如何運(yùn)用員工手冊(cè)管理員工(1)(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 ——周期可以是周、月、季、年，但平 均日工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基 本相同。 重點(diǎn)：履職、績(jī)效 關(guān)于末位淘汰： 末位淘汰（不合法） 末位且中等以下 —待崗培訓(xùn) /調(diào)崗 —仍不 勝任 —辭退（合法） （六）工資 最低工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資標(biāo)準(zhǔn) 結(jié)構(gòu)主體：崗位工資 +績(jī)效獎(jiǎng)金 以崗定薪，薪隨崗變 不同工時(shí)制的員工實(shí)行不同的工資方式 與考核掛鉤 （六）工資 待崗培訓(xùn)工資：最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) /最低工 資標(biāo)準(zhǔn) 請(qǐng)休假與工資核算：按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行 工資扣除 違紀(jì) /失職扣薪 工資保密 （六）工資 加班工資 加班控制：內(nèi)部審批 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制： 月工資中預(yù)發(fā)加班補(bǔ)貼，無(wú)須加班 則不扣回，若不服從加班安排，則 加倍扣回； 不定時(shí)工時(shí)制：法定節(jié)假日 300% 無(wú)工作日加點(diǎn)、休息日加班的加班加 點(diǎn)工資 （六）工資 綜合計(jì)算工時(shí)制： 超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分支付加班工資 工作日是周休息日的屬于正常加班 工作日是法定節(jié)假日的，付 300% 計(jì)件工時(shí)制： 完成計(jì)件定額任務(wù)后延長(zhǎng)工作時(shí)間的： —工作日加班：計(jì)件單價(jià) 150% —休息日加班：計(jì)件單價(jià) 200% —法定節(jié)假日：計(jì)件單價(jià) 300% （七）福利 帶薪假 社會(huì)保險(xiǎn) 公司盈利時(shí)的年底雙薪 /紅利 過(guò)節(jié)費(fèi) /聚餐 員工食堂 夜班宵夜 /津貼（生產(chǎn)員工） 提供住宿補(bǔ)貼（部分員工） 通勤車(chē)（部分員工） 根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益逐步提高 （八）勞動(dòng)安全 方針：安全第一，預(yù)防為主 原則：管生產(chǎn)必須管安全 安全生產(chǎn)，人人有責(zé)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1