如何運用員工手冊管理員工(1)-資料下載頁
2025-03-04 14:13本頁面
【正文】 避免和公司發(fā)生利益沖突 競業(yè)禁止（競業(yè)限制） —專有服務(wù) 適用于掌握、接觸商業(yè)秘密的員工 （十）忠誠義務(wù)、競業(yè)禁止、保守秘密 保守商業(yè)秘密： 商業(yè)秘密的特性： 保密性、經(jīng)濟性、實用性 商業(yè)秘密包括：技術(shù)信息、經(jīng)營信息 保密期：永久 /離職后三年內(nèi) 泄密責(zé)任： 處罰、賠償、法辦 （十一）財物管理規(guī)定 遺失、損壞公司財物，兩倍賠償 為什么？！ 公司物品出廠的管制： 責(zé)任人？！ （十二）員工行為規(guī)范 行為規(guī)范的一般原則： 遵守法律法規(guī) 格守職業(yè)道德 保守商業(yè)秘密 注意儀容儀表 避免利益沖突 切記公私分開 愛護公司財物 遵循工作準則 作為與不作為 （十三）獎懲 目的 原則 衡量標準（尺度） 獎勵 懲戒：一般違紀、失職行為 較重違紀、失職行為 嚴重違紀、失職行為 （十三）獎懲 懲戒事實的 來源 懲戒的程序 懲戒申述與復(fù)議 （十四）勞動爭議的預(yù)防與處理 理念：以人為本，人力資源最可寶貴 建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系是勞資雙方共同的責(zé)任 勞動爭議的定義 不斷改善勞資關(guān)系，積極預(yù)防勞動爭議 （十四）勞動爭議的預(yù)防與處理 解決勞動爭議的途徑： 調(diào)解（企業(yè)內(nèi)部） 仲裁（勞動爭議仲裁委員會） 訴訟（法院） 解決勞動爭議的程序： A、調(diào)解 —仲裁 —訴訟（提倡調(diào)解） B、仲裁 —訴訟 對尋釁鬧事行為的處理辦法 （ 十五）《員工手冊》的配套規(guī)章及細則 《員工手冊》 ——公司的“基本法” 在“基本法”的框架內(nèi)，建立配套規(guī)章，制定實施細則。
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