xxxx年餐飲員工6t培訓-資料下載頁
2025-03-08 09:57本頁面
【正文】 員工、領班給主管、經(jīng)理績效評分 經(jīng)理、主管考評分表 分數(shù)項目統(tǒng)計表 姓名 領導力 溝通能力 計劃執(zhí)行能力 工作安排 信服力 魅力水平 關心員工 經(jīng)常溝通 反饋和培 訓 創(chuàng)新思維 決策能力 落實和監(jiān) 督 結果導向 積 分 員工績效積分管理 如何兌換積分 1分 = 1元之間 每個月底，由員工提出兌換申請，主管將申請整理匯報， 經(jīng)理請購。 積分可累積至一年，但每次兌換必須清零。 通過例會或其他形式統(tǒng)一組織發(fā)放。 員工績效積分管理 積分的作用 獲得的績效分數(shù)和積分，都作為員工績效的參考依據(jù)，主要參考方面： 年終獎的發(fā)放標準。 工資的核定。 晉身的依據(jù)。 評定優(yōu)秀的依據(jù)。 其他考核的依據(jù)。 員工績效積分管理 薪資的核定參考表 崗位 檔差 1 2 3 …… 12 13 前廳主管 120 2870 2990 3110 …… 4190 4310 前廳領班 100 2570 2670 2770 …… 3670 3770 服務員、傳菜 員、吧臺 90 2270 2360 2450 …… 3260 3350 PA， 洗碗工 80 2023 2100 2180 …… 2900 2980 03 企業(yè)文化 1 什么是企業(yè)文化 下節(jié)課再講 …… 我們的目標： 成為江南 文化特色的主題酒店 THANKS 謝 謝 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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