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知識(shí)管理方法--知識(shí)框架-資料下載頁

2025-03-04 17:19本頁面
  

【正文】 ? 系統(tǒng)思考:全面地考慮問題,以確定問題的根源,并預(yù)期未來的結(jié)果 文化是人們交往的成文與不成文的規(guī)范,文化影響人們對(duì)信息價(jià)值的判斷,求同存異的意愿,以及運(yùn)用信息以解決問題的能力。安達(dá)信公司采用轉(zhuǎn)變促成的方法推動(dòng)企業(yè)文化的轉(zhuǎn)變。根據(jù)彼特圣吉在《第五項(xiàng)修煉》中的定義,我們確定了學(xué)習(xí)型文化的原則: 文化 人 組織 文化 技術(shù) 過程 策略 結(jié)果 知識(shí)管理方法 --知識(shí)框架 Copyright 2023, Arthur Andersen 遠(yuǎn)景 現(xiàn)狀 實(shí)現(xiàn) 組織文化 領(lǐng)導(dǎo)能力 個(gè)人與團(tuán)隊(duì)能力 轉(zhuǎn)變體系 交流溝通 績(jī)效評(píng)估 知識(shí)管理方法 --轉(zhuǎn)變促成 Copyright 2023, Arthur Andersen Copyright 2023, Arthur Andersen 演講完畢,謝謝觀看!
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