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知識管理方法--知識框架-免費閱讀

2025-03-20 17:19 上一頁面

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【正文】 選擇技術(shù)和配置信息系統(tǒng)時應(yīng)考慮知識管理過程、采用這一過程的人、文化和組織架構(gòu)。 技術(shù) 人 組織 文化 技術(shù) 過程 策略 結(jié)果 知識管理方法 --知識框架 Copyright 2023, Arthur Andersen ? 領(lǐng)導:激發(fā)和投入到知識管理中 ? 技能:專注于所需要的知識以及取得的途徑 – 建立關(guān)鍵崗位所需的技能模型 – 參與培訓等其它提高技能的訓練 ? 獎勵:激勵知識獲取和共享 — 績效評估 — 補償和獎勵 — 晉升 顯而易見,人是執(zhí)行知識管理過程的最重要因素,應(yīng)該確保關(guān)鍵人員具備相應(yīng)的技能、意愿、理由,以獲取和分享原本屬于個人的知識資源。 組織 人 組織 文化 技術(shù) 過程 策略 結(jié)果 知識管理方法 --知識框架 組織設(shè)計的重要因素在于 Copyright
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