按照《工會法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定處理。 中央管轄的企業(yè)以及跨省、自治區(qū) .直轄市用人單位因集體協(xié)商發(fā)生的爭議 ,由勞動保障部指定的省級勞動保障行政部門組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員協(xié)調處理 ,必要時 ,勞動保障部也可以組織有關方面協(xié)調處理 ?！秾彶橐庖姇窇斴d明以下內容 : (一）集體合同或專項集體合同當事人雙方的名稱、地址； (二 ) 勞動保障行政部門收到集體合同或專項集體合同的時間； （三）審查意見； (四）作出審查意見的時間。 第四十條 有下列情形之一的 ,可以變更或解除集體合同或專項集體合同 : （一）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因 ,致使集體合同或專項集體合同無法履行的； (二）因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的； (三）集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的； （四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第三十五條 集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未預料的問題時 ,經(jīng)雙方協(xié)商 ,可以中止協(xié)商。 用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。 第二十五條 協(xié)商代表應履行下列職責： (一）參加集體協(xié)商； (二 ) 接受本方人員質詢 ,及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見； （三 ) 提供與集體協(xié)商有關的情況和資料； （四 ) 代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理； (五）監(jiān)督集體合同或專項集體合同的履行； （六 ) 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。工會主席空缺的 ,首席代表由工會主要負責人擔任。 第十七條 獎懲主要包括 : (一 ) 勞動紀律 ； （二 ) 考核獎懲制度； (三）獎懲程序。 第九條 勞動報酬主要包括 : （一 ) 用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式； （二 ) 工資支付辦法； （三 ) 加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法； （四）工資調整辦法； (五）試用期及病、事假等期間的工資待遇； （六 ) 特殊情況下職工工資 (生活費 )支付辦法； (七 ) 其他勞動報酬分配辦法。 第三條 本規(guī)定所稱集體合同 ,是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定 ,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項 ,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項集體合同 ,是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定 ,就集體協(xié)商的某項內容簽訂的專項書面協(xié)議。 第四條 用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同 ,以及確定相關事宜 ,應當采取集體協(xié)商的方式。 第十條 工作時間主要包括 : (一 ) 工時制度； （二 ) 加班加點辦法； (三）特殊工種的工作時間； (四 ) 勞動定額標準。 第十八
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