【總結】培訓就是核心競爭力!培訓就是核心競爭力!『人力資源與培訓教材類』目錄更新日期:2009年9月1日傳真號:025-68698693(轉)606光盤數(shù)量:7張CD銷售電話:025-68698690光盤價格:693元(99元/張)手機:15895950966(24小時)光盤名稱:人力資源與培訓教材類QQ客服一:
2025-04-06 01:18
【總結】目錄第一節(jié)規(guī)避招聘中的“陷阱” 1一、避免就業(yè)歧視 1二、抵御求職欺詐 2三、把好入職體檢關 2四、避免連帶賠償責任 2第二節(jié)錄用通知書的發(fā)放 3第二章依法訂立勞動合同 5第一節(jié)信息披露與擔保禁止義務 5一、簽約中的信息披露 5二、簽約中的擔保禁止 6第二節(jié)合同訂立的基本要素 7一、????
2025-04-19 01:38
【總結】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理引言【本講重點】由屬下變主管——心態(tài)調整的必然性心態(tài)轉變的心結懂得人力資源的好處第1講成為部門主管心態(tài)及形勢變更?【本講重點】由屬下變主管——心態(tài)調整的必然性心態(tài)轉變的心結懂得人力資源的好處?由屬下變主管——心態(tài)調整的必然性?任何人都不是天生的管理者,作為普通員工是不需要
2025-04-15 00:39
【總結】人力資源流程風險防控人力資源部招聘日照安泰集團袁峰簽合同與入職日照安泰集團袁峰試用期管理日照安泰集團袁峰違紀處理日照安泰集團袁峰培訓和服務期日照安泰集團袁峰勞動合同變更日照安泰集團袁峰合同終止(一)日照安泰集團袁峰合同終止(二)日照安泰集團袁峰合同終
2025-02-10 22:43
【總結】GECProgram1歡迎參加新晉員工職業(yè)化訓練教程GECProgram2課程內容l心態(tài)篇模塊1積極的心態(tài)模塊2認識企業(yè)l行動篇模塊3科學的工作方式與了解您的職務模塊4如何進行您的工作l
2025-08-09 21:27
【總結】12招聘錄用訂立合同試用期管理規(guī)章制度專項培訓薪酬福利加班管理假期辭職辭退商業(yè)秘密保護34(一)規(guī)范錄用條件(二)入職登記管理5規(guī)范錄用條件1、就業(yè)歧視2、錄用條件不明確3、錄用條件
2025-01-18 01:24
【總結】人力資源管理的制度設計中國人民大學勞動人事學院許玉林人才戰(zhàn)爭再次告訴我們:為什么優(yōu)秀的人才愿意加盟您的公司?您將如何長久的留住他們?是的,金錢的確很重要但是——重要的思考人力資源管理的核心命題:?找到企業(yè)所需要的人——建立在契約基礎上的利益交換平臺?如何讓人努力工作
2025-02-19 14:04
【總結】人力資源開發(fā)與管理魏志勇專題2001/10/20目錄中國的管理發(fā)展與人力資源 4中國目前人力資源的現(xiàn)狀 4我國人力資源的“富有”與“貧瘠” 6城市管理發(fā)展中的問題 7影響人力資源素質的因素 8整體性人力資源開發(fā)勢在必行 8管理能力與人力資源 8管理者應具備的能力 8管理者應具備的品格和威望 8管理者與執(zhí)行者
2025-04-08 07:36
【總結】人力資源規(guī)劃設計和執(zhí)行人員招聘/調動內部崗位變動培訓管理績效管理員工發(fā)展和管理人力資源信息管理部門/子公司績效管理員工績效管理一般社會招聘招聘面試員工辭職管理員工解聘管理薪資管理招聘推薦員工績效考核結果申訴工資調整工資發(fā)放獎金發(fā)放薪資報表編制
2025-02-19 14:16
【總結】1人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)認證培訓人員招聘與配置清風曉軒國家職業(yè)標準要求(一)工作內容技能要求相關知識一、起草招聘和人員配置制度能夠及時提出組織招聘和人員配置方面的制度修改方案招聘環(huán)境和人員狀況分析知識二、招聘準備1、能根據(jù)工作分析的目的,選擇正確的方法與程序開
2025-01-16 10:08
【總結】第二講戰(zhàn)略人力資源管理主講老師:劉追內容簡介人力資源管理的簡史戰(zhàn)略人力資源管理第一節(jié)人力資源管理的簡史歷史淵源理論發(fā)展階段論中國的情況一、人力資源管理的歷史淵源(一)自然形態(tài)的人力資源管理時期在古埃及和古巴比倫時代,經(jīng)濟活動中的主要組織形式是家庭手工工場方式。當時,
2025-01-04 03:30
【總結】企業(yè)人力資源管理師(3)學以致用企業(yè)人力資源規(guī)劃的基本概念為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產經(jīng)營目標,根據(jù)企業(yè)內外環(huán)境和條件的變化,運用科學的方法對企業(yè)人力資源需求和供給進行預測.制定相宜的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡.實現(xiàn)人力資源合理配置,有效激勵員工的過程.
2025-03-05 15:43
【總結】人力資源管理流程目錄人力資源管理核心業(yè)務流程 -1-人力資源管理制度編制流程 -3-人力資源規(guī)劃流程 -6-人員編制管理流程 -9-人力資源配置管理流程 -12-招聘管理流程 -15-員工入職流程 -18-勞動合同管理流程 -21-員工檔案管理流程 -24-員工內部調動流程(個人申請) -27-初級專業(yè)技術資格評
2025-04-19 01:47
【總結】第4章公共人力資源管理公共人力資源管理概述公共人力資源管理的內容中西方公務員制度及其變革公共人力資源管理概述一、人力資源與管理人力資源的含義03070915在一定區(qū)域內的人口總體所具有的勞動能力的總和,或者是具有智力勞動和體力勞動的人們的總和。幾個要點ü
2025-01-01 02:23
【總結】*******有限公司人力資源管理培訓教材制作人:審查人:核準人:第一章:人力資源管理概述第一節(jié):人力資源管理的含義…………………………………………………………………7一、人力資源的基本概念………………………………………………………………………7二、人力資源管理的概念┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉
2025-04-12 01:13