客戶關(guān)系管理對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】上海交通大學(xué)碩士學(xué)位論文客戶關(guān)系管理對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究姓名：王聚光申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：周潔如20090101上海交通大學(xué)碩士學(xué)位論文客戶關(guān)系管理對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的實(shí)證研究客戶關(guān)系管理

2025-09-01 17:18

[精選]企業(yè)績(jī)效考核之評(píng)價(jià)程序-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】精品資料網(wǎng)人力資源管理—績(jī)效考核與績(jī)效管理?精品資料網(wǎng)一、為什么要進(jìn)行績(jī)效考核1、傳統(tǒng)績(jī)效考核的目的?通過(guò)考核確認(rèn)工作執(zhí)行人員的績(jī)效達(dá)成水平，決定獎(jiǎng)懲、獎(jiǎng)金分配、提薪、調(diào)職、晉升等人力資源管理決策。?通過(guò)考核及對(duì)考核結(jié)果的合理運(yùn)用（獎(jiǎng)懲和待遇調(diào)整），激勵(lì)員工努力工作。

2025-01-14 11:11

[精選]組織激勵(lì)和控制對(duì)高新技術(shù)企業(yè)績(jī)效的影響-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】(企管培訓(xùn)資料下載)組織激勵(lì)和控制對(duì)高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新選擇和績(jī)效的影響：中國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)時(shí)期高新技術(shù)企業(yè)實(shí)證研究李垣西安交通大學(xué)管理學(xué)院2023年10月18日(企管培訓(xùn)資料下載)主要內(nèi)容1.引言2.理論模型與假說(shuō)提出3.研究方法4.分析結(jié)果與假說(shuō)檢驗(yàn)5.討論(

2025-01-11 00:34

[精選]人力資源-企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)第一節(jié)績(jī)效評(píng)價(jià)體系第二節(jié)績(jī)效評(píng)價(jià)的財(cái)務(wù)模式第三節(jié)績(jī)效評(píng)價(jià)的平衡模式2023/2/61第一節(jié)績(jī)效評(píng)價(jià)體系?績(jī)效評(píng)價(jià)的價(jià)值觀（評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)）?績(jī)效評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)主體（誰(shuí)評(píng)價(jià)）?績(jī)效評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)客體（評(píng)價(jià)什么）?績(jī)效評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)指標(biāo)（用什么評(píng)價(jià)）?績(jī)效評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)方法?績(jī)效評(píng)價(jià)的

2025-01-20 19:16

發(fā)電企業(yè)績(jī)效管理體制探討-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】CHANGSHAUNIVERSITYOFSCIENCE&TECHNOLOGY自學(xué)考試畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題目：發(fā)電企業(yè)績(jī)效管理體制探討學(xué)生姓名：學(xué)號(hào)：922307100177班級(jí):07（上）電管專業(yè)：電力管理工程

2025-04-15 23:56

發(fā)電企業(yè)績(jī)效管理體制探討-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】CHANGSHAUNIVERSITYOFSCIENCE&TECHNOLOGY自學(xué)考試畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）題目：發(fā)電企業(yè)績(jī)效管理體制探討學(xué)生姓名：學(xué)號(hào)：922307100177班

2025-08-14 17:17

客戶關(guān)系管理水平對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】——以華新水泥股份有限公司為例學(xué)院管理學(xué)院專業(yè)工商管理班級(jí)0702學(xué)生王路

2025-01-16 00:24

非正式組織對(duì)企業(yè)績(jī)效管理影響及對(duì)策畢業(yè)論-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】屆．別．2021屆學(xué)號(hào)202114150205畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）非正式組織對(duì)企業(yè)績(jī)效管理影響及對(duì)策——以郴州電信為例

2025-06-07 12:16

[精選]企業(yè)績(jī)效管理之平衡計(jì)分卡-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】Averydifferentapproach.Forverydifferentresults.平衡計(jì)分卡BalancedScorecard(BSC)?組織所面臨策略管理的挑戰(zhàn)幾乎所有的組織都有其策略願(yuàn)景，但是只有少數(shù)組織能夠?qū)崿F(xiàn)其策略目標(biāo)Source:StrategicperformanceMeasurementPer

2025-01-12 15:47

[精選]財(cái)務(wù)決策之預(yù)算與企業(yè)績(jī)效管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】回封面上一頁(yè)下一頁(yè)節(jié)目錄財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)原理原理3、預(yù)算與企業(yè)績(jī)效管理王鍇財(cái)務(wù)決策-預(yù)算與企業(yè)績(jī)效管理第一節(jié)財(cái)務(wù)決策概述第二節(jié)財(cái)務(wù)決策的內(nèi)容與程序第三節(jié)財(cái)務(wù)決策的方法回封面上一頁(yè)下一頁(yè)節(jié)目錄財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)原理原理3、預(yù)算與企業(yè)績(jī)效管理王鍇一、財(cái)務(wù)決策（financialdecision）&

2025-01-13 02:40

[精選]全面企業(yè)績(jī)效管理之提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】全面企業(yè)績(jī)效管理（全面企業(yè)績(jī)效管理（CPM)——提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力魯百年博士、教授2023年06月26—27日于青島160。160。160。魯百年，應(yīng)用數(shù)學(xué)博士、教授。有特殊貢獻(xiàn)的專家，享受政府津貼。CRM咨詢顧問(wèn)，大中華客戶關(guān)系管理組織電子網(wǎng)站咨詢專家、清華大學(xué)MBA咨詢顧問(wèn)。中華培訓(xùn)網(wǎng)咨詢顧問(wèn)、華點(diǎn)通咨詢公司金牌講師、川古

2025-02-13 21:26

企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效_-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效王輝香港科技大學(xué)組織管理系博士生中國(guó)科學(xué)院心理研究所副研究員電話號(hào)碼：13028857520電子郵件：Background–Whataspectsofstrategicleadershi

2025-02-23 14:56

企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效王輝香港科技大學(xué)組織管理系博士生中國(guó)科學(xué)院心理研究所副研究員電話號(hào)碼：13028857520電子郵件：Background–Whataspectsofstrategicleadershi

2025-02-23 15:12

[精選]企業(yè)績(jī)效管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1績(jī)效管理彭劍鋒2課程目錄?第一單元：企業(yè)績(jī)效管理的基本問(wèn)題?第二單元：績(jī)效管理與企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行與落地?第三單元：績(jī)效及績(jī)效管理的內(nèi)涵及其核心要素?第四單元：績(jī)效管理系統(tǒng)與指標(biāo)體系設(shè)計(jì)?第五單元：績(jī)效目標(biāo)的制定、分解與責(zé)任承擔(dān)?第六單元：績(jī)效溝通與績(jī)效執(zhí)行

2025-01-13 02:39

[精選]企業(yè)績(jī)效宣傳-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】績(jī)效宣傳一、什么叫績(jī)效考評(píng)？業(yè)績(jī)效率考核評(píng)價(jià)績(jī)效考核??主要體現(xiàn)在工作任務(wù)在數(shù)量、質(zhì)量、及時(shí)間效率、成本等方面的完成情況。體現(xiàn)在上級(jí)或同事對(duì)自己工作狀況的定量和定性的評(píng)價(jià)?？?jī)效考核宣傳二、績(jī)效考核有什么意義？來(lái)自工作挑戰(zhàn)的壓力來(lái)自工作激勵(lì)的拉力考評(píng)激勵(lì)（獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等）行為導(dǎo)向明確持續(xù)改

2025-01-12 15:26

企業(yè)e化對(duì)食品產(chǎn)業(yè)績(jī)效影響之探討以企業(yè)資源(專業(yè)版)

企業(yè)e化對(duì)食品產(chǎn)業(yè)績(jī)效影響之探討以企業(yè)資源(留存版)

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